When full employment is achieved, i

When full employment is achieved, if a worker is sacked, he automatically finds his next job soon. In the circumstances, he does not need to exert his effort in his job, and thus full employment necessarily motivates a worker to shirk provided that he is happy with loafing on the job.[3] Since shirking makes a firm's productivity decline, the firm needs to offer its workers higher wages to eliminate shirking. Then all firms try to eliminate shirking, which pushes up average wages and decreases employment. Hence nominal wages tend to display downward rigidity. In equilibrium, all firms pay the same wage above market clearing, and unemployment makes job loss costly, and so unemployment serves as a worker-discipline device.[3] A jobless person cannot convince an employer that he works at a wage lower than the equilibrium wage, because the owner worries that shirking occurs after he is hired. As a result, his unemployment becomes involuntary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมีการจ้างงานเต็มที่จะทำได้ ถ้าผู้ปฏิบัติงานที่ถูกไล่ออก เขาโดยอัตโนมัติหางานของเขาต่อไปเร็ว ๆ นี้ ในสถานการณ์ เขาไม่ต้องออกแรงความพยายามของเขาในงานของเขา และดังนั้น การจ้างงานเต็มจำเป็นต้องแรงบันดาลใจผู้ปฏิบัติงานโยนให้ว่าเขามีความสุขกับ loafing งาน [3] เนื่องจาก shirking ทำให้ผลผลิตของบริษัทที่ลดลง บริษัทต้องมีแรงงานที่ค่าจ้างสูงขึ้นเพื่อกำจัด shirking บริษัททั้งหมดพยายามกำจัด shirking ซึ่งผลักดันค่าจ้างเฉลี่ย และลดการจ้างงาน ดังนั้น ค่าจ้าง nominal มักจะ แสดงความแข็งแกร่งลง ในสมดุล บริษัททั้งหมดจ่ายค่าจ้างเดียวกันเหนือตลาดล้าง ว่างงานทำงานสูญเสียค่าใช้จ่าย และดังนั้น งานที่ทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์วินัยของผู้ปฏิบัติงาน [3] คนว่างงานไม่มั่นใจนายจ้างที่เขาทำงานที่ค่าแรงต่ำกว่าค่าจ้างสมดุล เนื่องจากเจ้าของกังวล shirking ที่ เกิดขึ้นหลังจากที่เขาถูกจ้าง งานของเขาเป็นผล จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อการจ้างงานเต็มจะประสบความสำเร็จถ้าคนงานที่ถูกไล่ออกเขาจะหางานต่อไปของเขาเร็ว ๆ นี้ ในกรณีที่เขาไม่จำเป็นต้องออกแรงพยายามของเขาในการทำงานของเขาและการจ้างงานเต็มรูปแบบจึงจำเป็นต้องกระตุ้นให้คนงานที่จะปัดให้เขามีความสุขกับการเดินเล่นในงาน. [3] ตั้งแต่ shirking ทำให้การลดลงของการผลิตของ บริษัท บริษัท ความต้องการที่จะให้คนงานค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อขจัด shirking จากนั้นทุก บริษัท พยายามที่จะกำจัด shirking ซึ่งผลักดันให้ขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยและการจ้างงานลดลง ดังนั้นค่าจ้างที่ระบุมีแนวโน้มที่จะแสดงความแข็งแกร่งลง ในสมดุลทุก บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างเดียวกันข้างต้นล้างตลาดและการว่างงานทำให้สูญเสียงานเสียค่าใช้จ่ายและการว่างงานเพื่อให้ทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์ที่ผู้ปฏิบัติงานมีวินัย. [3] คนว่างงานไม่สามารถโน้มน้าวให้นายจ้างว่าเขาทำงานอยู่ที่ค่าจ้างหนึ่งต่ำกว่า ค่าจ้างสมดุลเพราะเจ้าของเป็นห่วงว่า shirking เกิดขึ้นหลังจากที่เขาได้รับการว่าจ้าง เป็นผลให้การว่างงานของเขาจะกลายเป็นไม่ได้ตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อการจ้างงานจะลดลง ถ้าคนงานถูกไล่ออก เขาพบโดยอัตโนมัติงานต่อไปเร็วๆนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ เขาไม่ต้องออกแรงความพยายามของเขาในงานของเขา จึงจำเป็นต้องกระตุ้นการจ้างงานคนงานที่จะปัดให้เขามีความสุขกับเดินเล่นในงาน . [ 3 ] เนื่องจากไม่มีทำให้ของผลผลิตลดลงบริษัท ต้องการที่จะให้พนักงานค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อขจัดไม่มี . แล้วทั้งหมดที่ บริษัท พยายามที่จะขจัดไม่มี ซึ่งผลักดันให้ขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยและการจ้างงานลดลง จึงระบุค่าจ้างมักจะแสดงลงความเข้มงวด สมดุลทุกบริษัทจ่ายค่าจ้างเดียวกันข้างต้นการล้างตลาด และการว่างงาน ทำให้งานเสียค่าใช้จ่าย ดังนั้น การทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์วินัยคนงาน[ 3 ] เป็นคนว่างงานไม่สามารถโน้มน้าวให้นายจ้างเค้าทำงานที่ค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างสมดุล เพราะเจ้าของกังวลว่าไม่มีเกิดขึ้นหลังจากที่เขาถูกจ้างมา ผลของการว่างงานของเขากลายเป็น .