The employer must make reasonable a

The employer must make reasonable accommodations for the employee unless speaking is an integral part of the position. The ADA contains an exception stating "an employer is not required to provide an accommodation if it will impose an 'undue hardship' on the operation of its business such as accommodations that are excessively costly, extensive, substantial, or disruptive, or would fundamentally alter the nature or operation of the business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างต้องทำการสำรองห้องพักที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานเว้นแต่พูดเป็นส่วนสำคัญของตำแหน่ง ADA ประกอบด้วยข้อยกเว้นที่ระบุว่า "นายจ้างไม่จำเป็นเพื่อให้ที่พักถ้ามันจะกำหนด 'ลำบาก' ในการดำเนินงานของธุรกิจเช่นสถานที่พักที่มีมากเกินไปค่าใช้จ่ายสูง กว้างขวาง พบ หรือขวัญ หรือภาระจะเปลี่ยนลักษณะการดำเนินงานของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างต้องจ่ายให้ที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานพูดเว้นแต่เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง ADA มีข้อยกเว้นเซน "นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ที่พักถ้าจะกำหนด 'ความยากลำบากเกินควร' ในการดำเนินงานของธุรกิจเช่นห้องพักที่มีค่าใช้จ่ายมากเกินไปกว้างขวางมากหรือก่อกวนหรือพื้นฐานจะปรับเปลี่ยน ธรรมชาติหรือการดำเนินงานของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างต้องให้ลูกจ้าง เว้นแต่ที่พักที่เหมาะสมสำหรับการพูดเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง เอ มีข้อยกเว้นที่ระบุ " นายจ้างไม่ต้องให้ที่พักถ้าจะให้ ' หญ้า ' ในการดําเนินงานของธุรกิจ เช่น ที่พักที่มีราคาแพงมากเกินไป กว้างขวางมาก หรือทำลายหรือจะคิดค้นดัดแปลงธรรมชาติหรือการดำเนินงานของธุรกิจ