In India, people management practices have become a game changer in th การแปล - In India, people management practices have become a game changer in th ไทย วิธีการพูด

In India, people management practic

In India, people management practices have become a game changer in the last
two decades. The role of new management practices in providing a competitive
advantage and managing a turnaround in various sectors has been noticed across
the world. A large number of these practices have been initiated and managed by
human resources (HR) leaders through their HR function (HRF) (Ulrich, Younger,
Brockbank & Ulrich, 2012; Ulrich, Brockbank, Younger & Ulrich, 2013), while a
few others have been managed by the Chief Executive Officers (CEOs) themselves
(see Cappelli, Singh, Singh & Useem, 2010). A large number of corporations
that stood the test of time and have emerged as the leaders in industry such
as the Larsen & Toubro (L&T), Tata Group, Birla Group, ITC (formerly Known
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
In India, people management practices have become a game changer in the lasttwo decades. The role of new management practices in providing a competitiveadvantage and managing a turnaround in various sectors has been noticed acrossthe world. A large number of these practices have been initiated and managed byhuman resources (HR) leaders through their HR function (HRF) (Ulrich, Younger,Brockbank & Ulrich, 2012; Ulrich, Brockbank, Younger & Ulrich, 2013), while afew others have been managed by the Chief Executive Officers (CEOs) themselves(see Cappelli, Singh, Singh & Useem, 2010). A large number of corporationsthat stood the test of time and have emerged as the leaders in industry suchas the Larsen & Toubro (L&T), Tata Group, Birla Group, ITC (formerly Known
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ในอินเดียคนการจัดการได้กลายเป็น changer
เกมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา บทบาทของการจัดการใหม่ในการให้บริการที่สามารถแข่งขันได้เปรียบและการจัดการการฟื้นตัวในภาคต่าง ๆ ได้รับการสังเกตทั่วโลก จำนวนมากของการปฏิบัติเหล่านี้ได้รับการริเริ่มและบริหารงานโดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้นำผ่านฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของพวกเขา (HRF) (อูลน้อง Brockbank และอูล, 2012; อูล Brockbank, น้องและอูล 2013) ในขณะที่ไม่กี่คนอื่น ๆ ได้รับการจัดการโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (ซีอีโอ) ของตัวเอง(ดู Cappelli, ซิงห์ซิงห์และ Useem 2010) จำนวนมากของ บริษัทที่ยืนการทดสอบของเวลาและได้กลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมดังกล่าวเป็นเสน & Toubro (L & T), ทาทากรุ๊ป Birla Group, ITC (เดิมชื่อ







การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ในอินเดีย , การบริหารคนได้เป็น changer เกมสุดท้าย
สองทศวรรษ บทบาทของการบริหารใหม่ให้ความได้เปรียบในการแข่งขัน
และการจัดการการเคลื่อนไหวในภาคต่าง ๆได้ถูกสังเกตใน
โลก เป็นจำนวนมากของการปฏิบัติเหล่านี้ ได้ถูกริเริ่มและบริหารทรัพยากรบุคคล ( HR )
ผู้นำผ่านฟังก์ชัน HR ( hrf ) น้อง
( อุลริชบร็อคแบงค์& Ulrich , 2012 ; อุลริช บร็อคแบงค์น้อง& Ulrich , 2013 ) ในขณะที่บางคนอื่น ๆที่ได้รับการจัดการโดย
เจ้าหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ( ซีอีโอ ) ตัวเอง
( เห็น แคพเพลิ , ซิงห์ , ซิงห์& useem , 2010 ) ตัวเลขขนาดใหญ่ของบริษัท
ที่ยืนการทดสอบของเวลาและได้กลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมเช่น
เป็น&เสน Toubro ( L & T ) , Tata Group , Birla กลุ่ม ITC ( เดิมเรียกว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: