CEOs who are committed to the idea

CEOs who are committed to the idea of continuous advancement and improvement of professional skills act as role models for their organizations. They apply the same approach to learning that they employ in dayto-day business decisions. An example is Bain & Company's CEO, Thomas Tierney, who put this idea in to practice by creating a Bain Academy where Bain's management consultants apply the insights gleaned from consulting assignments to Bain's own training and development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

CEOs ที่ให้ความคิดก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและพัฒนาทักษะอาชีพทำเป็นรูปแบบจำลองบทบาทในองค์กรของพวกเขา พวกเขาใช้วิธีการเดียวกันเพื่อการเรียนรู้ที่จะใช้ในการตัดสินใจทางธุรกิจ dayto วัน ตัวอย่างของบริษัทและเบนซีอีโอ Thomas Tierney ที่ใส่ความคิดนี้ในการฝึก ด้วยการสร้างสถาบันเบนเป็นที่ปรึกษาจัดการของเบนใช้ความเข้าใจคาดกำหนดฝึกอบรมของเบนและพัฒนาให้คำปรึกษา ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอที่มีความมุ่งมั่นที่จะคิดของความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะอาชีพทำหน้าที่เป็นแบบอย่างสำหรับองค์กรของพวกเขา พวกเขาใช้วิธีการเดียวกันในการเรียนรู้ที่พวกเขาจ้างในการตัดสินใจทางธุรกิจ dayto วัน ตัวอย่างคือ Bain & Company ซีอีโอของโทมัส Tierney, ที่ใส่ความคิดนี้ในการปฏิบัติโดยการสร้างสถาบันเบนที่ปรึกษาการจัดการของเบนใช้ข้อมูลเชิงลึกที่รวบรวมได้จากการให้คำปรึกษาที่ได้รับมอบหมายเพื่อการฝึกอบรมของตัวเองเบนและการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซีอีโอที่มุ่งมั่นกับความคิดของการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของทักษะอาชีพทำตัวเป็นแบบอย่างสำหรับองค์กรของพวกเขา พวกเขาใช้วิธีการเดียวกันกับการเรียนรู้ที่พวกเขาใช้ใน dayto วันธุรกิจการตัดสินใจ ตัวอย่างคือ ซีอีโอ ของ เบน& Tierney บริษัทโทมัส ,ใครเอาความคิดนี้ไปปฏิบัติ โดยการสร้างโรงเรียนที่เบนเป็นเบนที่ปรึกษาการบริหาร ใช้ข้อมูลที่รวบรวมได้จากงานปรึกษา Bain ของการฝึกอบรมและการพัฒนา