We investigated the effectiveness o

We investigated the effectiveness of cognitive behavioural therapy (CBT) and a combined intervention of workplace- and individual-focused techniques among self-employed people on sick leave owing to work-related psychological complaints (such as anxiety, depression, and burnout). Both interventions were based on CBT; however, one was conducted by psychotherapists and involved extensive CBT, while the other was delivered by “labour experts” and consisted of a brief CBT-derived intervention combined with both individual-focused and workplace interventions. One hundred and twenty-two self-employed people who had applied for sickness benefit from an insurance company enrolled in a randomized controlled design. These individuals were assessed before the intervention and then at 4 months and 10 months after the onset of the intervention. The outcome was assessed based on duration of sick leave until partial and full return to work and on psychological complaints. Significant effects on partial and full return were found in favour of the combined intervention: partial return occurred 17 and 30 days earlier in this group than in the CBT group and the control group, respectively. For full return to work, the difference was approximately 200 days. A decrease in psychological complaints was present in each condition but we found no significant interaction effects. The results suggest that work resumption should be addressed earlier in individuals receiving CBT. This insight is of value for the (scarce) literature concerning interventions for individuals who are on sick leave owing to work-related psychological complaints.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบประสิทธิภาพของการรับรู้พฤติกรรมบำบัด (ชุมชน) และการแทรกแซงรวมเทคนิคการทำงาน และบุคคลเน้นกิจการคนลาป่วยเพราะทำงานที่เกี่ยวข้องร้องจิตใจ (เช่นความวิตกกังวล ซึมเศร้า และถูกกระทำอย่างรุนแรง) การแทรกแซงทั้งจากในชุมชน อย่างไรก็ตาม หนึ่งที่ดำเนินการ โดย psychotherapists และเกี่ยวข้องกับชุมชนอย่างละเอียด ขณะหนึ่งโดย "ผู้เชี่ยวชาญแรงงาน" และประกอบด้วยการย่อมาชุมชนรวมทั้งเน้นบุคคลและนโยบายการแทรกแซงการทำงาน หนึ่งร้อย และยี่สิบ - สองคนกิจการที่มีใช้สำหรับประโยชน์ของการเจ็บป่วยจากบริษัทประกันภัยลงทะเบียนในแบบ randomized ควบคุมออกแบบ บุคคลเหล่านี้ถูกประเมินก่อนที่ จะแทรกแซง และ ใน 4 เดือนและ 10 เดือนหลังจากเริ่มมีอาการของการแทรกแซง มีประเมินผลตามระยะเวลาของการลาป่วยจนเต็ม และบางส่วนกลับไปทำงาน และร้องเรียนจิตวิทยา กลับบางส่วน และเต็มไปด้วยผลสำคัญพบลงแทรกแซงรวม: คืนบางส่วนเกิดขึ้นก่อนในกลุ่มนี้มากกว่าในกลุ่มชุมชนและกลุ่มควบคุม 17 และ 30 วันตามลำดับ สำหรับผลตอบแทนเต็มรูปแบบในการทำงาน ความแตกต่างได้ประมาณ 200 วัน ร้องเรียนจิตใจลดลงในแต่ละเงื่อนไข แต่เราพบผลไม่ติดต่อที่สำคัญ ผลแนะนำว่า ควรส่งคณะทำงานในแต่ละชุมชนได้รับก่อนหน้านี้ ความเข้าใจนี้เป็นค่าสำหรับวรรณกรรม (หายาก) ที่เกี่ยวข้องกับงานวิจัยสำหรับผู้ที่ลาป่วยเพราะทำงานที่เกี่ยวข้องร้องเรียนจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบประสิทธิภาพของการรักษาความรู้ความเข้าใจพฤติกรรม (CBT) และการแทรกแซงการทำงานร่วมกันของเทคนิค