The Contractor also pledges to KHS,

The Contractor also pledges to KHS, subject to the interim arrangement in Section 24 of the Minimum Wage Law, to at least pay its employees the legally required minimum wage based on the Minimum Wage Law as of January 1, 2015, provided a higher remuneration is not owed according to the respectively applicable collective wage agreements or contracts of employment.
The Parties are clear that "minimum wage" is understood to mean the current regular hourly wage - subject to future legal substantiation or divergent case law of the supreme court without the inclusion of special allowances, without piecework rate components, without inclusion of a Christmas bonus, vacation pay, contributions in kind, premiums, special bonuses and reimbursements of expenses.
The Contractor undertakes not to circumvent the statutory minimum wage regulations. The Contractor undertakes to also impose these same obligations on any subcontractors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้รับเหมายังคำมั่นสัญญากับ KHS ขึ้นอยู่กับการจัดเรียงระหว่างกาลใน 24 ส่วนกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ จ่ายพนักงานน้อย ค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายที่อิงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำณวันที่ 1 มกราคม 2015 ไว้กับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นไม่ได้คือหนี้ตามสัญญาจ้างหรือสัญญาจ้างรวมที่เกี่ยวข้องตามลำดับ บุคคลมีความชัดเจนว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" เป็นที่เข้าใจหมายถึงปัจจุบันปกติรายชั่วโมงค่าจ้าง - อาจรู้กฎหมายในอนาคต หรือแตกต่างกรณีกฎหมายของศาลฎีกาโดยไม่รวมเงินช่วยเหลือพิเศษ ส่วนประกอบชิ้นงานราคา โดยไม่รวมโบนัสคริสมาสต์ วันหยุดโดยไม่จ่าย เงิน สมทบเมตตา เบี้ยประกัน โบนัสพิเศษ และชำระคืนเงินค่าใช้จ่าย ผู้รับเหมาจะไม่ต้องหลีกเลี่ยงกฎระเบียบตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้รับเหมาจะต้องกำหนดภาระหน้าที่เหล่านี้เดียวกันในผู้รับเหมาช่วงใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้รับเหมายังคำมั่นสัญญาว่าจะ KHS ภายใต้การจัดระหว่างกาลในมาตรา 24 ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยจ่ายพนักงานค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นต้องถูกต้องตามกฎหมายอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเป็นวันที่ 1 มกราคม 2015 เป็นต้นไปให้ค่าตอบแทนสูงกว่า ไม่ได้เป็นหนี้ตามสัญญาค่าจ้างรวมตามลำดับบังคับหรือสัญญาการจ้างงาน.
ภาคีมีความชัดเจนว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" เป็นที่เข้าใจกันว่าหมายถึงค่าจ้างรายชั่วโมงในปัจจุบันปกติ - อาจมีการพิสูจน์ทางกฎหมายในอนาคตหรือกรณีที่กฎหมายที่แตกต่างกันของศาลฎีกาโดยไม่รวม ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษโดยไม่ต้ององค์ประกอบที่เป็นอัตราเหมาโดยไม่รวมโบนัสคริสต์มาสวันหยุดจ่ายเงินสมทบในประเภทพรีเมี่ยมโบนัสพิเศษและชดใช้ค่าใช้จ่าย.
รับเหมารับรองไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงกฎระเบียบค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ผู้รับเหมาดำเนินการนอกจากนี้ยังกำหนดภาระหน้าที่เดียวกันนี้ในผู้รับเหมาช่วงใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้รับเหมายังประเทศ khs ภายใต้ข้อตกลงชั่วคราวในมาตรา 24 ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างน้อยต้องจ่ายให้พนักงานของตนตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ 1 มกราคม 2558 ได้ค่าตอบแทนสูงกว่าไม่ได้เป็นหนี้ตามการใช้ร่วมกันตามข้อตกลง หรือสัญญาการจ้างงานค่าจ้าง .ฝ่ายได้ชัดเจนว่า " ค่าจ้างขั้นต่ำ " เป็นที่เข้าใจว่าหมายถึงปัจจุบันปกติต่อชั่วโมงค่าจ้าง - ภายใต้กฎหมายหรือกฎหมายซึ่งในอนาคตทั้งหมดของศาลฎีกาโดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ปราศจากส่วนประกอบอัตรางานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น โดยไม่รวมโบนัสคริสต์มาสวันหยุดจ่ายสมทบในชนิด , พรีเมี่ยม , โบนัสพิเศษและ reimbursements ของค่าใช้จ่ายผู้รับเหมารับไม่หลีกเลี่ยงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย . ผู้รับเหมารับยังกำหนดภาระผูกพันเหล่านี้เดียวกันในผู้รับเหมา