% 1. dur: duration of agreement % [

% 1. dur: duration of agreement
% [1..7]
% 2 wage1.wage : wage increase in first year of contract
% [2.0 .. 7.0]
% 3 wage2.wage : wage increase in second year of contract
% [2.0 .. 7.0]
% 4 wage3.wage : wage increase in third year of contract
% [2.0 .. 7.0]
% 5 cola : cost of living allowance
% [none, tcf, tc]
% 6 hours.hrs : number of working hours during week
% [35 .. 40]
% 7 pension : employer contributions to pension plan
% [none, ret_allw, empl_contr]
% 8 stby_pay : standby pay
% [2 .. 25]
% 9 shift_diff : shift differencial : supplement for work on II and III shift
% [1 .. 25]
% 10 educ_allw.boolean : education allowance
% [true false]
% 11 holidays : number of statutory holidays
% [9 .. 15]
% 12 vacation : number of paid vacation days
% [ba, avg, gnr]
% 13 lngtrm_disabil.boolean :
% employer's help during employee longterm disabil
% ity [true , false]
% 14 dntl_ins : employers contribution towards the dental plan
% [none, half, full]
% 15 bereavement.boolean : employer's financial contribution towards the
% covering the costs of bereavement
% [true , false]
% 16 empl_hplan : employer's contribution towards the health plan
% [none, half, full]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เธ%:
ระยะเวลาของข้อตกลง% [1..7]
2% wage1.wage:
ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปีแรกของการทำสัญญา% [2.0 7.0 ..
]% 3 wage2.wage:
ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปีที่สองของการทำสัญญา% [ 2.0 .. 7.0]
4% wage3.wage:
ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปีที่สามของสัญญา% [2.0 7.0 ..
]% 5 โคล่า:
ค่าครองชีพ% [ใคร TCF, TC]% 6 hours.hrs: จำนวนของการทำงาน ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์% [35 ​​.. 40] 7% เงินบำนาญ: ผลงานของนายจ้างแผนเงินบำนาญ% [ใคร ret_allw, empl_contr] 8% stby_pay: จ่ายสแตนด์บาย% [2 .. 25] 9% shift_diff: เปลี่ยน differencial: อาหารเสริมสำหรับการทำงาน ใน II และ III กะ% [1 .. 25] 10% educ_allw.boolean: การศึกษาค่าเผื่อ% [จริงเท็จ] 11% วันหยุด: จำนวนวันหยุดตามกฎหมาย% [9 .. 15] 12% วันหยุด: จำนวนวันวันหยุดจ่าย% [บริติชแอร์เวย์, เฉลี่ย, GNR]% 13 lngtrm_disabil.boolean:% ช่วยเหลือนายจ้างในช่วงระยะยาวของพนักงาน disabil% ity [จริงเท็จ] 14% dntl_ins: ผลงานของนายจ้างที่มีต่อแผนทันตกรรม% [ใครครึ่งเต็ม] 15% bereavement.boolean : ผลงานทางการเงินของนายจ้างที่มีต่อ% ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เสียไปของ% [จริงเท็จ] 16% empl_hplan: ผลงานของนายจ้างที่มีต่อแผนสุขภาพ% [ใครครึ่งเต็ม]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

% 1 ช่วงระยะเวลาของข้อตกลง
% [ 1 . . 6 ]
% 2 wage1.wage : ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในปีแรกของสัญญา
% [ 0 . . . . . . . 7.0 ]
% 3 wage2.wage : เพิ่มค่าจ้างในปีที่สองของสัญญา
% [ 0 . . . . . . . 7.0 ]
% 4 wage3.wage : ค่าจ้างเพิ่มในปีที่สามของสัญญา
% [ 0 . . . . . . . 7.0 ]
% 5 โคล่า : ค่าครองชีพ
% [ ไม่มี , tcf , TC ]
% 6 hours.hrs : จำนวนชั่วโมงการทำงานในช่วงสัปดาห์
% [ 3 . . . . . . . 40 ]
% 7 บำนาญ :นายจ้างสมทบเงินบำนาญแผน
% [ ไม่มี ret_allw empl_contr ] ,
% 8 stby_pay : พร้อมจ่าย
% [ 2 . . . . . . . 25 ]
9 shift_diff : กะ differencial : อาหารเสริมสำหรับงาน 2 และ 3 กะ
% [ 1 . . . . . . . 25 ]
% 10 educ_allw.boolean : การศึกษาค่า
[ ]
% % จริงเท็จ 11 วันหยุด : จำนวนของกฎหมายวันหยุด
% [ 9 . . . . . . . 15 ]
% 12 วันหยุด : จำนวนเงินวันหยุด
% [ BA , AVG , gnr ]
% 13 lngtrm_disabil.boolean :
% นายจ้างลูกจ้างระยะยาวช่วยใน disabil
% ity [ จริง เท็จ ]
% 14 dntl_ins นายจ้างสมทบทางทันตกรรมแผน
% [ ไม่มีครึ่งเต็ม ]
% 15 bereavement.boolean : นายจ้างสมทบเงินต่อ
% ครอบคลุมต้นทุนของคร่า
% [ จริง เท็จ ]
% 16 empl_hplan : นายจ้างสมทบต่อแผนสุขภาพ
% [ ไม่มี , ครึ่งเต็ม ]