Study 4: Validation of the PLCQ-ORW

Study 4: Validation of the PLCQ-OR
We conducted Study 4 to cross-validate the structure of the PLCQ-OR in a
different setting, a civil service department.Moreover, we aimed to assess construct
validity of the PLCQ-OR and to provide initial evidence for criterion validity.
Furthermore, in our first wording of PLCQ-OR’s Item 3, we focused on how the
employee rates the leader’s communicative behavior toward all subordinates. This
probably caused the low loading in Study 3. Therefore, in Study 4, we slightly
changed the wording of this item by focusing on the leader’s communicative
behavior only toward the rater.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาที่ 4: ตรวจสอบ PLCQ- หรือเราดำเนินการศึกษา 4 การขนตรวจสอบโครงสร้างของ PLCQ- หรือในการตั้งค่าต่าง ๆ ฝ่ายราชการ นอกจากนี้ เรามีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการก่อสร้างมีผลบังคับใช้ PLCQ- หรือและ เพื่อให้หลักฐานเริ่มต้นสำหรับเงื่อนไขการมีผลบังคับใช้นอกจากนี้ ในข้อความแรกของเรา PLCQ-หรือของสินค้า 3 เรามุ่งเน้นวิธีการพนักงานราคาพฤติกรรมสื่อสารของผู้นำต่อผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด นี้อาจเกิดโหลดต่ำสุดในการศึกษา 3 ในการศึกษา 4 ดังนั้น เราเล็กน้อยเปลี่ยนข้อความของรายการนี้ โดยเน้นไปที่ผู้นำการสื่อสารลักษณะการทำงานเฉพาะไปที่ rater

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่ 4: การตรวจสอบของ
PLCQ-หรือเราดำเนินการการศึกษาที่4 เพื่อข้ามการตรวจสอบโครงสร้างของ
PLCQ-หรือในการตั้งค่าที่แตกต่างกันราชการdepartment.Moreover
เรามีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างการประเมินความถูกต้องของPLCQ-หรือและเพื่อให้ หลักฐานเริ่มต้นสำหรับความถูกต้องเกณฑ์.
นอกจากนี้ในคำพูดแรกของ PLCQ-หรือวาระที่ 3
ของเรามุ่งเน้นไปที่วิธีการที่พนักงานอัตราพฤติกรรมการสื่อสารของผู้นำที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน นี้อาจจะเกิดจากการโหลดในระดับต่ำในการศึกษา 3. ดังนั้นในการศึกษา 4 เราเล็กน้อยเปลี่ยนถ้อยคำของรายการนี้โดยมุ่งเน้นไปที่การสื่อสารของผู้นำพฤติกรรมเพียงไปสู่การประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษา 4 : การตรวจสอบของ plcq-or
เราทำการศึกษา 4 ข้ามตรวจสอบโครงสร้างของ plcq-or ใน
การตั้งค่าที่แตกต่างกัน , ฝ่ายพลเรือน นอกจากนี้เรายังมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความถูกต้องของ plcq-or

และมีหลักฐานเบื้องต้นสำหรับกระหมุบกระหมิบ .
นอกจากนี้ ในที่แรกของเรา plcq-or รายการ 3 เราเน้นว่า
พนักงานอัตราของผู้นำ พฤติกรรมการสื่อสารต่อบรรดาผู้ใต้บังคับบัญชา นี้อาจเกิดจากโหลดต่ำ
ในการศึกษา 3 . ดังนั้นในการศึกษา 4 เราเล็กน้อย
เปลี่ยน wording ของรายการนี้ โดยเน้นพฤติกรรมการสื่อสารของผู้นำเท่านั้นต่อ




ไม่มี .