ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:(1) M

ADDITIONAL SELECTION CRITERIA:
(1) Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.
(2) Current OR employees serving a probationary period are not eligible to apply. Current OR employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement or Unsatisfactory on their most recent Employee Performance Report (EPR) are not eligible to apply.
(3) Current NOR employees hired on a Family Member Appointment (FMA) or a Personal Service Agreement (PSA) are not eligible to apply within the first 90 calendar days of their employment, unless they have a When Actually Employed (WAE) work schedule.
(4) The candidate must be able to obtain and hold a security and medical clearance.
(5) Candidates who are EFMs, USEFMs, AEFMs, or MOHs must have at least nine months remaining on their sponsor’s tour of duty to be considered eligible to apply for this position.
(6) For non-native English Speaking USEFMs, the candidate’s eligibility will be based on submission of a qualifying English Language TOEIC or an English Placement Test (EPT) score tested no earlier than two years from the submission date.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์การเลือกเพิ่มเติม:(1) การจัดการอาจพิจารณาต่อเมื่อกำหนด candidacy ประสบความสำเร็จ: คติเห็นแก่ญาติ ความขัดแย้งของดอกเบี้ย งบประมาณ และสถานะซี่(2) ปัจจุบันหรือพนักงานที่ให้บริการระยะเวลา probationary ไม่มีสิทธิ์สมัคร ปัจจุบันหรือพนักงานโดยรวมสรุปจัดอันดับของต้องปรับปรุงการ Unsatisfactory บนของพวกเขาล่าสุดพนักงานประสิทธิภาพรายงาน (ชนิด epr ที่ทุก ๆ) ไม่มีสิทธิ์สมัคร(3) ปัจจุบัน NOR พนักงานจ้างนัดหมายครอบครัวสมาชิก (FMA) หรือส่วนบุคคลบริการข้อตกลง (PSA) ไม่มีสิทธิ์สมัครภายในวันแรก 90 ปฏิทินของการว่าจ้าง ยกเว้นว่าพวกเขามีตารางการทำงานเมื่อจริงจ้าง (WAE)(4)ผู้สมัครต้องสามารถรับ และรักษาความปลอดภัยและเคลียร์ทางการแพทย์(5) ผู้ที่มี EFMs, USEFMs, AEFMs โมห์ หรือ ต้องมีอย่างน้อย 9 เดือนเหลือผู้สนับสนุนทัวร์ภาษีจะถือว่ามีสิทธิ์สมัครในตำแหน่งนี้(6) สำหรับถิ่นอังกฤษพูด USEFMs สิทธิของผู้สมัครจะขึ้นอยู่กับส่งคัดเลือก TOEIC ภาษาอังกฤษหรือคะแนนภาษาอังกฤษวางทดสอบ (EPT) การทดสอบไม่เร็วกว่าสองปีนับจากวันส่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์การคัดเลือกเพิ่มเติม:
(1) การบริหารจัดการอาจพิจารณาต่อไปนี้เมื่อพิจารณาผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ:. เล่นพรรคเล่นพวกขัดแย้งทางผลประโยชน์งบประมาณและวีซ่า
(2) ปัจจุบันหรือพนักงานที่ให้บริการระยะเวลาการทดลองไม่ได้สิทธิ์ที่จะใช้ ปัจจุบันหรือพนักงานที่มีข้อมูลอย่างย่อคะแนนโดยรวมของความต้องการปรับปรุงหรือพอใจในพนักงานล่าสุดของพวกเขารายงานผลการปฏิบัติงาน (EPR) ไม่ได้มีสิทธิ์ที่จะใช้.
(3) ปัจจุบัน NOR พนักงานได้รับการว่าจ้างในการแต่งตั้งสมาชิกในครอบครัว (FMA) หรือข้อตกลงการบริการส่วนบุคคล ( PSA) ไม่ได้มีสิทธิ์ที่จะใช้ในครั้งแรก 90 วันตามปฏิทินของการจ้างงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะมีเมื่อมีงานจริง (WAE) ตารางการทำงาน.
(4) ผู้สมัครจะต้องสามารถที่จะได้รับและจัดให้มีการรักษาความปลอดภัยและใบรับรองแพทย์.
(5 ) ผู้สมัครที่มีความ EFMs, USEFMs, AEFMs หรือ Mohs ต้องมีอย่างน้อยเก้าเดือนที่เหลือในทัวร์สปอนเซอร์ของพวกเขาจากการปฏิบัติหน้าที่ที่จะต้องพิจารณาสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับตำแหน่งนี้.
(6) สำหรับการพูดภาษาอังกฤษที่ไม่ใช่เจ้าของภาษา USEFMs สิทธิ์ของผู้สมัครจะ จะขึ้นอยู่กับการส่งของที่มีคุณสมบัติความรู้ภาษาอังกฤษ TOEIC หรือทดสอบภาษาอังกฤษของตำแหน่ง (EPT) คะแนนการทดสอบไม่เร็วกว่าสองปีนับจากวันที่ยื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์การเลือกเพิ่มเติม :
( 1 ) การจัดการอาจพิจารณาต่อไปนี้เมื่อการประสบความสำเร็จผู้สมัคร : การเล่นพรรคเล่นพวก ความขัดแย้งที่น่าสนใจ งบประมาณ และทำเนียบสถานะ .
( 2 ) ปัจจุบัน หรือพนักงานให้บริการระยะเวลาทดลองงานไม่มีสิทธิสมัครปัจจุบัน หรือพนักงานที่มี คะแนน สรุปโดยรวมของความต้องการการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานหรือน่าพอใจในรายงานล่าสุดของพวกเขา ( EPR ) ไม่มีสิทธิที่จะใช้ .
( 3 ) ปัจจุบันและพนักงานจ้างในตำแหน่งสมาชิกในครอบครัว ( FMA ) หรือบริการส่วนบุคคลข้อตกลง ( PSA ) จะไม่มีสิทธิ์ที่จะใช้ภายในครั้งแรกที่ 90 วัน ปฏิทิน ของการจ้างงานของพวกเขาถ้าพวกเขามีเวลาจริงที่ใช้ ( แว ) ตารางการทำงาน .
( 4 ) ผู้สมัครจะต้องสามารถที่จะได้รับและถือความปลอดภัยและพิธีการทางการแพทย์ .
( 5 ) ผู้สมัครที่ efms usefms aefms Mohs , , , หรือต้องมีอย่างน้อย 9 เดือนที่เหลืออยู่ของพวกเขาเป็นสปอนเซอร์ทัวร์ของหน้าที่ที่จะพิจารณา มีสิทธิ์ที่จะใช้สำหรับตำแหน่งนี้ .
( 6 ) usefms การพูดภาษาอังกฤษที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาคุณสมบัติของผู้สมัคร จะตามส่งคัดเลือกภาษาอังกฤษ TOEIC หรือการสอบภาษาอังกฤษ ( EPT ) คะแนนทดสอบไม่เร็วกว่า 2 ปี นับจากวันที่ส่ง