And hard labor of thousands of peop

And hard labor of thousands of people were used to serve and glorify a privileged elite
In the view of some Organizations theorists this combination of achievement and exploitation is a feature of Organizations throughout the ages. Whether we talking about the building of the pyramids or the running of an army , multination corporation or even a family working in the interests of the few. Of course , important difference in practice can be observed, and over the ages much of the labor power required to build pyramids and empires have given way to use of paid employment where employees have the right to leave. Slave drivers have given way to use of paid employment where employees have the right to leave. Slave drivers have given way to managers, and employees now typically work in the interests of shareholders rather than of pharaohs emperors or absolute monarchs. However in all cases pursuit of the goals of the few through the work and labor of the many continues.
The domination aspect of Organizations has been made a special focus of study by radical Organizations theorists inspired by the insights of max Weber is famous among Organizations theorists for his work on the nature of bureaucracy. However his main concern was to understand how defend societies and epochs are characterized by different forms of social domination. He viewed bureaucracy as a special mode of social domination and was interested in the role of bureaucratic Organizations in crating and sustaining structures of domination
Weber’s views of domination
For Weber domination can occur in several ways. First and most obviously domination arises when one or more persons coerce other through the direct use of threat or force . But domination also occurs in more subtle ways as when a ruler imposes his or her will on other while being perceived as having a right to do so. This is the kind of domination become legitimized as normal socially acceptable power relation : patterns of formal authority in which rulers see themselves as having the right to rule , and those subject to this rule see it as their duty to obey.
- Charismatic domination occurs when a leader rules by virtue of his or her personal totalities that are perceived by followers to be extraordinary, such as prophetic or heroic. followers are often described as falling under the leader’s spell
- Traditional domination occurs when followers accept the leader’s rule as the custom or a given right, such as in inherited ruler ship
- Rational-legal domination occur when laws, rules, regulations, and procedures legitimize the leader’s the rule, such as in bureaucracy Followers give leaders the right to rule within the confines of the laws and regulation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และการทำงานหนักของคนหลายพันคนถูกนำมาใช้ในการให้บริการและให้เกียรติ
ชนชั้นสูงได้รับการยกเว้นในมุมมองของนักทฤษฎีบางองค์กรการรวมกันของความสำเร็จนี้และการใช้ประโยชน์เป็นคุณลักษณะขององค์กรตลอดทั้งปี ไม่ว่าเราจะพูดคุยเกี่ยวกับการสร้างปิรามิดหรือการทำงานของกองทัพ บริษัท multination หรือแม้กระทั่งครอบครัวที่ทำงานอยู่ในความสนใจในไม่กี่คนของหลักสูตรที่แตกต่างที่สำคัญในทางปฏิบัติจะสามารถสังเกตเห็นและเป็นเวลานานมากของแรงงานที่จำเป็นในการสร้างปิรามิดและจักรวรรดิได้ให้วิธีการใช้ค่าจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะออก ไดรเวอร์ทาสได้ให้วิธีการใช้ค่าจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิที่จะออก ไดรเวอร์ทาสได้ให้วิธีการผู้จัดการและพนักงานในขณะนี้มักจะทำงานอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นมากกว่าของจักรพรรดิฟาโรห์หรือแท้จริงพระมหากษัตริย์ แต่ในทุกกรณีการแสวงหาเป้าหมายของไม่กี่คนที่ผ่านการทำงานและแรงงานจำนวนมากยังคง.
