Job Responsibilities:Drive and mana

Job Responsibilities:

Drive and manage HR team including set up, maintain, and develop HR strategy and implementation in all functions of HR such as Recruitment & Selection, Organizational Development, Compensation & Benefits, Performance Management, Assessment, and effective tools compliance with HR policies and procedures.
Manage / improve existing compensation (benefits and welfares including payroll).
Initiate and implement human resources payroll systems.
Set up / improve existing company regulations and policies according to business’s needs and monitor all HR policies are well applied.
Work with HR operation manager with a core of HR policies and support HR operation manager in term of labor laws, and manpower planning and administrative tasks.
Be responsible for labor law activities and handle all HR labor cases.
Analyze training needs and be in charge of internal activities or external training and manage training expenses.
Be a HR contact with HR director at headquarters in Singapore to provide monthly and quarterly reports and other projects as assigned.
Drive ad hoc works as assigned.
Qualifications:

Thai Nationality
Male/Female, age above 35 years old.
Good knowledge of applicable Thai Labor Law.
Good command of both written and spoken English
At least 5 years of Human Resources Manager experience
Bachelor Degree or Master’s degree in Human Resources Management or relating field
Strong initiative skill
Strong management and leadership skills
Strong analytical problem solving skill
Multi-task and able to work under pressure.
Strong interpersonal and communication skills.
Self-motivated and able to work independently with minimal direct supervision.
Excellent organizational, planning, and prioritization skills.
Good personality, positive attitude

Attractive remuneration packages, benefits and career development opportunities provided for selected candidates.

Interested applicants should send application letter, resume and transcripts together with a recent photo to:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบของงาน: งานไดรฟ์และจัดการทีมทรัพยากรบุคคลรวมถึงการตั้งค่าการรักษาและพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและการดำเนินการในการทำงานทั้งหมดของทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาและการเลือกการพัฒนาองค์กร, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การจัดการประสิทธิภาพการประเมินและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และขั้นตอน. จัดการ / ปรับปรุงค่าตอบแทนที่มีอยู่ (ผลประโยชน์และสวัสดิการรวมทั้งเงินเดือน). เริ่มต้นและดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบการจ่ายเงินเดือน. ตั้งขึ้น / ปรับปรุงที่มีอยู่ในข้อบังคับของ บริษัท และนโยบายตามความต้องการของธุรกิจและการตรวจสอบนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดจะถูกนำมาใช้กัน. ทำงานร่วมกับการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการที่มีหลักของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการสนับสนุนผู้จัดการการดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลในแง่ของกฎหมายแรงงานและการวางแผนกำลังคนและการบริหารงาน. มีความรับผิดชอบสำหรับกิจกรรมกฎหมายแรงงานและการจัดการกับกรณีแรงงานทรัพยากรบุคคลทั้งหมด. วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและอยู่ในความดูแลของกิจกรรมภายในหรือภายนอก . การฝึกอบรมและการฝึกอบรมการจัดการค่าใช้จ่ายเป็นทรัพยากรบุคคลที่ติดต่อกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำนักงานใหญ่ในสิงคโปร์เพื่อให้รายงานรายเดือนและรายไตรมาสและโครงการอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย. ขับรถเฉพาะกิจการทำงานที่ได้รับมอบหมาย. คุณสมบัติ: ไทยสัญชาติเพศชาย / หญิงอายุไม่เกิน 35 ปี ความรู้ที่ดีของกฎหมายแรงงานไทยบังคับ. คำสั่งที่ดีของทั้งพูดและเขียนภาษาอังกฤษอย่างน้อย 5 ปีของทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์การจัดการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือเกี่ยวข้องสนามความคิดริเริ่มที่แข็งแกร่งทักษะการจัดการที่แข็งแกร่งและทักษะความเป็นผู้นำปัญหาการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งแก้ทักษะหลายงานและสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง. แรงบันดาลใจตนเองและสามารถที่จะทำงานได้อย่างอิสระกับการกำกับดูแลโดยตรงน้อยที่สุด. ยอดเยี่ยมขององค์กรการวางแผนและทักษะในการจัดลำดับความสำคัญ. บุคลิกภาพดีทัศนคติที่ดีแพคเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจผลประโยชน์และการประกอบอาชีพโอกาสในการพัฒนาให้สำหรับผู้สมัครที่เลือก. ผู้สมัครที่สนใจควรส่งจดหมายสมัครงานกลับและจิตบำบัดร่วมกับภาพมาที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

ส่งและจัดการทีม HR รวมถึงชุด รักษา และพัฒนากลยุทธ์ HR และการใช้งานในฟังก์ชันทั้งหมดของ HR เช่น การเลือก &การสรรหาการพัฒนาองค์การ , ผลประโยชน์ , การจัดการประสิทธิภาพการประเมิน&ค่าตอบแทนและมีประสิทธิภาพเครื่องมือที่สอดคล้องกับนโยบายและกระบวนการ HR .
จัดการ / ปรับปรุงค่าตอบแทน ( เงินเดือน และสวัสดิการ รวมทั้งผลประโยชน์ที่มีอยู่ ) .
เริ่มต้น และใช้ระบบบัญชีเงินเดือนทรัพยากรมนุษย์ .
ตั้ง / ปรับปรุงกฎระเบียบและนโยบายที่มีอยู่ บริษัท ตามความต้องการของธุรกิจและตรวจสอบนโยบายทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเป็นอย่างดีใช้
งาน HR ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการกับหลักนโยบายและสนับสนุน HR งาน HR Manager ใน ด้านกฎหมายแรงงานและการวางแผนงานและบริหารกำลังคน
รับผิดชอบกิจกรรมกฎหมายแรงงานและจัดการทุกกรณีแรงงาน HR .
วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมและรับผิดชอบกิจกรรมภายในและภายนอกองค์กรการฝึกอบรมและจัดการค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม
เป็นติดต่อ HR HR ผู้อำนวยการสำนักงานใหญ่ในสิงคโปร์ให้รายเดือนและรายไตรมาสรายงานและโครงการอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย
ขับแบบเฉพาะกิจ ทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย



คุณสมบัติผู้สมัคร : - เพศชาย / หญิง สัญชาติไทย เพศชาย / หญิง อายุ 20 ปีขึ้นไป มีความรู้เรื่องใช้แรงงานไทย

คำสั่งของกฎหมาย ทั้งเขียนและพูดภาษาอังกฤษ
อย่างน้อย 5 ปี ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์
ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือ เกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านทักษะการจัดการที่แข็งแกร่งแข็งแรง


และทักษะการเป็นผู้นำที่ดีแข็งแรงวิเคราะห์ทักษะการแก้ปัญหา
หลายงาน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และมีทักษะการสื่อสารที่ดี
.
ตนเองแรงจูงใจและสามารถทำงานได้อย่างอิสระ มีการควบคุมโดยตรงน้อยที่สุด
ยอดเยี่ยมขององค์การ การวางแผน และทักษะการ .
บุคลิกภาพดี มีทัศนคติเชิงบวก

มีเสน่ห์เกินแพคเกจประโยชน์และโอกาสการพัฒนาอาชีพให้เลือกผู้สมัคร

สนใจผู้สมัครควรส่งใบสมัคร ประวัติส่วนตัวและเทปพร้อมๆ กับภาพล่าสุด :