This editorial serves as a general

This editorial serves as a general introduction to the research contributions that follow. First, we provide a general overview by discussing briefly why, in our view, it is important to look at “ageing and careers” from a life-course perspective. Related to this, we will highlight the dynamics in the employee-organisation interaction over time as reflected in changes in the employment relationship (psychological contract). Subsequently, the specific contributions in this special issue, categorised into two broader foci of attention (topics), will be introduced. Before introducing the papers one by one, we will briefly discuss the two foci, that is, long-term career development behaviour and employability on the one hand (three papers), and career withdrawal behaviour and early retirement (also three papers) on the other hand. We will conclude this editorial by discussing some future research needs on ageing and careers that arise from the papers in this issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กองนี้เป็นการแนะนำผลงานวิจัยที่ตามทั่วไป ครั้งแรก เราให้ภาพรวม โดยการอภิปราย briefly ทำไม ในมุมมองของเรา มันจะต้องดูที่ "อายุและอาชีพ" จากมุมมองของชีวิตหลักสูตร เกี่ยวข้องนี้ เราจะเน้น dynamics ในการโต้ตอบองค์กรพนักงานเวลาเป็น reflected ในการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ (สัญญาทางจิตวิทยา) ต่อมา จะนำผลงาน specific ในฉบับพิเศษนี้ แบ่งได้เป็นสองกว้าง foci สนใจ (หัวข้อ), ก่อนที่จะแนะนำเอกสารหนึ่ง เราจะ briefly หารือสอง foci คือ พฤติกรรมพัฒนาอาชีพระยะยาวและเกี่ยวมือหนึ่ง (เอกสาร 3), และอาชีพพฤติกรรมถอนและเกษียณอายุก่อนกำหนด (ยังสามกระดาษ) คง เราจะสรุปบทความข่าวนี้ โดยการอภิปรายบางอย่างต้องมีงานวิจัยในอนาคตอายุและอาชีพที่เกิดขึ้นจากกระดาษในปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บรรณาธิการนี​​้ทำหน้าที่เป็นแนะนำทั่วไปจะได้ผลงานวิจัยที่เป็นไปตาม ครั้งแรกที่เรามีให้ภาพรวมทั่วไปโดยการอภิปราย Brie FL Y ทำไมในมุมมองของเรามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดูที่ "ริ้วรอยและการประกอบอาชีพ" จากมุมมองของชีวิตแน่นอน ที่เกี่ยวข้องกับการนี​​้เราจะเน้นการเปลี่ยนแปลงในการปฏิสัมพันธ์ของพนักงานองค์กรในช่วงเวลาที่ฟลอริด้าอีกครั้ง ected ในการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ของการจ้างงาน (สัญญาทางจิตวิทยา) ต่อจากนั้นผลงาน speci Fi C ในรุ่นพิเศษนี้แบ่งออกเป็นสองจุดโฟกัสที่กว้างขึ้นของความสนใจ (หัวข้อ) จะได้รับการแนะนำ ก่อนที่จะแนะนำเอกสารหนึ่งโดยหนึ่งเราจะ Brie FL Y หารือทั้งสองจุดโฟกัสที่เป็นระยะยาวพฤติกรรมการพัฒนาอาชีพและการจ้างงานในมือข้างหนึ่ง (สามเอกสาร) และพฤติกรรมการถอนอาชีพและการเกษียณอายุก่อนกำหนด (หรือสามเอกสาร) บน ตรงกันข้าม. เราจะสรุปบรรณาธิการนี​​้โดยการอภิปรายบางวิจัยความต้องการในอนาคตเกี่ยวกับริ้วรอยและการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นจากเอกสารในเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เป็นการแนะนำทั่วไปเพื่อการวิจัยผลงานที่จะตามมา ครั้งแรก , เราให้ภาพรวมทั่วไป โดยพูดถึงเรื่องบรีfl Y ทำไม ในมุมมองของเรา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดูที่อายุและอาชีพ " จากชีวิตแน่นอนมุมมอง ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ เราจะเน้นพลวัตในองค์การลูกจ้างปฏิสัมพันธ์ตลอดเวลาเป็นอีกflประมวลในการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์การจ้างงาน ( สัญญาทางจิตวิทยา ) ต่อมา , กาจึง C บอกบุญในฉบับพิเศษนี้ แบ่งออกเป็นสองกว้างวางความสนใจ ( หัวข้อ ) , จะแนะนำ ก่อนที่จะแนะนำเอกสารหนึ่งโดยหนึ่งเราจะบรีfl Y หารือสองบันทึกที่เป็น ระยะยาว การพัฒนาอาชีพ พฤติกรรม และการจ้างงาน ในมือข้างหนึ่ง ( สามบทความ ) และพฤติกรรมการถอนอาชีพและเกษียณอายุก่อนกำหนด ( เอกสาร 3 ) บนมืออื่น ๆ เราจะสรุปบทความนี้โดยพูดถึงงานวิจัยในอนาคตความต้องการ อายุ และอาชีพที่เกิดขึ้นจากเอกสารฉบับนี้