ด้านการปกครองขององค์กรที่ได้รับการทำเน้นเป็นพิเศษจากการศึกษาโดยนักทฤษฎีองค์กรหัวรุนแรงแรงบันดาลใจจากความเข้าใจที่ลึกซึ้งของมักซ์เวเบอร์มีชื่อเสียงในหมู่นักทฤษฎีองค์กรสำหรับการทำงานของเขากับลักษณะของระบบราชการ แต่ความกังวลหลักของเขาคือการทำความเข้าใจวิธีการปกป้องสังคมและ epochs โดดเด่นด้วยรูปแบบที่แตกต่างกันของการปกครองสังคมเขามองว่าระบบราชการเป็นโหมดพิเศษของการครอบงำทางสังคมและมีความสนใจในบทบาทขององค์กรราชการในลังและยั่งยืนโครงสร้างของการปกครอง
ครั้งที่เข้าดูเวเบอร์ของ
อำนาจเพื่อครอบครอง Weber สามารถเกิดขึ้นได้ในหลายวิธี การปกครองที่แรกและที่เห็นได้ชัดเจนที่สุดเกิดขึ้นเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าคนอื่น ๆ บีบบังคับผ่านการใช้งานโดยตรงของภัยคุกคามหรือบังคับแต่การปกครองยังเกิดขึ้นในรูปแบบที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเมื่อตอนที่ผู้ปกครองจะเรียกเก็บหรือเธอของเขาในอื่น ๆ ในขณะที่ถูกมองว่าเป็นมีสิทธิที่จะทำเช่น นี้เป็นชนิดของการปกครองกลายเป็น legitimized เป็นความสัมพันธ์อำนาจปกติท​​ี่ยอมรับสังคมรูปแบบของผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการในการที่ผู้ปกครองได้เห็นว่าตัวเองมีสิทธิในการปกครองและเรื่องกฎนี้ผู้ที่เห็นว่ามันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะเชื่อฟัง
.- การปกครองมีความสามารถพิเศษเกิดขึ้นเมื่อกฎผู้นำโดยอาศัยอำนาจตาม totalities ส่วนตัวของเขาหรือเธอที่มีการรับรู้ของผู้ติดตามที่เป็นพิเศษเช่นคำทำนายหรือกล้าหาญ ผู้ติดตามที่จะมีการอธิบายมักจะเป็นตกอยู่ใต้มนต์สะกดของผู้นำ
- การปกครองแบบดั้งเดิมเกิดขึ้นเมื่อลูกน้องยอมรับการปกครองของผู้นำเป็นที่กำหนดเองหรือได้รับสิทธิเช่นในเรือผู้ปกครองสืบทอด
- การปกครองที่มีเหตุผลทางกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อกฎหมายกฎระเบียบและขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมายผู้นำกฎเช่นในการติดตามระบบราชการให้ผู้นำสิทธิในการปกครองภายในขอบเขตของกฎหมายและกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และแรงงานฮาร์ดดิสก์ของคนใช้บริการ และยกย่องอีไลท์อภิสิทธิ์
ในมุมมองของ theorists บางองค์กร ชุดนี้สำเร็จและเอารัดเอาเปรียบคือ คุณลักษณะขององค์กรตลอดเวลา ว่าเราพูดถึงการสร้างนี้หรือการทำงานของกองทัพบก บริษัท multination หรือแม้กระทั่งครอบครัวทำประโยชน์กับการ แน่นอน สามารถจะ สังเกตความแตกต่างในทางปฏิบัติ และอายุมากของกำลังแรงงานต้องสร้างพีระมิดส์ และจักรวรรดิให้วิธีใช้ของการจ้างที่พนักงานมีสิทธิที่จะปล่อย โปรแกรมควบคุมทาสให้ไปใช้ของจ้างที่พนักงานมีสิทธิที่จะปล่อย โปรแกรมควบคุมทาสได้ให้ทางผู้จัดการ และพนักงานตอนนี้มักจะทำผลประโยชน์ ของผู้ถือหุ้น แทน ของจักรพรรดิหฟาโรห์หรือกษัตริย์แน่นอน อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี แสวงหาเป้าหมายไม่ผ่านการปฏิบัติงานและแรงงานจำนวนมากยังคง
