The longitudinal stability of perso

The longitudinal stability of personality may owe much to the processes of developing preferences for activities, practicing them, applying them in a job, strengthening them, and then remaining in a career in which they are persistently activated from age 25 through to 65. Over time, the dynamic demands of jobs mean that different traits are likely to be relevant to performance and success, and this perspective helps us move our understanding on from the cross-sectional or short-term validity of traits for predicting performance to a richer understanding of when, how, and in what ways personality traits might help us understand the divergences, convergences, twists, and turns of people’s working lives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมั่นคงตามแนวยาวของบุคลิกภาพอาจเป็นหนี้มากกับกระบวนการของการพัฒนาการตั้งค่าสำหรับกิจกรรมการฝึกพวกเขานำมาใช้ในงานสร้างความเข้มแข็งพวกเขาแล้วที่เหลืออยู่ในอาชีพที่พวกเขาจะเปิดใช้งานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่อายุ 25 จนถึง 65 เมื่อเวลาผ่านไป ความต้องการแบบไดนามิกของงานหมายความว่าลักษณะที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและความสำเร็จและมุมมองนี้จะช่วยให้เราย้ายความเข้าใจของเราเกี่ยวกับความถูกต้องจากการตัดหรือระยะสั้นของลักษณะการทำนายผลการดำเนินงานไปสู่​​ความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้นเมื่อ วิธีการและในรูปแบบลักษณะบุคลิกภาพสิ่งที่อาจจะช่วยให้เราเข้าใจความแตกต่าง, convergences บิดและเปลี่ยนของชีวิตการทำงานของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมั่นคงระยะยาวของบุคลิกภาพอาจเป็นหนี้มากในกระบวนการของการพัฒนาการตั้งค่าสำหรับกิจกรรมการฝึกพวกเขา ใช้พวกเขาในงานเพิ่มให้แล้วที่เหลืออยู่ในอาชีพที่พวกเขาจะไม่ทำงานตั้งแต่อายุ 25 ถึง 65 . ช่วงเวลาความต้องการแบบไดนามิกของงาน หมายถึง คุณลักษณะที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความสำเร็จและมุมมองนี้จะช่วยให้เราย้ายจากความเข้าใจของเราในภาคตัดขวางหรือระยะสั้นตามลักษณะ เพื่อทำนายประสิทธิภาพยิ่งขึ้นความเข้าใจของ เมื่อ วิธี และในสิ่งที่วิธีที่บุคลิกภาพ อาจช่วยให้เราเข้าใจ divergences convergences , บิดและเปลี่ยนของชีวิตการทำงานของคน
.