Islamic revival in human resource m

Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organisations in Malaysia
Abstract
Purpose – In an era where religion predominantly presents an integral influence on the way most people live and work, an Islamic approach in managing human resources in Malaysia is apt. This is due to the fact that Muslim employees represent the largest percentage of the workforce in Malaysia and the Malaysian government is implementing an Islamization process in the country. The purpose of this paper is to explore the extent to which Muslim employees are aware of Islamic human resource management (HRM) practices and the extent to which Islamic organisations in Malaysia practice Human Resource Management based upon the Islamic approaches as outlined by the sacred Islamic texts.
Design/methodology/approach – This is a survey-based research. It uses a self-developed questionnaire for data collection. A total of 121 Muslim employees who work in Islamic organisations participate as respondents in this paper. Factor analysis is used for data analysis.
Findings – The results show that the selected Muslim employees in Islamic organisations in Malaysia are aware of the Islamic Human Resource Management practices which they practice frequently.
Practical implications – Religious foundations of Human Resource Management strategies are important but are rarely highlighted in the literature. This paper would become an important reference for future studies pertaining to Human Resource Management practices in the Islamic context. An introduction to Islamic human resource practices is an initial attempt to provide managers with an additional way of managing people. For Muslim human resource managers who work in Islamic organisations, i.e. those Muslim-owned or
dealing with Islamic teachings, it is an obligation for them to not only know but also to apply the Islamic approach in managing employees. Non-Muslim managers would have a better understanding of the expected and acceptable behaviours of their Muslim employees at the workplace. Among the behaviours expected of true Muslim employees; regardless of whom they work for, are honesty,trustworthiness, and continuous determination to work for the best.
Originality/value – This paper is unique from other previous studies for instead of discussing Islamic management in general, this paper explores in depth every function of Human Resource Management based on
authentic Islamic sources, as well as providing empirical evidence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟื้นฟูอิสลามในวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเลือกอิสลามในมาเลเซียบทคัดย่อวัตถุประสงค์ – ในยุคที่ศาสนาส่วนใหญ่นำเสนอที่เป็นอิทธิพลในทางที่คนส่วนใหญ่อาศัยอยู่และทำงาน วิธีการสอนศาสนาอิสลามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมาเลเซียได้ฉลาด นี่คือเนื่องจากข้อเท็จจริงว่าพนักงานมุสลิมแสดงเปอร์เซ็นต์ที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานในมาเลเซีย และรัฐบาลมาเลเซียได้ใช้กระบวนการ Islamization ในประเทศ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สำรวจขอบเขตซึ่งพนักงานมุสลิมได้ตระหนักถึงวิธีการบริหารจัดการ (HRM) ทรัพยากรมนุษย์อิสลามและขอบเขตที่องค์กรอิสลามในมาเลเซียฝึกบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทางอิสลามล้อมกรอบ ด้วยข้อความสอนศาสนาอิสลามศักดิ์สิทธิ์ออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – นี้เป็นการวิจัยโดยใช้แบบสำรวจ ใช้แบบสอบถามที่พัฒนาตนเองในการเก็บรวบรวมข้อมูล จำนวน 121 พนักงานมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลามเข้าร่วมเป็นผู้ตอบในเอกสารนี้ วิเคราะห์ปัจจัยที่จะใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลค้นพบการแสดงผลที่พนักงานเลือกมุสลิมในองค์กรอิสลามในมาเลเซียตระหนักถึงแนวทางปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิสลามซึ่งพวกเขาฝึกบ่อย ๆ ผลการปฏิบัติรากฐานทางศาสนาของกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญ แต่ไม่ค่อยได้เน้นในวรรณคดี เอกสารนี้จะเป็น การอ้างอิงที่สำคัญเกี่ยวกับแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบริบทอิสลามศึกษาในอนาคต บทนำสู่ปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์อิสลามจึงเป็นความพยายามที่เริ่มต้นเพื่อให้ผู้จัดการ มีวิธีการเพิ่มเติมการจัดการคน สำหรับผู้จัดการทรัพยากรบุคคลมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลาม เช่นนั้นมุสลิมเป็นเจ้าของ หรือมันเป็นหน้าที่พวกเขา จะไม่ รู้ แต่ จะใช้แนวทางอิสลามในการจัดการพนักงานจัดการกับคำสอนอิสลาม ผู้จัดการไม่ใช่มุสลิมจะมีความเข้าใจของพฤติกรรมที่คาดหวัง และเป็นที่ยอมรับของพนักงานมุสลิมที่ทำงาน ระหว่างพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิมจริง โดยที่พวกเขาทำงาน มีความซื่อสัตย์ น่าเชื่อถือ และความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องทำงานดีที่สุดความคิดริเริ่ม/ค่า – กระดาษนี้ไม่ซ้ำกันจากการศึกษาอื่น ๆ ก่อนหน้าสำหรับแทนคุยจัดการอิสลามทั่วไป กระดาษนี้สำรวจลึกทุกฟังก์ชั่นของการบริหารทรัพยากรบุคคลตามแหล่งอาหารอิสลาม