ด้านปกครองขององค์กรได้เน้นการศึกษาพิเศษ โดย theorists องค์กรรุนแรงบันดาลความเข้าใจของแม็กซ์เวเบอร์เป็นมีชื่อเสียงองค์กร theorists สำหรับงานของเขาในลักษณะของระบบราชการ แต่ความกังวลหลักของเขาคือการ ทำความเข้าใจ วิธีปกป้องสังคม และ epochs มีลักษณะการครอบงำทางสังคมในรูปแบบต่าง ๆ เขาดูอำมาตยาธิปไตยเป็นโหมดพิเศษของการครอบงำทางสังคม และเกิดความสนใจในบทบาทขององค์กรราชการในแพ็กกิ้ง และเสริมโครงสร้างของการครอบงำทาง
อันแบ่งแยกของจักรวรรดินิยม
สำหรับแบ่งแยกปกครองสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายวิธีการ ครั้งแรก และแน่นอนที่สุดปกครองเกิดขึ้นเมื่อ บุคคลหนึ่งบังคับอื่น ๆ ผ่านคุกคามหรือบังคับใช้โดยตรง แต่ยังเกิดการครอบงำทางวิธีรายละเอียดเพิ่มเติมเช่นเมื่อเก็บไม้บรรทัด ของเขาหรือเธอในอื่น ๆ ในขณะที่กำลังรับรู้ว่ามีสิทธิที่จะทำ นี้เป็นชนิดของการครอบงำทางกลายเป็น legitimized เป็นความสัมพันธ์ทางอำนาจที่สังคมยอมรับได้ปกติ: รูปแบบของหน่วยงานอย่างเป็นทางการซึ่งไม้ดูตัวเองว่ามีสิทธิกฎ และผู้อยู่ภายใต้กฎนี้ดูเป็นหน้าที่ฟังกัน
-ปกครองนี่เกิดขึ้นเมื่อกฎผู้นำแต่ผู้เดียวของ ตนส่วนบุคคล totalities ที่มองเห็น โดยลูกศิษย์เป็นพิเศษ เช่นนบี หรืองานกล้า ลูกศิษย์มักจะอธิบายเป็นอยู่ภายใต้ผู้นำที่สะกด
-ปกครองแบบดั้งเดิมที่เกิดขึ้นเมื่อลูกศิษย์ยอมกฎของผู้นำเป็นกำหนดเองหรือสิทธิที่กำหนด เช่นในเรือไม้สืบทอด
-เหตุผลกฎหมายปกครองเกิดเมื่อ legitimize กฎหมาย กฎ ระเบียบ และขั้นตอนที่ผู้นำของกฎ เช่นในระบบราชการ ผู้ติดตามให้นำสิทธิการปกครองภายในขอบเขตของกฎหมายและระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และแรงงานของมีผู้คนหลายพันคนใช้ในการให้บริการและเต็มไปด้วยประโยชน์ผู้นำอิสลามที่
ในมุมมองของนักทฤษฎีองค์กรบางแห่งการผสมผสานนี้ของ"การตักตวงประโยชน์และความสำเร็จคือคุณสมบัติหนึ่งขององค์กรทุกเพศทุกวัยได้ตลอดทั่วทั้งพื้นที่ ไม่ว่าเราจะพูดถึงเกี่ยวกับการสร้างของปิรามิดได้หรือการทำงานของกองทัพที่บริษัทข้ามชาติ Corporation หรือแม้แต่ในครอบครัวออกไปทำงานอยู่ในความสนใจของเพียงไม่กี่แห่งที่.แน่นอนว่าความแตกต่างที่สำคัญมากในการปฏิบัติสามารถสังเกตและมากกว่าทุกช่วงวัยที่มากของแรงงานที่ต้องใช้ในการสร้างอาณาจักรและปิรามิดได้ให้การใช้เงินในการจ้างงานที่จะช่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะเดินทางออกจาก ไดรเวอร์ทาสได้ให้การใช้เงินในการจ้างงานที่จะช่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะเดินทางออกจาก ไดรเวอร์ทาสได้ให้ทางผู้จัดการด้านไอทีโดยปกติแล้วในตอนนี้และพนักงานทำงานอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นมากกว่าของจักรพรรดิองค์ฟาโรห์พระมหากษัตริย์หรือไม่ว่าในกรณีใดๆ แต่ถึงอย่างไรก็ตามในบางกรณีทั้งหมดการไล่ตามเป้าหมายของเพียงไม่กี่แห่งที่ผ่านแรงงานและการทำงานของจำนวนมากที่ยังคง.
