Each year (between 1956 and 1965) d

Each year (between 1956 and 1965) data were collected from the men’s companies (e.g., interviews with departmental colleagues, supervisors, former bosses), as well as from the men themselves (e.g., interviews with questionnaires of attitudes and expectations) to determine their progress. No information about any man’s performance during assessment was ever given to company officials. There was no contamination of subsequent criterion data by the assessment results, and staff evaluations had had no influence on the careers of the men being studied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ละปี (ระหว่างปี 1956 และปี 1965) ข้อมูลถูกเก็บรวบรวม จากบริษัทของผู้ชาย (เช่น สัมภาษณ์กับเพื่อนร่วมงานแผนก ผู้บังคับบัญชา อดีตผู้บังคับบัญชา), รวม ทั้ง จากมนุษย์เอง (เช่น สัมภาษณ์ ด้วยแบบสอบถามทัศนคติและความคาดหวัง) เพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของพวกเขา ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคนในระหว่างการประเมินเคยให้เจ้าหน้าที่ของบริษัท มีการปนเปื้อนไม่ข้อมูลเกณฑ์ตามมาโดยผลการประเมิน และพนักงานประเมินเคยมีอิทธิพลไม่ร่วมงานกับคนที่กำลังศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแต่ละปี (ระหว่างปี 1956 และ 1965) เก็บรวบรวมข้อมูลจาก บริษัท ของผู้ชาย (เช่นการสัมภาษณ์กับเพื่อนร่วมงานของแผนกผู้บังคับบัญชาผู้บังคับบัญชาในอดีต) รวมทั้งจากคนที่ตัวเอง (เช่นการสัมภาษณ์กับแบบสอบถามทัศนคติและความคาดหวัง) เพื่อตรวจสอบของพวกเขา ความคืบหน้า ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของผู้ใดในช่วงที่ได้รับการประเมินที่เคยเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ไม่มีการปนเปื้อนของข้อมูลเกณฑ์ที่ตามมาโดยผลการประเมินเป็นพนักงานและการประเมินผลได้มีไม่มีผลต่อการประกอบอาชีพของคนที่มีการศึกษา