Consequently, the findings suggest

Consequently, the findings suggest that “job characteristics,” “participative decision-making,” and “pressure/stress” are good predictors of “job satisfaction,” while “intrinsic motivation” and “supervisory leadership” are not good predictors of “job satisfaction.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึง ผลการวิจัยแนะนำว่า "งานลักษณะ "ประชาธิปไตยตัดสินใจ" และ"ความดันความเครียด"ทำนายดีของ"งานความพึงพอใจ ขณะ "แรงจูงใจที่แท้จริง" และ "ผู้กำกับ" จะไม่ทำนายดีของ "งานพึงพอใจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า "ลักษณะงาน", "มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ" และ "ความดัน / ความเครียด" เป็นตัวพยากรณ์ที่ดีของ "ความพึงพอใจ" ในขณะที่ "แรงจูงใจภายใน" และ "ความเป็นผู้นำในการกำกับดูแล" ไม่ได้ทำนายที่ดีของ "งาน ความพึงพอใจ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า " ลักษณะงาน " , " การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ " และ " ความกดดัน / เครียด " เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีของ " ความพึงพอใจ " ขณะที่ " แรงจูงใจ " และ " ภาวะผู้นำทางการนิเทศภายใน " เป็นตัวพยากรณ์ที่ดีของ " ความพึงพอใจ "