- The Authority should recruit scou

- The Authority should recruit scouts to fill in vacant posts as soon as they arise. This
would boost the scout densities and hopefully the anti-poaching units would be able
to operate efficiently and effectively. Furthermore, stations should be allowed to
recruit anti-poaching personnel whenever vacancies arose. This should, however, be
done in consultation with the National Park Provincial Officers and the Head Office.
The Authority should also speed up the appointment of substantive officers in the top
management to enable proper decision making and implementation of projects.
- The Authority, since it is a paramilitary1 department should lobby for the revision of
the retirement age of its scouts so that it can be in line with other paramilitary and
military organisations (i.e. ZDF and ZRP). Army and Police personnel retire either at
the attainment of the age of 50 years or serving the organisation for twenty years
which ever comes first.
Or
The Authority should put in place a manpower planning system that does not
compromise on the effectiveness of the anti poaching personnel due to aging. This
should entail the re-allocating of tasks (i.e. giving the over aged light duties) and
transferring of aging scouts to stations which are not demanding and replacing them
with younger ones from other stations that do not do a lot of extended patrols or hard
labour like capture and translocation.
- Top Management should come up with a training policy and programme for the
whole organization. It should also ensure that adequate equipment is available for

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-อำนาจควรรับสมัครลูกเสือเพื่อกรอกข้อความที่ว่างทันทีที่พวกเขาเกิดขึ้น นี้จะเพิ่มความหนาแน่นลูกเสือ และหวังว่าหน่วยป้องกัน poaching จะสามารถการใช้งานมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล นอกจากนี้ สถานีควรได้รับอนุญาตให้รับสมัครบุคลากร poaching ป้องกันเมื่อเกิดตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม ควร เป็นแล้วหารือกับเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติจังหวัดและสำนักงานใหญ่อำนาจควรยังเร่งความเร็วการนัดหมายของเจ้าหน้าที่เราด้านบนการจัดการการตัดสินใจที่เหมาะสมและดำเนินการตามโครงการ-อำนาจ เนื่องจากเป็นแผนก paramilitary1 ควรล็อบบี้สำหรับปรับปรุงเกษียณอายุของลูกเสือสามารถอยู่กับทหารพรานอื่น ๆ และองค์กรทางทหาร (เช่น ZDF และ ZRP) ถอนเจ้าหน้าที่ทหารและตำรวจในมั่นอายุ 50 ปีหรือการให้บริการองค์กรยี่สิบปีที่เคยมาก่อนหรืออำนาจควรวางในสถานที่กำลังคนการวางแผนระบบที่ไม่ประนีประนอมในประสิทธิภาพของบุคลากร poaching ต่อต้านเนื่องจากอายุ นี้อันควรที่การปันส่วนงาน (ให้มากเช่นอายุหน้าที่แสง) และโอนย้ายของลูกเสืออายุสถานีที่ถูกเรียกร้อง และแทนที่พวกเขามีคนอายุน้อยกว่าจากสถานีอื่น ๆ ไม่มากตระเวนเพื่อขยาย หรือหนักแรงงานเช่นจับและการสับเปลี่ยน-ด้านการบริหารควรมากับนโยบายการฝึกอบรม และโปรแกรมสำหรับการทั้งองค์กร ยังนี้ควรตรวจสอบว่าอุปกรณ์ที่เพียงพอสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ผู้มีอำนาจควรจะรับสมัครลูกเสือในการกรอกข้อความที่ว่างเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาเกิดขึ้น นี้
จะเพิ่มความหนาแน่นของลูกเสือและหวังว่าหน่วยป้องกันการรุกล้ำจะสามารถ
ที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้สถานีควรจะได้รับอนุญาตให้
รับสมัครบุคลากรป้องกันการรุกล้ำเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ตำแหน่งงานว่าง นี้ควร แต่จะ
ทำในการปรึกษาหารือกับเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติจังหวัดและสำนักงานใหญ่
แห่งนี้ยังควรเร่งการแต่งตั้งนายทหารสำคัญในด้านบน
การจัดการเพื่อช่วยให้การตัดสินใจที่เหมาะสมและการดำเนินการของโครงการ
- ผู้มีอำนาจตั้งแต่ มันเป็นแผนก paramilitary1 ควรล็อบบี้สำหรับการแก้ไขของ
อายุการเกษียณของลูกเสือของตนเพื่อที่จะสามารถอยู่ในแนวเดียวกันกับคนอื่น ๆ ทหารและ
องค์กรทางทหาร (เช่น ZDF และ ZRP) กองทัพและตำรวจบุคลากรออกทั้งที่
ความสำเร็จของอายุ 50 ปีหรือการให้บริการขององค์กรสำหรับยี่สิบปี
ที่เคยมาก่อน
หรือ
ผู้มีอำนาจควรจะวางในสถานที่ระบบการวางแผนกำลังคนที่ไม่
ประนีประนอมกับความมีประสิทธิภาพของบุคลากรแย่งป้องกัน เนื่องจากอายุ นี้
ควรจะนำมาซึ่งการจัดสรรอีกครั้งของงาน (เช่นการให้การปฏิบัติหน้าที่ในช่วงแสงอายุ) และ
การถ่ายโอนของลูกเสืออายุไปยังสถานีที่ยังไม่ได้เรียกร้องและแทนที่พวกเขา
กับคนที่อายุน้อยกว่าจากสถานีอื่น ๆ ที่ไม่ได้ทำมากในการลาดตระเวนขยายหรือยาก
แรงงาน เช่นการจับภาพและการโยกย้าย
- ผู้บริหารระดับสูงควรจะเกิดขึ้นกับนโยบายการฝึกอบรมและโปรแกรมสำหรับ
ทั้งองค์กร นอกจากนี้ยังควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ที่เพียงพอสำหรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผู้มีอำนาจควรรับสมัครลูกเสือเพื่อเติมในกระทู้ว่างทันทีที่พวกเขาเกิดขึ้น นี้จะเพิ่มความหนาแน่น
ลูกเสือและหวังว่าต่อต้านการลักลอบล่าสัตว์ หน่วยจะสามารถ
เพื่อใช้งานได้อย่างมี นอกจากนี้ สถานีสมควร
รับสมัครบุคลากรป้องกันการลักลอบล่าสัตว์ เมื่อที่ว่างเพิ่มขึ้น แต่ควรเป็น
, ,ได้หารือกับเจ้าหน้าที่อุทยานแห่งชาติ จังหวัดและหัวหน้าสำนักงาน .
อำนาจควรเร่งแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สำคัญในการจัดการด้านบน
ให้เหมาะสม การตัดสินใจและการดำเนินโครงการ .
- อำนาจ เพราะเป็นแผนก paramilitary1 ควรบี้ให้แก้ไข
อายุเกษียณของลูกเสือ เพื่อให้สามารถสอดคล้องกับข้อมูลอื่น ๆและ
องค์กรทางทหาร ( เช่น ZDF และ zrp ) กองทัพและตำรวจบุคลากรเกษียณทั้งที่
ภูมิปัญญาของอายุ 50 ปีให้บริการหรือองค์กรสำหรับยี่สิบปีซึ่งเคยมาครั้งแรก

.
หรือผู้มีอำนาจควรวางในตำแหน่งที่ไม่
ระบบการวางแผนกำลังคนประนีประนอมกับประสิทธิผลของการป้องกันการลักลอบล่าสัตว์ บุคลากร เนื่องจากอายุ นี้
ควรครอบคลุมอีกครั้ง จัดสรรงาน ( เช่น ให้เกินอายุ หน้าที่ แสง ) และการถ่ายโอนของลูกเสืออายุ
สถานีที่ไม่เรียกร้องและแทนที่พวกเขา
กับน้องจากสถานีอื่น ๆที่ไม่ได้ทำอะไรมากขยายลาดตระเวนหรือยากเหมือนจับและเคลื่อนย้ายแรงงาน

.- ผู้บริหารควรเกิดขึ้นกับนโยบายการฝึกอบรมและโปรแกรมสำหรับ
ทั้งองค์กร นอกจากนี้ยังควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์สามารถใช้ได้อย่างเพียงพอ