Since the energy of employees is re

Since the energy of employees is recognized as an important factor for maximizing their overall contribution to
the organization and also to respond to an emerging call for a greater understanding of human sustainability at
work, this qualitative study is an exploratory investigation of the role and the relevance of human dimension of
sustainability in driving business performance. In order to provide insights into what constitute an energetic
organization, this study sheds the light on the nature of human energy at work as a core dimension of human
sustainability. To explore the relationship between human dimension of sustainability, energetic workforce and
business performance, this study intends to answer three sets of research questions:
 What effect do energetic human resources have on organizations?
 What are the factors that play a role in energizing human resources?
 How organizations can leverage the concept of human dimension of sustainability to improve business
performance?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากมีการรับรู้พลังงานของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มเงินสมทบของพวกเขาโดยรวมองค์กรและยัง สามารถตอบสนองต่อการเรียกเกิดขึ้นในความเข้าใจของมนุษย์ความทำงาน การศึกษาเชิงคุณภาพนี้เป็นการสอบสวนเชิงบุกเบิกของบทบาทและความสำคัญของมิติมนุษย์ความยั่งยืนในการขับขี่ผลการดำเนินงาน เป็นการปรับเพื่อให้ ลึกอะไรองค์กร ศึกษา sheds แสงในลักษณะของพลังงานมนุษย์ที่ทำงานเป็นมิติหลักของมนุษย์ความยั่งยืน การสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างมิติมนุษย์อย่างยั่งยืน บุคลากรมีพลัง และผลการดำเนินงาน การศึกษานี้มุ่งมั่นที่จะตอบสามชุดของคำถามวิจัย:ผลโดมีพลังทรัพยากรที่มีในองค์กรหรือไม่ปัจจัยที่มีบทบาทใน energizing ทรัพยากรมนุษย์คืออะไรการองค์กรสามารถใช้แนวคิดของมิติมนุษย์อย่างยั่งยืนเพื่อปรับปรุงธุรกิจประสิทธิภาพหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากพลังงานของพนักงานได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลงานโดยรวมของพวกเขาเพื่อองค์กรและยังตอบสนองต่อการเรียกร้องที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อความเข้าใจที่มากขึ้นของการพัฒนาอย่างยั่งยืนของมนุษย์ในการทำงานการศึกษาเชิงคุณภาพคือการสืบสวนสอบสวนของบทบาทและความเกี่ยวข้องที่มิติของมนุษย์ในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในการผลักดันผลการดำเนินงาน เพื่อที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกในสิ่งที่เป็นพลังองค์กรการศึกษาครั้งนี้หายไฟในลักษณะของการพลังงานของมนุษย์ที่ทำงานเป็นมิติหลักของมนุษย์การพัฒนาอย่างยั่งยืน เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างมิติของมนุษย์ของความยั่งยืนแรงงานที่มีพลังและผลการดำเนินงานการศึกษาครั้งนี้มุ่งมั่นที่จะตอบสามชุดของคำถามวิจัย:? ผลกระทบอะไรไม่ทรัพยากรมนุษย์ที่มีพลังที่มีอยู่ในองค์กรอะไรเป็นปัจจัยที่มีบทบาทสำคัญในพลังของมนุษย์ทรัพยากร? วิธีองค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากแนวคิดของมิติของมนุษย์ของการพัฒนาอย่างยั่งยืนในการปรับปรุงธุรกิจประสิทธิภาพ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากพลังงานของพนักงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลงานโดยรวมขององค์กร และยังตอบสนอง
ที่จะเกิดขึ้นใหม่เรียกความเข้าใจมากขึ้นของความยั่งยืนของมนุษย์ที่
งานการศึกษาคือการศึกษาเชิงสำรวจบทบาทและความสัมพันธ์ของมิติของมนุษย์ในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพ
ความยั่งยืนธุรกิจเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกในสิ่งที่เป็นองค์กรมีพลัง
, การศึกษา sheds แสงในธรรมชาติของพลังงานของมนุษย์ ในการทำงานเป็นหลัก มิติของความยั่งยืนของมนุษย์

เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างมิติของมนุษย์ด้านแรงงานที่แข็งขัน และ
ประสิทธิภาพธุรกิจ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบคำถามการวิจัย :
3 ชุดผลอะไรทำทรัพยากรมนุษย์มีพลังมีในองค์กร
อะไรเป็นปัจจัยที่มีบทบาทในการกระตุ้นทรัพยากรมนุษย์ ?
ว่าองค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากแนวคิดของมิติของมนุษย์อย่างยั่งยืนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทางธุรกิจ
?