Research results have shown that th

Research results have shown that the successful application of business ethics requires professional
application of criterions and actions of human resource management, which enable the improvement of business
ethics in Serbian enterprises. Simultaneously, research results indicate the necessity of changes in perception of
the human resource management's role in application of business ethics in a sense that its generic processes may
significantly contribute to the improvement of business ethics in Serbian enterprises. The successful application of
business ethics requires redefinition of basic methods and main tools of human resource management. The solution is
in the application of more up-to-date methods and techniques. This primarily implies a more intense
management (decision-makers) education in this field, as well as the education of individuals who are addressing the
employee's issues in the organization professionally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า ต้องใช้จริยธรรมทางธุรกิจประสบความสำเร็จมืออาชีพ
ใช้ criterions และการดำเนินการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งช่วยให้การพัฒนาของธุรกิจ
จริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย พร้อมกัน ผลวิจัยบ่งชี้ว่า การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของ
บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในแอพลิเคชันของจริยธรรมในความรู้สึกที่ว่า ทั่วไปของกระบวนการอาจ
อย่างมีนัยสำคัญนำไปสู่การพัฒนาจริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย ประยุกต์ใช้ประสบความสำเร็จ
จริยธรรมต้อง redefinition พื้นฐานวิธีการและเครื่องมือหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็น
ใช้วิธีที่ทันสมัยและเทคนิคเพิ่มเติม นี้เป็นหลักหมายถึงรุนแรงมาก
(ผู้ผลิตตัดสินใจ) การจัดการศึกษาในฟิลด์นี้ เช่นเดียวกับการศึกษาของบุคคลที่จะกำหนด
ของพนักงานปัญหาในองค์กรอย่างมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จของจริยธรรมทางธุรกิจต้องใช้มืออาชีพ
การประยุกต์ใช้หลักเกณฑ์และการดำเนินการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ช่วยให้การพัฒนาของธุรกิจ
จริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย พร้อมกันผลการวิจัยชี้ให้เห็นความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของ
บทบาทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการประยุกต์ใช้จริยธรรมทางธุรกิจในความรู้สึกว่ากระบวนการทั่วไปอาจ
มีนัยสำคัญนำไปสู่การพัฒนาของจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเซอร์เบีย โปรแกรมที่ประสบความสำเร็จของ
จริยธรรมทางธุรกิจต้องมีการนิยามใหม่ของวิธีการขั้นพื้นฐานและเครื่องมือหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การแก้ปัญหาคือ
ในการประยุกต์ใช้วิธีการขึ้นที่ทันสมัยและเทคนิค นี้ส่วนใหญ่หมายถึงการที่รุนแรงมากขึ้นใน
การจัดการ (ผู้มีอำนาจตัดสินใจ) การศึกษาในด้านนี้เช่นเดียวกับการศึกษาของบุคคลที่มีอยู่
กับปัญหาของพนักงานในองค์กรอย่างมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จของจริยธรรมทางธุรกิจต้องการโปรแกรมมืออาชีพ
ของเกณฑ์และการกระทำของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงธุรกิจ
จริยธรรมในองค์กรชาวเซอร์เบียน พร้อมกัน ผลการศึกษาบ่งชี้ถึงความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของ
บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการจริยธรรมทางธุรกิจในความรู้สึกว่ากระบวนการทั่วไปของอาจ
อย่างมีส่วนร่วมในการพัฒนาของจริยธรรมธุรกิจในองค์กรชาวเซอร์เบียน การประยุกต์ใช้ที่ประสบความสำเร็จของ
จริยธรรมทางธุรกิจต้องมีการนิยามความหมายใหม่ของวิธีการพื้นฐานและเครื่องมือหลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การแก้ปัญหาคือ
ในการประยุกต์ใช้วิธีการที่ทันสมัยมากขึ้น และเทคนิค นี้เป็นหลักหมายถึงการจัดการเข้ม
( decision-makers ) การศึกษาในด้านนี้ ตลอดจนการศึกษาของบุคคลที่มีการจัดการกับปัญหาของพนักงานในองค์กรด้วย

อย่างมืออาชีพ