workplace- และบุคคลที่มุ่งเน้นในหมู่คนที่ตนเองลาป่วยเนื่องจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนทางจิตวิทยา (เช่นความวิตกกังวลภาวะซึมเศร้าและความเหนื่อยหน่าย) การแทรกแซงทั้งสองอยู่บนพื้นฐานของ CBT; แต่อย่างใดอย่างหนึ่งได้ดำเนินการโดย psychotherapists และมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวาง CBT ขณะที่อื่น ๆ ถูกส่งโดย "ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน" และมีการแทรกแซง CBT สั้น ๆ ที่ได้มารวมกับบุคคลทั้งสองที่มุ่งเน้นและการแทรกแซงการทำงาน หนึ่งร้อยยี่สิบสองคนของตนเองที่ได้นำไปใช้เพื่อประโยชน์เจ็บป่วยจาก บริษัท ประกันภัยเข้าร่วมในการออกแบบแบบสุ่ม บุคคลเหล่านี้ได้รับการประเมินก่อนที่จะแทรกแซงแล้ว 4 เดือนและ 10 เดือนหลังจากที่เริ่มมีอาการของการแทรกแซง ผลที่ได้รับการประเมินขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาป่วยจนกลับบางส่วนและเต็มรูปแบบในการทำงานและในการร้องเรียนทางจิตวิทยา ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการกลับมาบางส่วนและเต็มรูปแบบที่พบในความโปรดปรานของการแทรกแซงรวม: การกลับมาบางส่วนที่เกิดขึ้นในวันที่ 17 และ 30 วันก่อนหน้านี้ในกลุ่มนี้กว่าในกลุ่ม CBT และกลุ่มควบคุมตามลำดับ สำหรับการกลับมาอย่างเต็มรูปแบบในการทำงานที่แตกต่างกันอยู่ที่ประมาณ 200 วัน การลดลงของการร้องเรียนทางจิตวิทยาที่ถูกนำเสนอในแต่ละสภาพ แต่เราพบว่าไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญการทำงานร่วมกัน ผลการชี้ให้เห็นว่าการเริ่มต้นใหม่ในการทำงานควรได้รับการแก้ไขก่อนหน้านี้ในบุคคลที่ได้รับ CBT ความเข้าใจนี้เป็นความคุ้มค่า (หายาก) วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแทรกแซงสำหรับบุคคลที่อยู่ในการลาป่วยเนื่องจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนทางจิตวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาประสิทธิผลของการรักษาความรู้ความเข้าใจพฤติกรรม ( CBT ) และการแทรกแซงรวมของสถานประกอบการและบุคคลเน้นเทคนิคของตนเองลาป่วยเนื่องจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนด้านจิตใจ เช่น ความวิตกกังวล ความซึมเศร้า และความท้อแท้ ) ทั้งการแทรกแซงจากการท่องเที่ยว อย่างไรก็ตาม หนึ่งดำเนินการโดยนักจิตบำบัด และเกี่ยวข้องกับ CBT อย่างละเอียดในขณะที่อื่น ๆที่ถูกส่งโดย " ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน " และประกอบด้วย CBT ย่อได้มาการแทรกแซงรวมกับบุคคลทั้งสองที่มุ่งเน้นและการแทรกแซงการทำงาน หนึ่งร้อยยี่สิบสองอาชีพอิสระ ผู้ที่ได้ใช้ประโยชน์จาก บริษัท ประกันภัยเจ็บป่วยที่ลงทะเบียนเรียนในการออกแบบควบคุมแบบสุ่มบุคคลเหล่านี้มีการประเมินก่อนการ ทดลอง และใน 4 เดือน และ 10 เดือนหลังจากที่เริ่มมีอาการของการแทรกแซง ผลที่ได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาป่วย จนบางส่วนและเต็มกลับไปทํางานและร้องเรียนทางจิตวิทยา ผลกระทบในบางส่วนและเต็มกลับพบว่าในความโปรดปรานของการแทรกแซงรวม :คืนบางส่วนเกิดขึ้น 17 และ 30 วัน ก่อนหน้านี้ในกลุ่มนี้มากกว่ากลุ่ม CBT และกลุ่มควบคุมตามลำดับ ผลตอบแทนที่เต็มไปทำงาน ความแตกต่างอยู่ที่ประมาณ 200 วัน ลดลงในการร้องเรียน จิตเป็นปัจจุบันในแต่ละเงื่อนไข แต่เราไม่พบปฏิสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญผลแนะนำให้เริ่มต้นทำงานควรจะ addressed ก่อนในบุคคลที่ได้รับการ . ความเข้าใจนี้เป็นค่า ( หายาก ) วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับการแทรกแซงจากบุคคลผู้ที่ลาป่วยเนื่องจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนของจิต