The findings suggest that presentee

The findings suggest that presenteeism is reduced by increased respect and concern for employee stress at the workplace, by necessary support at work from colleagues and employers, and by the presence of comfortable interpersonal relationships among colleagues and between employers and employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยแนะนำว่า presenteeism จะลดลง โดยเพิ่มความเคารพและห่วงใยความเครียดของพนักงานที่ทำงาน โดยสนับสนุนที่จำเป็นในการทำงานจากเพื่อนร่วมงานและนายจ้าง และสถานะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สะดวกสบายใน หมู่เพื่อนร่วมงาน และ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า presenteeism จะลดลงตามความเคารพและความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับความเครียดของพนักงานในสถานที่ทำงานโดยการสนับสนุนที่จำเป็นในการทำงานจากเพื่อนร่วมงานและนายจ้างและการปรากฏตัวของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สะดวกสบายในหมู่เพื่อนร่วมงานและระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า presenteeism ลดลงเพิ่มความเคารพและความห่วงใยความเครียดของพนักงานในสถานประกอบการ ด้วยการสนับสนุนที่จำเป็นในการทำงาน จากเพื่อนร่วมงาน และนายจ้าง โดยการแสดงตนของสบายสัมพันธภาพกับเพื่อนร่วมงาน และระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง