Evaluating competencies and continu

Evaluating competencies and continually improving one’s skills is the responsibility of everyone in an organisation. Comment on this statement.


System performance evaluation is intended to measure the level of existing capabilities. Of personnel, compared to the level of performance that the Organization expected in each position. This is the assessment of each organization may vary, depending on the purpose of system performance and availability of the personnel, as well as resources and time measurement method. The system performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินความสามารถ และทักษะของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นหน้าที่ของทุกคนในองค์การ ความคิดเห็นในคำสั่งนี้ประเมินประสิทธิภาพของระบบมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับความสามารถที่มีอยู่ ของบุคลากร การเปรียบเทียบระดับของประสิทธิภาพการทำงานที่องค์กรคาดหวังในแต่ละตำแหน่ง เป็นการประเมินของแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของประสิทธิภาพของระบบและความพร้อมของ บุคลากร ตลอดจนทรัพยากร และวิธีวัดเวลาได้ ประสิทธิภาพของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินความสามารถอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะของคนเป็นความรับผิดชอบของทุกคนในองค์กร ความคิดเห็นเกี่ยวกับคำสั่งนี้. ประเมินประสิทธิภาพของระบบมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับของความสามารถที่มีอยู่ ของบุคลากรเมื่อเทียบกับระดับของประสิทธิภาพการทำงานที่องค์การคาดว่าในแต่ละตำแหน่ง นี่คือการประเมินของแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการทำงานของระบบและความพร้อมของบุคลากรเช่นเดียวกับทรัพยากรและเวลาวิธีการวัด ประสิทธิภาพของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินสมรรถนะและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของทักษะคือความรับผิดชอบของทุกคนในองค์กร ความคิดเห็นต่อข้อความนี้


ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดระดับที่มีอยู่ความสามารถ ของบุคลากร เมื่อเทียบกับระดับการปฏิบัติงานที่องค์กรคาดหวังในแต่ละตำแหน่ง นี้คือการประเมินของแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของประสิทธิภาพของระบบและความพร้อมของบุคลากร ตลอดจนทรัพยากรและวิธีการวัดเวลา
ประสิทธิภาพของระบบ