In China, freedom of association is

In China, freedom of association is
restricted by law. At the same time,
the Chinese garment sector increasingly
faces challenges such as labour
shortages and turnover issues as well
as labour conflicts. Recent developments
in Chinese legislation reflect
a strong need for better employee
relations and provide great opportunities
for the development of democratically
elected worker committees.
That’s why, building on our experiences
in Bangladesh, we have now
launched a social dialogue project in
China as well. The aim is to promote
awareness of workers’ rights and
responsibilities, two-way communication
between management and
workers, peaceful conflict resolution
and collective consultation in Chinese
factories. The management, HR staff,
CSR staff, supervisors and worker
representatives will take part in a
series of training courses and assessments
that will give them the skills
and knowledge needed to have a constructive
dialogue about issues that
are important to the workers.
We started in autumn 2014 with two
strategic suppliers and aim to add
another 8 suppliers in spring 2015.
By then, this will affect about 8,200
workers. From here, we plan to scale
up the project rapidly to ultimately
include all of our strategic suppliers
by 2018.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในจีน มีเสรีภาพในการสมาคมจำกัด โดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกันจีนเสื้อผ้าภาคมากขึ้นใบหน้าท้าทายเช่นแรงงานขาดแคลนและปัญหาการหมุนเวียนเช่นเป็นการขัดแย้งแรงงาน พัฒนาล่าสุดในกฎหมายจีนสะท้อนต้องการพนักงานดีแข็งแกร่งความสัมพันธ์ และมีโอกาสที่ดีสำหรับการพัฒนาของ democraticallyผู้ปฏิบัติงานที่รับการแต่งตั้งคณะกรรมการการจึง สร้างบนประสบการณ์ของเราในประเทศบังกลาเทศ เรามีตอนนี้เปิดตัวโครงการเจรจาทางสังคมในประเทศจีนเป็นอย่างดี จุดมุ่งหมายคือการ ส่งเสริมความรู้สิทธิแรงงาน และความรับผิดชอบ การสื่อสารสองทางระหว่างการจัดการ และแรงงาน แก้ไขความขัดแย้งสงบและให้คำปรึกษารวมในจีนโรงงาน การจัดการ เจ้าหน้าที่ HRเจ้าหน้าที่ CSR ผู้บังคับบัญชาและผู้ปฏิบัติงานพนักงานจะมีส่วนร่วมในการหลักสูตรฝึกอบรมและประเมินผลที่จะให้พวกเขามีทักษะและต้องมีการสร้างสรรค์ความรู้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่มีความสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานเราเริ่มต้นในฤดูใบไม้ร่วงปี 2014 กับสองซัพพลายเออร์กลยุทธ์และจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มอีก 8 จำหน่ายในฤดูใบไม้ผลิ 2015นั้น นี้จะส่งผลกระทบต่อประมาณ 8200คนงาน จากที่นี่ เราจะปรับขนาดค่าโครงการไปอย่างรวดเร็วที่สุดรวมทั้งหมดของผู้จำหน่ายของเราเชิงกลยุทธ์โดย 2018

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศจีนเสรีภาพในการสมาคมจะถูก
จำกัด โดยกฎหมาย ในขณะเดียวกันภาคเสื้อผ้าจีนมากขึ้นเผชิญกับความท้าทายเช่นแรงงานขาดแคลนและปัญหาผลประกอบการเป็นอย่างดีในขณะที่ความขัดแย้งด้านแรงงาน ความคืบหน้าล่าสุดในการออกกฎหมายจีนสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับการที่ดีขึ้นของพนักงานสัมพันธ์และให้โอกาสที่ดีสำหรับการพัฒนาของระบอบประชาธิปไตยการเลือกตั้งคณะกรรมการปฏิบัติงาน. นั่นเป็นเหตุผลที่การสร้างประสบการณ์ของเราในบังคลาเทศในขณะนี้เราได้เปิดตัวโครงการการเจรจาทางสังคมในประเทศจีนเช่นกัน โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการรับรู้สิทธิของแรงงานและความรับผิดชอบการสื่อสารสองทางระหว่างผู้บริหารและคนงานแก้ปัญหาความขัดแย้งอย่างสันติและให้คำปรึกษากลุ่มในภาษาจีนโรงงาน ซึ่งผู้บริหาร, พนักงานทรัพยากรบุคคล, พนักงาน CSR ผู้บังคับบัญชาและผู้ปฏิบัติงานแทนจะมีส่วนร่วมในชุดของหลักสูตรการฝึกอบรมและการประเมินผลที่จะให้พวกเขามีทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการมีที่สร้างสรรค์การเจรจาเกี่ยวกับปัญหาที่มีความสำคัญต่อคนงาน. เราเริ่มต้นใน ฤดูใบไม้ร่วง 2014 กับสองซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์และมุ่งมั่นที่จะเพิ่มอีก8 ซัพพลายเออร์ในฤดูใบไม้ผลิปี 2015 จากนั้นจะมีผลต่อเกี่ยวกับ 8,200 คนงาน จากที่นี่เราวางแผนที่จะขยายขนาดโครงการอย่างรวดเร็วในที่สุดรวมทั้งหมดของซัพพลายเออร์เชิงกลยุทธ์ของเราโดย2018

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศจีน , เสรีภาพของสมาคม
ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน

ภาคเสื้อผ้าจีนเผชิญความท้าทายมากขึ้น เช่น การขาดแคลนแรงงานและปัญหาเช่นกัน

การหมุนเวียนเป็นปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงาน
ล่าสุดในการพัฒนากฎหมายจีนสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับดีกว่า

พนักงานสัมพันธ์และให้โอกาสที่ดีสำหรับการพัฒนาของระบอบประชาธิปไตย


เลือกคนงานของคณะกรรมการนั่นเป็นเหตุผลที่สร้างบน
ประสบการณ์ของเราในบังคลาเทศ ขณะนี้เราได้เปิดตัวโครงการในการสนทนาทางสังคม

จีนเช่นกัน มีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความตระหนักในสิทธิของคนงานและ


รับผิดชอบการสื่อสารสองทางระหว่างการจัดการและ

คนงาน สงบสุข ความขัดแย้งและปรึกษาหารือร่วมกันในโรงงานที่จีน

การจัดการ , เจ้าหน้าที่ HR , เจ้าหน้าที่ผู้ควบคุมงานและคนงาน )

,ตัวแทนจะเป็นส่วนหนึ่งในชุดของหลักสูตรการฝึกอบรมและการประเมิน

ที่จะให้พวกเขามีทักษะและความรู้ที่จำเป็น
มีการเจรจาที่สร้างสรรค์

เกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญสำหรับแรงงาน .
เราเริ่มในฤดูใบไม้ร่วงปี 2014 ด้วยสอง
เชิงกลยุทธ์ซัพพลายเออร์และเล็งเพิ่มอีก 8 ซัพพลายเออร์ในฤดูใบไม้ผลิ

2015 แล้วนี้จะมีผลต่อเกี่ยวกับ 8200
คนงาน จากที่นี่เราวางแผนที่จะวัด
ขึ้นโครงการอย่างรวดเร็วในที่สุด
รวมทั้งหมดของซัพพลายเออร์ของเราเชิงกลยุทธ์
โดย 2018 .