A close look on the ranking of diff

A close look on the ranking of different conflict management styles in these two cultures reveals an interesting phenomenon. The order of preferred conflict management styles for Canadians is compromising, avoiding, collaborating, competing, and accommodating while for the Chinese it is compromising, avoiding, competing, collaborating, and accommodating. It seems to suggest that in face of conflict Canadians are inclined to compromise first, then try to avoid the conflict, followed by attempts to collaborate with the other before they are willing to get into a battle or competition. While the Chinese also choose to compromise first and then try to avoid the conflict, they tend to resort to competition to resolve the conflict if compromising and avoiding are not effective before they attempt to collaborate with the other. Such a difference may be a fruitful topic in studying the dynamic conflict resolving process in different cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูใกล้ชิดในการจัดอันดับของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งแตกต่างในวัฒนธรรมเหล่านี้สองเผยให้เห็นถึงปรากฏการณ์น่าสนใจ ลำดับของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่ต้องการสำหรับชาวแคนาดาสูญเสีย หลีกเลี่ยง ร่วมมือ การแข่งขัน และรองรับในขณะที่จีน สูญเสีย หลีกเลี่ยง แข่งขัน ร่วมมือ และรองรับ ดูเหมือนจะแนะนำว่า in face of ขัดแย้ง ชาวแคนาดาจะต้องทำก่อน แล้วพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ตามด้วยพยายามที่จะทำงานร่วมกับอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขายินดีที่จะได้รับในการต่อสู้หรือแข่งขัน ในขณะที่จีนยังเลือกที่จะทำก่อน และพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง พวกเขามักจะหันไปแข่งขันขัดแย้งหากสูญเสียและหลีกเลี่ยงการไม่มีประสิทธิภาพก่อนที่พวกเขาพยายามที่จะทำงานร่วมกับอื่น ๆ ความแตกต่างอาจประสบหัวข้อในการศึกษาความขัดแย้งแบบไดนามิกแก้ไขกระบวนการในวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดูใกล้ชิดกับการจัดอันดับของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่แตกต่างกันในทั้งสองวัฒนธรรมเผยให้เห็นปรากฏการณ์ที่น่าสนใจ คำสั่งของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่แนะนำสำหรับชาวแคนาดามีการสูญเสียการหลีกเลี่ยงการร่วมการแข่งขันและรองรับขณะที่จีนมันจะสูญเสียการหลีกเลี่ยงการแข่งขัน, การทำงานร่วมกันและรองรับ มันน่าจะชี้ให้เห็นว่าในการเผชิญกับความขัดแย้งของแคนาดามีแนวโน้มที่จะประนีประนอมก่อนแล้วพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งตามมาด้วยความพยายามที่จะทำงานร่วมกันกับคนอื่น ๆ ก่อนที่พวกเขายินดีที่จะได้รับในการต่อสู้หรือการแข่งขัน ในขณะที่จีนยังเลือกที่จะประนีประนอมก่อนแล้วจึงพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะหันไปแข่งขันที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งในกรณีที่สูญเสียและหลีกเลี่ยงไม่ได้มีประสิทธิภาพก่อนที่พวกเขาพยายามที่จะทำงานร่วมกันกับคนอื่น ๆ ความแตกต่างดังกล่าวอาจจะเป็นหัวข้อที่มีผลในการศึกษาความขัดแย้งแบบไดนามิกการแก้ไขกระบวนการในวัฒนธรรมที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มองใกล้ในการจัดอันดับของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งแตกต่างกันในทั้งสองวัฒนธรรม พบปรากฏการณ์ที่น่าสนใจ คำสั่งของรูปแบบการจัดการความขัดแย้งที่ต้องการสำหรับชาวแคนาดาคือการประนีประนอม หลีกเลี่ยง การร่วมมือกันแข่งขัน , และรองรับ ขณะที่จีนก็สูญเสีย , หลีกเลี่ยงการ , แข่งขันการร่วมมือกันและรองรับ .ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าในหน้าของความขัดแย้งของชาวแคนาดามีแนวโน้มที่จะประนีประนอมก่อน แล้วพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง รองลงมา คือ ความพยายามที่จะร่วมมือกับอื่น ๆก่อนที่พวกเขาจะได้รับในการต่อสู้หรือแข่งขัน ในขณะที่จีนยังเลือกที่จะประนีประนอมก่อน แล้วพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้งพวกเขามีแนวโน้มที่จะรีสอร์ทเพื่อการแข่งขันเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้ง ถ้าประนีประนอมไม่ได้มีประสิทธิภาพก่อนที่พวกเขาพยายามที่จะร่วมมือกับอื่น ๆ ความแตกต่างดังกล่าวอาจเป็นหัวข้อในการศึกษาแบบไดนามิก การแก้ไขความขัดแย้งซึ่งกระบวนการในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน