Through an analysis of the relation

Through an analysis of the relationship between human resource management (HRM) systems and
strategy types, predictions are made about a simultaneous horizontal and vertical fit. In a conceptual
model for strategic HRM the key argument is, that the fit between firm strategy and HRM strategy
is determined by (matching hypothesis) task characteristics of the strategy type and internally,
consistent HRM practices. This chapter discusses design considerations within SHRM and delimits
the domain of SHRM. The “one best way” versus “the many best ways” is systematically reviewed.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ผ่านการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการระบบ และกลยุทธ์ชนิด คาดคะเนเกี่ยวกับพอดีแนวนอน และแนวตั้งพร้อมการจะ ในแนวความคิดรุ่นสำหรับกลยุทธ์ HRM อาร์กิวเมนต์สำคัญ ที่สอดคล้องระหว่างกลยุทธ์ของบริษัทและกลยุทธ์ HRMมีลักษณะงานที่กำหนด โดย (สมมติฐานตรง) แบบกลยุทธ์ และภาย ในแนวทางปฏิบัติ HRM สอดคล้องกัน บทนี้อธิบายถึงข้อควรพิจารณาในการออกแบบภายใน SHRM และกำหนดเขตโดเมนของ SHRM ระบบมีการตรวจสอบ "ดีที่สุดวิธีหนึ่ง" กับ "สุดหลายๆ"

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ผ่านการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
ระบบและรูปแบบกลยุทธ์การคาดการณ์เกี่ยวกับการจะทำแบบแนวนอนและแนวพร้อมกัน ในแนวคิดแบบจำลองสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การโต้แย้งที่สำคัญคือการที่พอดีระหว่างกลยุทธ์ของ บริษัท และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์จะถูกกำหนดโดย(ตรงกับสมมติฐาน) ลักษณะงานประเภทกลยุทธ์และภายในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกัน บทนี้กล่าวถึงการพิจารณาการออกแบบภายในและ SHRM delimits โดเมนของ SHRM "การเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุด" กับ "หลายวิธีที่ดีที่สุด" การตรวจสอบอย่างเป็นระบบ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ผ่านการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ระบบและประเภท
กลยุทธ์การคาดการณ์ที่ทำเรื่องพร้อมกันในแนวนอนและแนวตั้งพอดี ในแบบจำลองสำหรับกลยุทธ์หนั่นกุญแจอาร์กิวเมนต์
คือว่าพอดีระหว่าง บริษัท และกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์
ถูกกำหนดโดย ( ตรงกับสมมติฐาน ) ลักษณะงานของกลยุทธ์และ
ชนิดภายในที่สอดคล้องกันหรือการปฏิบัติ บทนี้กล่าวถึงการพิจารณาการออกแบบและภายใน shrm delimits
โดเมนของ shrm . " ทางที่ดีที่สุด " และ " หลายวิธีที่ดีที่สุด " เป็นระบบตรวจทาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.