Consultant Competency Development-

Consultant Competency Development
- Competency frame work
- Assess competency gap
-Define competency focus area
-Identify person and develop per focus area (ICDP)
-Engage expert (SME) to be staff's mentor/coacher for competency developed (link with recruitment mitigation risk) "

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาศักยภาพที่ปรึกษา-ความสามารถทำงาน-ประเมินช่องว่างความสามารถ-กำหนดพื้นที่ศักยภาพความ-บุคคล และพัฒนาต่อพื้นที่โฟกัส (ICDP)-มีส่วนร่วมผู้เชี่ยวชาญ (SME) เป็น ที่ปรึกษาของ พนักงาน/coacher สำหรับพัฒนาสมรรถนะ (เชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากรการลดปัญหาความเสี่ยง) "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาสมรรถนะ
- กรอบ Competency
- ประเมินสมรรถนะช่องว่าง
-Define
สมรรถนะพื้นที่โฟกัสคนระบุตัวผู้และพัฒนาต่อพื้นที่โฟกัส(ICDP)
ผู้เชี่ยวชาญ -Engage (SME) ที่จะเป็นผู้ให้คำปรึกษาของพนักงาน / ครูฝึกสำหรับการพัฒนาขีดความสามารถ (การเชื่อมโยงกับความเสี่ยงที่ลดผลกระทบการรับสมัคร) "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาความสามารถ
-
- ประเมินสมรรถนะความสามารถกรอบช่องว่าง
- กำหนดความสามารถพื้นที่โฟกัส
- ระบุบุคคล และพัฒนาต่อพื้นที่โฟกัส ( icdp )
- จ้างผู้เชี่ยวชาญ ( SME ) เป็นเจ้าหน้าที่ปรึกษา coacher สำหรับความสามารถพัฒนา ( เชื่อมโยงกับการลดความเสี่ยง "
)