The Bank has a single remuneration

The Bank has a single remuneration and bonus system which has been in practice since the early days of the Central Bank of Myanmar. A good compensation system (payment in the form of hourly wages or annual salaries); benefits (insurance, pensions, vacation, sick days, etc); and intrinsic satisfaction (good work environment, interesting work, etc) should be provided because an employee’s performance can be influenced greatly by these.

The CBM provides hourly wages for overtime work, pensions for invalids, maternity leave for 3 months, and medical leave for 6 months on half-month salary. Although the Bank no longer practices the bonus system, it provides a monthly so-called bonus of about two-fifth of the monthly salary for the lowest ranking employees working at the head office at Nay Pyi Taw.

The Bank also provides housing facilities for employees, charging rental of 10% of the employees’ salaries, as well as transportation facilities from home to office free of charge. The Bank also provides healthcare facilities and sponsors sport tournaments for employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธนาคารมีระบบเดียวค่าตอบแทนและโบนัสที่ได้รับในทางปฏิบัติตั้งแต่ยุคแรกของธนาคารกลางของประเทศพม่า ระบบค่าตอบแทนดี (ชำระเงินในรูปของค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือเงินเดือนประจำปี); สวัสดิการ (ประกัน ชีพ วันหยุด ป่วยวัน ฯลฯ); และความพึงพอใจ intrinsic (ทำงานที่ดีสภาพแวดล้อม งาน ที่น่าสนใจ ควรให้เป็นต้น) เนื่องจากประสิทธิภาพของพนักงานสามารถจะรับอิทธิพลมากจากเหล่านี้

CBM ให้ชั่วโมงทำงานค่าจ้างล่วงเวลา ชีพ invalids ลาคลอด 3 เดือน และแพทย์ลางาน 6 เดือนในเดือนครึ่งเดือน แม้ว่าธนาคารไม่ปฏิบัติระบบพิเศษ มีประจำเดือนเรียกว่าโบนัสของเกี่ยวกับ 2 5 ของเดือนที่พนักงานจัดอันดับต่ำสุดที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ที่นาย Pyi Taw

ธนาคารยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่พักสำหรับพนักงาน ให้เช่า 10% ของพนักงานเงินเดือน ตลอดจนสิ่งอำนวยความสะดวกการเดินทางจากที่บ้านสำนักงานฟรีที่ชาร์จไฟ ธนาคารยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพ และผู้สนับสนุนกีฬาแข่งขันสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธนาคารมีค่าตอบแทนและโบนัสระบบเดียวที่ได้รับในการปฏิบัติตั้งแต่วันแรกของธนาคารกลางของพม่า ระบบค่าตอบแทนที่ดี (การชำระเงินในรูปแบบของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนประจำปี); ผลประโยชน์ (ประกันบำนาญวันหยุดวันป่วย ฯลฯ ); และความพึงพอใจที่แท้จริง (สภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานงานที่น่าสนใจและอื่น ๆ ) ควรจะให้เพราะพนักงาน ผลการดำเนินงานจะมีผลกระทบอย่างมากจากเหล่าCBM ให้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาบำนาญพิการลาคลอดเป็นเวลา 3 เดือนและออกจากทางการแพทย์เป็นเวลา 6 เดือนกับเงินเดือนครึ่งเดือน แม้ว่าธนาคารไม่ปฏิบัติระบบโบนัสจะให้รายเดือนที่เรียกว่าโบนัสประมาณสองในห้าของเงินเดือนสำหรับพนักงานระดับต่ำสุดที่ทำงานในสำนักงานใหญ่ที่กรุงเน Taw ธนาคารยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่อยู่อาศัยสำหรับพนักงาน , การเรียกเก็บเงินค่าเช่า 10% ของเงินเดือนของพนักงานรวมทั้งสิ่งอำนวยความสะดวกการขนส่งจากบ้านไปยังสำนักงานเสียค่าใช้จ่าย ธนาคารยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการรักษาพยาบาลและผู้สนับสนุนการแข่งขันกีฬาสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธนาคารมีค่าตอบแทนและโบนัส ระบบเดียวที่ได้รับในการปฏิบัติมาตั้งแต่วันแรก ๆของธนาคารกลางของพม่า ระบบค่าตอบแทน ( เงินในรูปแบบของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนประจำปี ) ; ประโยชน์ ( ประกันบำนาญ , วันหยุด , วันป่วย , ฯลฯ ) ; และความพึงพอใจที่แท้จริง ( ทำงาน สภาพแวดล้อมดี ผลงานที่น่าสนใจฯลฯ ) ที่ควรให้ เพราะประสิทธิภาพของพนักงานสามารถเป็นอิทธิพลอย่างมากโดยเหล่านี้

CBM ให้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับทำงานล่วงเวลา , บำนาญสำหรับพิการ , ลาคลอดบุตร 3 เดือน และแพทย์ออกไป 6 เดือน เงินเดือน ครึ่งเดือน แม้ว่าธนาคารไม่ปฏิบัติโบนัสระบบมีโบนัสที่เรียกว่ารายเดือนประมาณสองในห้าของเงินเดือนสำหรับพนักงานอันดับต่ำสุดทำงานที่สำนักงานใหญ่ที่ได้รับความสนใจอีก

ธนาคารยังให้ที่อยู่อาศัยสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงาน คิดค่าเช่า 10% ของเงินเดือนของพนักงาน ตลอดจนการขนส่งจากบ้านไปออฟฟิศฟรีธนาคารยังให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ และผู้สนับสนุนการแข่งขันกีฬาสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงาน .