Remuneration paid to other members

Remuneration paid to other members of the executive management
team in the form of salary and benefits amounted to SEK 65.2 m (58.7)
which included variable remuneration of SEK 3.5 m (2.9). In addition
to this, an estimated expense of SEK 15 m has been recognised in
respect
of remuneration that certain senior executives may receive in
accordance with the supplementary guidelines – see further description
in the administration report on page 63. This will be paid out no
earlier than 2019, in accordance with the guidelines approved at the
2014 AGM. Pension expenses relating to other members of the executive
management during the year amounted to SEK 25.7 m (13.7). At
year-end the other members of the executive management are 15 (15)
individuals, six of whom are women. In addition to the CEO, the
executive
management team consists of the heads of the following
functions: finance, buying, production, sales & marketing, brand, expansion,
IR, accounts, HR, communications, sustainability, security,
new business, IT and logistics. There are rules in place for these individuals
with respect to supplements to retirement pension beyond the
ITP plan. The retirement age varies between 60 and 65. The cost of
this commitment is partially covered by separate insurance policies.
During 2014 variable remuneration of SEK 7.4 m (2.5) was

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายให้สมาชิกอื่น ๆ ของการบริหารค่าตอบแทนทีมงานในรูปของเงินเดือนและผลประโยชน์มีจำนวน m SEK 65.2 (58.7)ซึ่งรวมค่าตอบแทนผันแปรของ SEK 3.5 เมตร (2.9) นอกจากนี้นี้ ค่าใช้จ่ายประมาณ SEK 15 เมตรมีการรับรู้ในความเคารพค่าตอบแทนที่ผู้บริหารระดับสูงบางอย่างอาจได้รับตามแนวทางการส่งเสริมการขาย – ดูคำอธิบายเพิ่มเติมในรายงานการจัดการหน้า 63 นี้จะได้รับไม่กว่า 2019 ตามแนวทางการประชุม 2014 ค่าใช้จ่ายบำนาญที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหารการจัดการระหว่างปีมีจำนวน SEK 25.7 เมตร (13.7) ที่สิ้นปีสมาชิกคนอื่น ๆ ของการบริหาร 15 (15)คน 6 คนเป็นผู้หญิง นอกจากซีอีโอ การผู้บริหารทีมบริหารประกอบด้วยหัวต่อไปนี้ฟังก์ชัน: การเงิน การซื้อ ผลิต ขาย และการตลาด แบรนด์ ขยายIR บัญชี HR ยั่งยืน สื่อสาร ความ ปลอดภัยธุรกิจใหม่ มัน และโลจิสติกส์ มีกฎระเบียบในสถานที่สำหรับบุคคลเหล่านี้เกี่ยวกับการเงินบำนาญเกษียณอายุนอกเหนือจากการแผน ITP เกษียณอายุแตกต่างกันระหว่าง 60 และ 65 ต้นทุนของความมุ่งมั่นนี้บางส่วนได้รับการครอบคลุม โดยแยกประกันในระหว่างปี 2557 รับค่าตอบแทนผันแปรของ SEK 7.4 เมตร (2.5)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหาร
ทีมงานในรูปแบบของเงินเดือนและผลประโยชน์จำนวน SEK 65.2 เมตร (58.7)
ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนของตัวแปร SEK 3.5 เมตร (2.9) นอกจาก
นี้ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของ SEK 15 เมตรได้รับการยอมรับใน
ส่วนที่เกี่ยวกับ
ค่าตอบแทนที่ผู้บริหารระดับสูงบางอย่างอาจได้รับในการ
ให้สอดคล้องกับแนวทางการเสริม - อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้
ในรายงานการบริหารงานในหน้า 63 นี้จะได้รับเงินไม่ออก
ก่อนหน้านี้ กว่า 2019 ตามแนวทางที่ได้รับอนุมัติที่
2014 ประชุมผู้ถือหุ้น ค่าใช้จ่ายบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหาร
การจัดการในระหว่างปีจำนวน SEK 25.7 เมตร (13.7) ใน
สิ้นปีสมาชิกคนอื่น ๆ ของผู้บริหาร 15 (15)
บุคคลหกคนเป็นผู้หญิง นอกจากนี้ซีอีโอที่
ผู้บริหาร
ทีมผู้บริหารประกอบด้วยหัวของดังต่อไปนี้
ฟังก์ชั่น: การเงิน, การซื้อ, การผลิต, การขายและการตลาดแบรนด์ขยายตัว
IR บัญชีทรัพยากรบุคคล, การสื่อสาร, การพัฒนาอย่างยั่งยืน, ความปลอดภัย,
ธุรกิจใหม่ด้านไอทีและ โลจิสติก มีกฎระเบียบในสถานที่สำหรับบุคคลเหล่านี้มี
ส่วนที่เกี่ยวกับอาหารเสริมเพื่อเงินบำนาญเกษียณอายุเกิน
แผน ITP อายุเกษียณที่แตกต่างกันระหว่าง 60 และ 65 ค่าใช้จ่ายของ
ความมุ่งมั่นนี้จะถูกปกคลุมบางส่วนจากนโยบายการประกันแยกต่างหาก.
ในช่วง 2014 ค่าตอบแทนของตัวแปร SEK 7.4 เมตร (2.5) เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับสมาชิกอื่น ๆของการจัดการบริหารทีมในรูปแบบของเงินเดือนและผลประโยชน์จาก SEK 93.6 เมตร ( 58.7 )ซึ่งประกอบด้วยตัวแปรเงิน SEK 3.5 เมตร ( 2.9 ) นอกจากนี้นี้ ค่าใช้จ่ายประมาณ 15 เมตร ได้รับการยอมรับใน เซกเคารพของค่าตอบแทนที่ผู้บริหารจะได้รับในหนึ่งตามแนวทางเสริม–ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในการบริหารงานรายงานหน้า 63 . นี้จะจ่ายออกไม่ก่อนหน้านี้กว่า 2019 ตามแนวทางที่ได้รับการอนุมัติที่2010 ประชุม เพนชั่น ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกอื่น ๆของผู้บริหารการจัดการในช่วงปี 7 SEK 25.7 เมตร ( 19 ) ที่โดยสมาชิกคนอื่น ๆของผู้บริหาร 15 ( 15 )บุคคล , หกของผู้ที่เป็นผู้หญิง นอกจากนี้ซีอีโอ ,ผู้บริหารทีมผู้บริหารประกอบด้วยหัวของต่อไปนี้หน้าที่ : การเงิน , การซื้อ , การผลิต , การขายและการตลาด , แบรนด์ , การขยายและการ , บัญชี , ทรัพยากรบุคคล , การสื่อสาร , การพัฒนาอย่างยั่งยืน , การรักษาความปลอดภัยธุรกิจใหม่ และโลจิสติกส์ มีกฎในสถานที่สำหรับบุคคลเหล่านี้ด้วยความเคารพในข้อมูลเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินบำนาญการเกษียณอายุแผนฯลฯ . อายุเกษียณแตกต่างกันระหว่าง 60 และ 65 . ค่าใช้จ่ายของความมุ่งมั่นนี้บางส่วนปกคลุมด้วยนโยบายประกันแยกต่างหากในช่วงปี 2014 ตัวแปรเงิน SEK 7.4 เมตร ( 2.5 ) คือ