For employees of companies in the C

For employees of companies in the Czech Republic extra week holiday is a very valuable benefit, this fact is also
confirmed by Přikryl (2012) in study Salary & Benefits Guide 2011–2012 Company Robert Half and Kučera (2011).
Also, research conducted by Ministry of Labour and Social Affairs (2013) states that extra week holiday is the
second most common benefit provided by the employer. Importance benefit confirms Armstrong (2009) in the study
“Survey of Reward Management” where the benefit is also the second most provided benefits (benefit provides
81 % of respondents).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานของบริษัทในสาธารณรัฐเช็กพิเศษวันหยุดสัปดาห์เป็น ประโยชน์มีคุณค่ามาก ความจริงยังยืนยัน โดย Přikryl (2012) ในการศึกษาเงินเดือน และผลประโยชน์แนะนำ 2011-2012 บริษัทโรเบิร์ตครึ่ง และ Kučera (2011)ยัง วิจัยดำเนินการ โดยกระทรวงแรงงานและสังคมรัฐ (2013) ที่เป็นวันหยุดนอนสองใหญ่สวัสดิการโดยนายจ้าง ความสำคัญประโยชน์ยืนยันอาร์มสตรอง (2009) การศึกษา"การสำรวจรางวัลจัดการ" ซึ่งประโยชน์แห่งที่สองที่สุดให้ประโยชน์ (ประโยชน์ให้81% ของผู้ตอบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับพนักงานของ บริษัท
ในสาธารณรัฐเช็กวันหยุดสัปดาห์ที่พิเศษเป็นประโยชน์ที่มีคุณค่ามากความจริงเรื่องนี้ยังได้รับการยืนยันโดยPrikryl (2012) ในการศึกษาเงินเดือนและประโยชน์คู่มือ 2011-2012 บริษัท โรเบิร์ตครึ่งและKučera (2011).
นอกจากนี้ยังมีงานวิจัยที่ดำเนินการโดย กระทรวงแรงงานและกิจการสังคม (2013)
กล่าวว่าวันหยุดสัปดาห์ที่พิเศษคือผลประโยชน์ที่พบมากที่สุดที่สองให้โดยนายจ้าง ประโยชน์สำคัญยืนยันอาร์มสตรอง (2009) ในการศึกษา
"การสำรวจของผู้บริหารของรางวัล" ผลประโยชน์ที่ยังเป็นประโยชน์ให้มากที่สุดที่สอง (ผลประโยชน์ให้
81% ของผู้ตอบแบบสอบถาม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

for employees ของกะโหลก in the czech republic extra week holiday การกลับไป valuable very , fact this is also
confirmed by p ikryl ( อย่างเดียว ) in study SZ7.BE ที่เป็นที่ salary & benefits ของท่านใน–อย่างเดียว robert half ( ku č era ( 2011 ) .
also , research conducted by ministry ของ labour ( affairs ( 2013 เล็ก ) ระบุว่า วันหยุดสัปดาห์พิเศษคือ
2 ที่พบมากที่สุดประโยชน์ให้โดยนายจ้างความสำคัญ ประโยชน์ ยืนยัน อาร์มสตรอง ( 2009 ) ในการศึกษา
" สำรวจรางวัลการจัดการ " ที่ได้รับยังเป็นสองส่วนใหญ่ให้ประโยชน์ ( ประโยชน์ให้
81% ของผู้ตอบแบบสอบถาม )