ตลอดจนหลักฐานประจักษ์ให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฟื้นฟูอิสลามในการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอิสลามเลือกในมาเลเซียบทคัดย่อวัตถุประสงค์- ในยุคที่ศาสนาส่วนใหญ่ที่มีการจัดอิทธิพลหนึ่งในวิธีที่ผู้คนส่วนใหญ่อาศัยอยู่และการทำงานวิธีการที่นับถือศาสนาอิสลามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเทศมาเลเซียเป็น apt เพราะนี่คือความจริงที่ว่าพนักงานเป็นตัวแทนของชาวมุสลิมร้อยละของแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศมาเลเซียและรัฐบาลมาเลเซียที่มีการดำเนินการกระบวนการอิสลามในประเทศ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการสำรวจขอบเขตที่พนักงานชาวมุสลิมมีความตระหนักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิสลาม (HRM) การปฏิบัติและขอบเขตที่องค์กรศาสนาอิสลามในประเทศมาเลเซียการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางอิสลามที่ระบุไว้โดยตำราอิสลามที่ศักดิ์สิทธิ์ . การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - นี่คือการวิจัยเชิงสำรวจตาม มันใช้แบบสอบถามการพัฒนาตนเองในการเก็บรวบรวมข้อมูล รวมเป็น 121 พนักงานมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลามเข้าร่วมในฐานะผู้ตอบแบบสอบถามในบทความนี้ การวิเคราะห์ปัจจัยที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล. ผลการวิจัย - ผลการศึกษาพบว่าพนักงานมุสลิมเลือกในองค์กรอิสลามในประเทศมาเลเซียมีความตระหนักในการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์อิสลามที่พวกเขาปฏิบัติบ่อย. ผลกระทบปฏิบัติ - รากฐานทางศาสนาของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญ แต่ ไม่ค่อยเป็นไฮไลต์ในวรรณคดี กระดาษนี้จะกลายเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการศึกษาในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของศาสนาอิสลาม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์อิสลามเป็นความพยายามครั้งแรกที่จะให้ผู้บริหารมีวิธีการจัดการที่เพิ่มขึ้นของผู้คน สำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ของชาวมุสลิมที่ทำงานในองค์กรอิสลามคือบรรดาชาวมุสลิมที่เป็นเจ้าของหรือจัดการกับคำสอนของศาสนาอิสลามก็เป็นภาระหน้าที่ที่พวกเขาจะไม่เพียง แต่รู้ แต่ยังจะใช้วิธีการที่นับถือศาสนาอิสลามในการบริหารจัดการพนักงาน ผู้จัดการที่ไม่ใช่มุสลิมจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของพฤติกรรมที่คาดหวังและเป็นที่ยอมรับของพนักงานมุสลิมในสถานที่ทำงาน ท่ามกลางพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิมจริง; โดยไม่คำนึงถึงผู้ที่พวกเขาทำงานให้มีความซื่อสัตย์สุจริตความน่าเชื่อถือและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในการทำงานที่ดีที่สุด. ริเริ่ม / ค่า - กระดาษนี้จะไม่ซ้ำจากการศึกษาก่อนหน้าอื่น ๆ แทนการพูดคุยการจัดการอิสลามโดยทั่วไปบทความนี้สำรวจในเชิงลึกการทำงานของทุกคน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของศาสนาอิสลามที่แท้จริงเช่นเดียวกับการให้หลักฐานเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฟื้นฟูอิสลามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรอิสลามในมาเลเซียที่เป็นนามธรรม

จุดประสงค์–ในยุคที่ศาสนาเด่นแสดงอิทธิพลหนึ่งในวิธีที่คนส่วนใหญ่อาศัยและทำงาน อิสลาม แนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในมาเลเซีย .เนื่องจากพนักงานมุสลิมเป็นตัวแทนที่ใหญ่ที่สุดร้อยละของแรงงานในมาเลเซีย และรัฐบาลมาเลเซียจะใช้กระบวนการศาสนาอิสลามในประเทศการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจขอบเขตที่คนมุสลิมได้ตระหนักถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การปฏิบัติอิสลามและขอบเขตที่องค์กรอิสลามในมาเลเซียการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแนวทางอิสลามตามที่ระบุโดยศาสนาอิสลามข้อความ .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง – การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจจาก .บริษัทจะใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล ทั้งหมด 121 มุสลิมพนักงานที่ทำงานในองค์กรอิสลามเข้าร่วมเป็นผู้ตอบในกระดาษนี้ การวิเคราะห์องค์ประกอบที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล .
ค้นพบและผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า มุสลิมที่พนักงานในองค์กรอิสลามในมาเลเซียมีความตระหนักในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ อิสลาม ซึ่งได้ฝึกบ่อย ๆ ความหมาย–รากฐานทางศาสนา
ในทางปฏิบัติของกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญ แต่จะไม่ค่อยเน้นในวรรณคดีกระดาษนี้จะกลายเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการศึกษาในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของอิสลาม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับศาสนาอิสลามการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ เป็นครั้งแรก เพื่อให้ผู้จัดการด้วยวิธีเพิ่มเติมในการจัดการคน สำหรับมุสลิมผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานในองค์กรอิสลาม มุสลิมคือผู้ที่เป็นเจ้าของหรือ
การจัดการกับคำสอนของอิสลาม มันเป็นหน้าที่ เพื่อที่พวกเขาจะไม่เพียง แต่ยังใช้แนวทางอิสลามในการจัดการพนักงาน ไม่ใช่มุสลิม ผู้จัดการก็มีความเข้าใจที่ดีขึ้นของความคาดหวังและพฤติกรรมที่ยอมรับได้ของพนักงานมุสลิมของพวกเขาในที่ทำงาน ระหว่างพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานมุสลิมจริง ไม่ว่าคนที่พวกเขาทำงานให้ มีความซื่อสัตย์ น่าเชื่อถืออย่างต่อเนื่องและมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ดีที่สุด
ใหม่เอี่ยม / ค่าพัฒนากระดาษเป็นเอกลักษณ์ จากการศึกษาอื่น ๆ แทนการอภิปรายการจัดการอิสลามทั่วไป กระดาษนี้จะพิจารณาในเชิงลึกทุกฟังก์ชันของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตาม
แหล่งที่มาของศาสนาอิสลามที่แท้จริง รวมทั้งมีหลักฐานเชิงประจักษ์