Even though the same country, like

Even though the same country, like China, and Thailand but many organizations have a different culture.In my opinion, Thailand is a characterized as a collectivism culture. This means that Thai organization always emphasize is on group orientation and teamwork. This collectivism is also supported by the patronage system, which enables the formation of strong strategic alliances and coalitions. The aspect of life in Thailand is from deciding which people to hire or which administrator should be promoted to a position of higher status. And in the same time, the employee and leader must make a good relationship because in collectivism societies, the companies prefer to hire people who belong to their family. Relations between the employees or citizens are more important than the work task. There is no real spare time; the work and the spare time become blurred.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้แต่ ประเทศเดียวกัน เช่น จีน และไทย แต่หลายองค์กรมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในความคิดของฉัน ไทยเป็น characterized เป็นวัฒนธรรมแบบ collectivism นี้หมายความว่าประเทศไทยจะเน้นแนวกลุ่มและทำงานเป็นทีมได้ Collectivism นี้ยังได้รับการสนับสนุน โดยระบบอุปถัมภ์ ซึ่งทำให้การก่อตัวของพันธมิตรทางธุรกิจแข็งแกร่งและ coalitions ด้านของชีวิตในประเทศไทยมาจากการตัดสินใจที่ผู้เช่าหรือผู้ดูแลซึ่งควรส่งเสริมไปยังตำแหน่งของสถานะสูงกว่า และในเวลาเดียวกัน พนักงานและผู้นำต้องทำให้ความสัมพันธ์ที่ดีเนื่องจากในสังคม collectivism บริษัทต้องการจ้างคนที่เป็นสมาชิกของครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหรือประชาชนสำคัญกว่างานในหน้าที่ได้ มีเวลาไม่ว่างจริง การทำงานและเวลาว่างกลายเป็นเบลอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าประเทศเดียวกันเช่นจีนและไทย แต่มีหลายองค์กรที่แตกต่างกัน culture.In ความคิดของฉันประเทศไทยมีลักษณะเป็นวัฒนธรรมส่วนรวม ซึ่งหมายความว่าองค์กรไทยมักจะเน้นอยู่ในการวางแนวทางและกลุ่มการทำงานเป็นทีม ส่วนรวมนี้ได้รับการสนับสนุนโดยระบบอุปถัมภ์ซึ่งจะช่วยให้การก่อตัวของพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งและพันธมิตร แง่มุมของชีวิตในประเทศไทยมาจากการตัดสินใจที่จะจ้างคนหรือที่ควรจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งผู้ดูแลระบบเพื่อตำแหน่งของสถ​​านะที่สูงขึ้น และในเวลาเดียวกันของพนักงานและผู้นำจะต้องทำให้ความสัมพันธ์ที่ดีเพราะในสังคมส่วนรวม บริษัท ต้องการที่จะจ้างคนที่อยู่ในครอบครัวของพวกเขา ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหรือประชาชนที่มีความสำคัญมากกว่างานที่ทำงาน ไม่มีเวลาว่างที่แท้จริงคือ; การทำงานและเวลาว่างกลายเป็นเบลอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าประเทศเดียวกัน เช่น จีน และไทย แต่หลายองค์กรมีวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ในความเห็นของผม ประเทศไทยมีลักษณะเป็น collectivism วัฒนธรรม ซึ่งหมายความว่าองค์กรของไทยมักจะเน้นคือการกลุ่มและการทำงานเป็นทีม collectivism นี้ได้รับการสนับสนุนโดยระบบอุปถัมภ์ ซึ่งช่วยให้การก่อตัวของพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งและพันธมิตร .ด้านของชีวิตในประเทศไทย จากการตัดสินใจซึ่งคนจ้างหรือที่ผู้ดูแลระบบควรจะเลื่อนสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นสถานะ และในเวลาเดียวกัน พนักงานและผู้นำต้องสร้างสัมพันธภาพที่ดีในสังคม เพราะ collectivism บริษัทต้องการจ้างคนที่อยู่ในครอบครัวของพวกเขาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหรือประชาชนสำคัญกว่า งานงาน มีจริงไม่มีเวลาว่าง งาน และเวลาว่างกลายเป็นเบลอ