The Supreme Court of Thailand has p

The Supreme Court of Thailand has placed a discipline saying that an employment agreement with a clause of term extension, probation or consecutive agreement is classified as an indefinite term contract, regardless of whether duration of the service period and the term of the agreement will be specified or not. Even though the employment agreement to be made with Mr. Laurent Bastide De Grave will specify the service period, YRT is definitely obliged to serve an advance notice not less than one cycle of wage payment or pay a sum of not less than one month’s wages in lieu of advance notice.

In addition, if the total service period under a single or a consecutive agreement is longer than 119 days, YRT, as the employer, is obliged to pay severance pay under the schedule specified in the Labor Protection Act B.E. 2541. If Mr. Laurent Bastide De Grave is employed by YRT less than one year, YRT is believed to pay up to two months’ wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศาลฎีกาของไทยได้วางวินัยบอกว่า ข้อตกลงจ้างงานกับอนุประโยคขยายระยะ ทดลองงาน หรือข้อตกลงที่ต่อเนื่องกันถูกจัดประเภทเป็นสัญญาเป็นระยะเวลาไม่จำกัด ไม่ว่าระยะเวลาของระยะเวลาบริการและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้จะระบุ หรือไม่ ถึงแม้ว่าข้อตกลงจ้างทำกับนาย Laurent Bastide เดอเกรฟจะระบุระยะเวลาบริการ YRT เป็นหน้าที่แน่นอนให้บริการแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งรอบการชำระเงินค่าจ้าง หรือค่าจ้างเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าค่าจ้างหนึ่งเดือนไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า ถ้าระยะเวลาบริการรวมภายใต้เดียวหรือข้อตกลงที่ต่อเนื่องกันนานกว่าวัน 119, YRT นายจ้าง เป็นหน้าที่ต้องชำระค่าจ้างบำเหน็จภายใต้กำหนดเวลาที่ระบุในแรงงานคุ้มครองตามพระราชบัญญัติพ.ศ. 2541 ถ้านาย Laurent Bastide เดอเกรฟเป็นลูกจ้าง โดย YRT น้อย กว่าหนึ่งปี YRT คือเชื่อว่าการจ่ายค่าจ้าง 2 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศาลฎีกาได้วางระเบียบวินัยบอกว่าสัญญาการจ้างงานที่มีคำสั่งของการขยายระยะการทดลองหรือข้อตกลงติดต่อกันจัดเป็นสัญญาที่ไม่แน่นอนในระยะสั้นไม่คำนึงถึงว่าระยะเวลาของการให้บริการและระยะเวลาของสัญญาจะต้องระบุ หรือไม่ แม้ว่าสัญญาการจ้างงานที่จะทำกับนาย Laurent Bastide De หลุมฝังศพจะระบุระยะเวลาการให้บริการ YRT มีภาระผูกพันที่แน่นอนที่จะให้บริการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งรอบของการชำระเงินค่าจ้างหรือจ่ายเงินไม่น้อยกว่าค่าจ้างหนึ่งของเดือนใน แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. นอกจากนี้หากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดภายใต้เดียวหรือข้อตกลงติดต่อกันเป็นเวลานานกว่า 119 วัน YRT เป็นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยภายใต้กำหนดเวลาที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถ้านาย Laurent Bastide De หลุมฝังศพเป็นลูกจ้างของ YRT น้อยกว่าหนึ่งปี YRT เชื่อว่าจะจ่ายได้ถึงค่าจ้างสองเดือน '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศาลฎีกาของไทยได้วางไว้ วินัย บอกว่า เห็นด้วยกับมาตราการจ้างงานระยะขยาย ภาคทัณฑ์ หรือข้อตกลง ติดต่อกัน จัดเป็นสัญญาระยะยาวใด ไม่ว่าระยะเวลาของการให้บริการและระยะเวลาที่ ระยะเวลาของสัญญาจะระบุหรือไม่ แม้ว่าข้อตกลงการจ้างงานให้กับคุณโลรองต์ bastide เดอหลุมฝังศพจะระบุการให้บริการ yrt แน่นอนมีหน้าที่ให้บริการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าหนึ่งรอบของการจ่ายค่าจ้างหรือจ่ายเป็นเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือนของค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า .

หากรวมระยะเวลาการให้บริการภายใต้เดียวหรือข้อตกลงติดต่อกันนานเกิน 119 วัน yrt เป็นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถ้าคุณ Laurent bastide เดอหลุมฝังศพเป็นลูกจ้างโดย yrt น้อยกว่าหนึ่งปี yrt เชื่อว่าจ่ายถึงค่าจ้างสองเดือน
'