Thirdly it is important because of

Thirdly it is important because of the two legal implications of incompetent hiring. Firstly equal employment law requires nondiscriminatory selection procedures for selected groups.Secondly, courts will find the employer liable when employees with criminal records or other problems use access to customers' homes to commit crimes. Lawyers call hiring workers with such backgrounds, without proper safeguards, negligent hiring. So the negligent hiring highlights the need to think through what the job human requirements are. So in order to avoid the concept of negligent hiring, it is necessary to make a systematic effort in order to gain relevant information about the applicant and verify all the documentation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการที่สาม มันเป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากสองนัยทางกฎหมายของการจ้างงานที่ไร้ความสามารถ ประการแรก กฎหมายเท่าเทียมกันต้องเลือก nondiscriminatory กระบวนสำหรับกลุ่มที่เลือก ประการที่สอง ศาลจะพบนายจ้างค้างจ่ายเมื่อพนักงาน มีอาชญากรรมหรือปัญหาอื่น ๆ ใช้เข้าถึงบ้านของลูกค้าเพื่อก่ออาชญากรรม ทนายความโทรจ้างแรงงานที่ มีภูมิหลังดังกล่าว โดยไม่มีมาตรการป้องกันที่เหมาะสม ประมาทการจ้างงาน ดังนั้น การจ้างประมาทไฮไลท์ต้องคิดถึงความต้องการมนุษย์งานคืออะไร ดังนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงแนวคิดของจ้างประมาท จำเป็นต้องทำให้ความพยายามอย่างเป็นระบบเพื่อที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร และตรวจสอบเอกสารทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามมันเป็นสิ่งสำคัญเพราะของทั้งสองผลทางกฎหมายของการจ้างงานที่ไร้ความสามารถ ประการแรกกฎหมายการจ้างงานเท่ากับต้องมีขั้นตอนการเลือกไม่เลือกปฏิบัติเลือกสำหรับ groups.Secondly, สนามจะได้พบกับนายจ้างต้องรับผิดเมื่อพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรมหรือปัญหาอื่น ๆ ใช้การเข้าถึงไปยังบ้านของลูกค้าในการก่ออาชญากรรม ทนายความเรียกคนงานจ้างที่มีภูมิหลังดังกล่าวโดยไม่ป้องกันที่เหมาะสมการจ้างงานประมาท ดังนั้นการจ้างงานประมาทไฮไลท์จำเป็นที่จะต้องคิดว่าผ่านสิ่งที่ความต้องการของมนุษย์มีงาน ดังนั้นเพื่อที่จะหลีกเลี่ยงการแนวคิดของการจ้างงานประมาทก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้ความพยายามอย่างเป็นระบบเพื่อให้ได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครและตรวจสอบเอกสารทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สาม มันเป็นสิ่งสำคัญ เพราะสองผลทางกฎหมายของคนไร้ความสามารถเช่า ประการแรกการจ้างงานเท่ากับกฎหมายต้องมีการคัดเลือก nondiscriminatory สำหรับกลุ่มที่เลือก ประการที่สอง ศาลจะพบนายจ้างรับผิดเมื่อพนักงานมีประวัติอาชญากรรม หรือปัญหาอื่น ๆที่ใช้เข้าบ้านลูกค้าในการก่ออาชญากรรม ทนายความเรียกจ้างคนงานที่มีภูมิหลังดังกล่าว โดยไม่มีการป้องกันที่เหมาะสม การจ้างประมาท ดังนั้น การจ้างประมาทไฮไลท์ต้องคิดว่าผ่านสิ่งที่งานของมนุษย์ ความต้องการเป็น ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงแนวคิดของการจ้างประมาท มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ความพยายามที่เป็นระบบ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับผู้สมัครและตรวจสอบเอกสารทั้งหมด