Hence, we can argue that ISAdirectl

Hence, we can argue that ISA
directly influences an employee’s attitude toward compliance
since the TPB does not preclude the possibility that a TPB
construct is influenced by a non-TPB construct

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น เราสามารถโต้แย้งว่า ISAโดยตรงมีผลต่อทัศนคติของพนักงานต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่ TPB ห้ามเป็นไปได้ที่ TPBมีผลต่อโครงสร้างสร้างไม่ใช่ TPB

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นเราสามารถยืนยันว่า ISA
โดยตรงมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการปฏิบัติตาม
ตั้งแต่ TPB ไม่ได้ดักคอความเป็นไปได้ที่พีบี
สร้างเป็นผลมาจากที่ไม่ TPB สร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น เราสามารถยืนยันว่า ISA
โดยตรงอิทธิพลทัศนคติของลูกจ้างที่มีต่อการปฏิบัติ
ในเมื่อ TPB ไม่ได้ดักคอความเป็นไปได้ว่า TPB
สร้างได้รับอิทธิพลจาก TPB ไม่สร้าง