ConclusionAfter the financial crisi

Conclusion
After the financial crisis in 1997, all sectors including automotive sector were
adversely affected. The Thai government together with key players in the industry
tried their utmost to rescue the industry. With close collaboration between public and
14
private sectors, many projects were implemented and human resources development
was considered as the most urgent priority. Many companies such as TMT put much
effort to establish their own HRD system and in the mean time help others to move
along together. After a few years growth of Thai automotive industry has proved that
higher capability of human resource is a critical factor to success. With the well
trained personnel, the Thai automotive industry can export more than 600,000
vehicles to more than 140 countries. Export value of this sector ranks number 2 in
export account of the country. Besides, Thai automotive industry contributes more
than 10% of GDP of Thailand. The booming automotive industry can attracts the
young generation to join the industry more than the other ones as they can see the
bright future both in their earning and their career development.
As we all agree that human resource is a critical factor to success, every
organization must take good care of this resource by trying to develop and retain it in
the organization and let it utilize its ability to the maximum. My talk today shows
only one example of our attempt which we should adopt and expand this concept to
every organization and community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปหลังจากวิกฤตการเงินในปี 1997 ทุกภาคส่วนรวมถึงภาคยานยนต์ได้ผลกระทบ รัฐบาลไทยร่วมกับผู้เล่นที่สำคัญในอุตสาหกรรมพยายามสูงที่สุดเพื่อช่วยเหลืออุตสาหกรรม ด้วยความร่วมมือที่ใกล้ชิดระหว่างประชาชน และ14ภาค ในโครงการมีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และดำเนินไม่ถือเป็นความสำคัญเร่งด่วนที่สุด หลายบริษัทเช่น TMT ใส่มากพยายามสร้างระบบ HRD ของพวกเขาเอง และในเวลาเฉลี่ยที่ช่วยให้ผู้อื่นเพื่อย้ายพร้อมกัน หลังจากสองสามปี เจริญเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยได้พิสูจน์ที่สูงกว่าความสามารถของทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ ด้วยดีฝึกอบรมบุคลากร อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยสามารถส่งออกกว่า 600000ยานพาหนะไปกว่า 140 ประเทศ มูลค่าการส่งออกภาคยศหมายเลข 2 ในส่งออกบัญชีของประเทศ นอกจาก อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยจัดสรรเพิ่มเติมกว่า 10% ของ GDP ของประเทศไทย การเฟื่องฟูอุตสาหกรรมยานยนต์สามารถดึงดูดการคนรุ่นใหม่เข้าร่วมอุตสาหกรรมมากกว่าคนอื่น ๆ พวกเขาสามารถดูอนาคตสดใสทั้ง ในของรายได้และการพัฒนาอาชีพของตนเรายอมรับว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ ทุกองค์กรต้องใช้ดีดูแลทรัพยากรนี้ โดยพยายามที่จะพัฒนา และเก็บรักษาไว้ในองค์กร และให้มันใช้ความสามารถสูงสุด พูดคุยของฉันแสดงวันนี้ตัวอย่างหนึ่งของความพยายามของเราที่เราควรนำมาใช้ และขยายแนวคิดนี้ไปทุกองค์กรและชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป
หลังจากที่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 1997 ทุกภาครวมทั้งภาคอุตสาหกรรมยานยนต์ได้รับ
ผลกระทบ รัฐบาลไทยร่วมกับผู้เล่นที่สำคัญในอุตสาหกรรม
ของพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่ที่จะช่วยเหลืออุตสาหกรรม ด้วยการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดระหว่างภาครัฐและ
14
ภาคเอกชนหลายโครงการที่ถูกนำมาใช้และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ได้รับการพิจารณาเป็นลำดับความสำคัญเร่งด่วนที่สุด หลาย บริษัท เช่น TMT ใส่มาก
ความพยายามที่จะสร้างระบบของตัวเองและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเวลาเฉลี่ยความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่จะย้าย
ไปด้วยกัน หลังจากที่มีการเจริญเติบโตไม่กี่ปีของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยได้พิสูจน์ให้เห็นว่า
มีความสามารถที่สูงขึ้นของทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จ กับทั้ง
บุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยสามารถส่งออกมากกว่า 600,000
ยานพาหนะกว่า 140 ประเทศ มูลค่าการส่งออกของภาคนี้รั้งอันดับที่ 2 ใน
บัญชีการส่งออกของประเทศ นอกจากนี้อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยมีส่วนช่วยมากขึ้น
กว่า 10% ของจีดีพีของไทย อุตสาหกรรมยานยนต์ที่เฟื่องฟูสามารถดึงดูด
คนรุ่นใหม่ที่จะเข้าร่วมในอุตสาหกรรมมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถมองเห็น
อนาคตที่สดใสทั้งในรายได้และการพัฒนาอาชีพของพวกเขา.
ในฐานะที่เราทุกคนยอมรับว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของทุก
องค์กร จะต้องดูแลที่ดีของทรัพยากรนี้โดยพยายามที่จะพัฒนาและรักษาไว้ใน
องค์กรและปล่อยให้มันใช้ประโยชน์จากความสามารถในการสูงสุด วันนี้พูดคุยของฉันแสดงให้เห็น
เพียงตัวอย่างหนึ่งของความพยายามของเราที่เราควรนำมาใช้และขยายแนวคิดนี้
องค์กรและทุกชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
หลังจากเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2540 ทุกภาคส่วน รวมถึงภาคยานยนต์มี
ส่งผล รัฐบาลไทยร่วมกับผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรม
พยายามของพวกเขาอย่างเต็มที่ เพื่อช่วยเหลืออุตสาหกรรม ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างภาครัฐ และเอกชน 14

หลายโครงการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญเร่งด่วนที่สุดหลาย บริษัท เช่น TMT ใช้ความพยายามมาก
เพื่อสร้างระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ของตนเอง และในเวลาเฉลี่ยที่ช่วยคนอื่นย้าย
ไปด้วยกัน . หลังจากไม่กี่ปี การเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยได้พิสูจน์ว่า
ความสามารถสูงของทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ กับดี
การฝึกอบรมบุคลากร อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยสามารถส่งออกได้มากกว่า 600000
ยานพาหนะมากกว่า 140 ประเทศ มูลค่าการส่งออกของภาคนี้รั้งอันดับ 2 ใน
บัญชีส่งออกของประเทศ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยจัดสรรเพิ่มเติม
กว่า 10% ของ GDP ของประเทศ อุตสาหกรรมยานยนต์ เฟื่องฟู สามารถดูด
คนรุ่นใหม่เข้าร่วมอุตสาหกรรมมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆที่พวกเขาสามารถมองเห็นอนาคตที่สดใสของทั้งคู่

รายได้และพัฒนาอาชีพของพวกเขาในฐานะที่เราทุกคนยอมรับว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จ ทุก
องค์กรต้องดูแลทรัพยากรนี้ โดยพยายามพัฒนาและรักษาใน
องค์กรและปล่อยให้มันใช้ความสามารถในการสูงสุด พูดวันนี้ของฉันแสดง
เพียงตัวอย่างหนึ่งของความพยายามของเราที่เราควรจะยอมรับและขยายแนวคิดนี้

ทุกองค์กรและชุมชน