In India, people management practices have become a game changer in the last
two decades. The role of new management practices in providing a competitive
advantage and managing a turnaround in various sectors has been noticed across
the world. A large number of these practices have been initiated and managed by
human resources (HR) leaders through their HR function (HRF) (Ulrich, Younger,
Brockbank & Ulrich, 2012; Ulrich, Brockbank, Younger & Ulrich, 2013), while a
few others have been managed by the Chief Executive Officers (CEOs) themselves
(see Cappelli, Singh, Singh & Useem, 2010). A large number of corporations
that stood the test of time and have emerged as the leaders in industry such
as the Larsen & Toubro (L&T), Tata Group, Birla Group, ITC (formerly Known
In India, people management practices have become a game changer in the lasttwo decades. The role of new management practices in providing a competitiveadvantage and managing a turnaround in various sectors has been noticed acrossthe world. A large number of these practices have been initiated and managed byhuman resources (HR) leaders through their HR function (HRF) (Ulrich, Younger,Brockbank & Ulrich, 2012; Ulrich, Brockbank, Younger & Ulrich, 2013), while afew others have been managed by the Chief Executive Officers (CEOs) themselves(see Cappelli, Singh, Singh & Useem, 2010). A large number of corporationsthat stood the test of time and have emerged as the leaders in industry suchas the Larsen & Toubro (L&T), Tata Group, Birla Group, ITC (formerly Known
การแปล กรุณารอสักครู่..

ในอินเดีย , การบริหารคนได้เป็น changer เกมสุดท้าย
สองทศวรรษ บทบาทของการบริหารใหม่ให้ความได้เปรียบในการแข่งขัน
และการจัดการการเคลื่อนไหวในภาคต่าง ๆได้ถูกสังเกตใน
โลก เป็นจำนวนมากของการปฏิบัติเหล่านี้ ได้ถูกริเริ่มและบริหารทรัพยากรบุคคล ( HR )
ผู้นำผ่านฟังก์ชัน HR ( hrf ) น้อง
( อุลริชบร็อคแบงค์& Ulrich , 2012 ; อุลริช บร็อคแบงค์น้อง& Ulrich , 2013 ) ในขณะที่บางคนอื่น ๆที่ได้รับการจัดการโดย
เจ้าหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ( ซีอีโอ ) ตัวเอง
( เห็น แคพเพลิ , ซิงห์ , ซิงห์& useem , 2010 ) ตัวเลขขนาดใหญ่ของบริษัท
ที่ยืนการทดสอบของเวลาและได้กลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเช่น
เป็น&เสน Toubro ( L & T ) , Tata Group , Birla กลุ่ม ITC ( เดิมเรียกว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