ลักษณะการครอบงำขององค์กรได้รับการมุ่งเน้นพิเศษที่ทำให้การศึกษาโดยบรรดานักทฤษฎีต่างๆอย่างรุนแรงองค์กรได้รับแรงบันดาลใจจากความเข้าใจอันลึกซึ้งที่ได้รับสูงสุดในบรรดานักวิเคราะห์ว่ามีชื่อเสียงในหมู่องค์กรสำหรับการทำงานของเขาในลักษณะที่ของราชการ แต่ถึงอย่างไรก็ตามความกังวลหลักของเขาเพื่อทำความเข้าใจและเห็นยุคสมัยหรือเหตุการณ์ได้อย่างไรเพื่อปกป้องสังคมโดยมีลักษณะรูปแบบที่แตกต่างกันไปในการครอบงำทางสังคมเขาดูเป็นระบบราชการโหมดพิเศษของการครอบงำทางสังคมและได้มีส่วนได้เสียในบทบาทขององค์กรของหน่วยงาน ภาค รัฐใน crating และรักษาโครงสร้างของการครอบงำ
Weber ของวิวทิวทัศน์ของการครอบงำ
สำหรับการครอบงำ, Weber สามารถเกิดขึ้นในหลายวิธี เป็นครั้งแรกและที่สำคัญที่สุดอย่างเห็นได้ชัดการครอบงำเกิดขึ้นเมื่อหนึ่งหรือมากกว่าคนอื่นๆโดยใช้บังคับโดยตรงที่มีผลใช้บังคับหรือ ภัย คุกคามแต่การครอบงำยังเกิดขึ้นในหลากหลายรูปแบบอย่างเรียบง่ายตามแบบเมื่อผู้ปกครองที่กำหนดหรือเธอจะคนอื่นในขณะที่การรับรู้ว่ามีสิทธิที่จะทำได้ โรงแรมแห่งนี้เป็นที่ของการครอบงำกลายเป็นบริวารว่าง่ายใช้พลังงานเป็นความสัมพันธ์ที่เป็นที่ยอมรับทางสังคมปกติถึงรูปแบบของหน่วยงานผู้ออกอย่างเป็นทางการในซึ่งผู้ปกครองดูว่าเป็นมีสิทธิในการปกครองและผู้ที่ขึ้นอยู่กับกฎข้อนี้ดูเป็นหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตาม.
- ความสามารถพิเศษการครอบงำจะเกิดขึ้นเมื่อผู้นำกฎระเบียบโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของของเขาหรือเธอ totalities ส่วนตัวที่มีความคิดความเข้าใจโดยผู้ติดตามเพื่อเป็นแบบพิเศษเช่นซึ่งเป็นคำทำนายหรือผู้กล้าหาญและผู้ติดตามได้มักได้รับการอธิบายถึงที่ลดลงตามที่ผู้นำของการตรวจสอบตัวสะกด
- - แบบดั้งเดิมการครอบงำจะเกิดขึ้นเมื่อผู้ติดตามยอมรับเป็นผู้นำของกฎที่กำหนดเองหรือที่ได้รับสิทธิเช่นในสืบทอดผู้ปกครองเรือ
- การครอบงำอย่างมีเหตุผล - กฎหมายเกิดขึ้นเมื่อขั้นตอนและระเบียบกฎหมายกฎระเบียบให้มีสิทธิตามกฎหมายผู้นำที่ของกฎข้อที่ได้เช่นในระบบราชการผู้ติดตามให้ผู้นำทางด้านขวาในการปกครอง ภายใน ขอบเขตของกฎระเบียบและกฎหมาย ที่