Welcome to the InsideOut Coaching O

Welcome to the InsideOut Coaching Online Resource. Here, you’ll find powerful tools and other content to reinforce what you learn and help you apply an effective coaching strategy back on the job.



Let's get started with the Coaching Snapshot.

This brief feedback tool will help you learn more about your current coaching effectiveness, as well as understand how your perceptions compare to those of other people.

The process consists of two steps, which you will complete on the following screens:


•Choose people to give you feedback: Choose from among managers and direct reports (or others who have direct experience with you as a coach), who will evaluate your coaching effectiveness.
•Request Feedback Answer the questions about your coaching effectiveness from your own perspective.

Hints for getting most out of the Coaching Snapshot:


•You can choose up to ten "others" to give you feedback. Typically, the "others" would be direct reports. If you have fewer than three direct reports, or if you are an informal leader, you can also choose from among your peers or others who have direct experience with you as a coach (for example, project-team members). If you have more than 10 direct reports, choose from those who can give you the most honest, most accurate feedback.
•You must have at least three "others" respond before a report will be generated (this protects the anonymity of your feedback givers).
•Collect the email addresses for all your feedback givers before moving on to the next step.
•Adding your respondents and completing the questions will take about 15 minutes.
•Please print out your report and bring it with you to your InsideOut Coaching program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยินดีต้อนรับสู่ InsideOut ฝึกออนไลน์ ที่นี่ คุณจะพบเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเนื้อหาอื่นเพื่อเสริมสร้างสิ่งที่คุณเรียนรู้ และช่วยให้คุณใช้กลยุทธ์การฝึกอบรมมีประสิทธิภาพกลับมางาน ขอเริ่มต้น ด้วย Snapshot ฝึก เครื่องมือย่อผลป้อนกลับนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับของคุณปัจจุบันฝึกอบรมประสิทธิภาพ เช่นเป็นเข้าใจว่าภาพลักษณ์ของคุณเปรียบเทียบกับของคนอื่น กระบวนการประกอบด้วยขั้นตอนที่ 2 ซึ่งคุณจะต้องทำบนหน้าจอต่อไปนี้: คน •Choose ให้ความคิดเห็น: เลือกจากผู้บริหาร และรายงานโดยตรง (หรือผู้อื่นที่มีประสบการณ์โดยตรงกับคุณเป็นการโค้ช), ที่จะประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม ความคิดเห็น •Request ตอบคำถามเกี่ยวกับประสิทธิผลการฝึกอบรมจากมุมมองของคุณเอง คำแนะนำการส่วนใหญ่จาก Snapshot ฝึก: •You สามารถเลือกสิบ "ผู้อื่น" เพื่อให้ผลป้อนกลับ โดยทั่วไปแล้ว "ผู้อื่น" จะรายงานโดยตรง ถ้าคุณมีน้อยกว่า 3 ตรงรายงาน หรือ ถ้าคุณเป็นผู้นำอย่างไม่เป็นทางการ คุณยังสามารถเลือกจากเพื่อนของคุณหรือผู้อื่นที่มีประสบการณ์โดยตรงกับคุณเป็นโค้ช (เช่น สมาชิกทีมโครงการ) ถ้าคุณมีมากกว่า 10 รายงานโดยตรง เลือกจากผู้ที่สามารถให้ผลป้อนกลับซื่อสัตย์ที่สุด ถูกที่สุด •You ต้องมีอย่างน้อยสาม "ผู้อื่น" ตอบก่อนที่จะสร้างรายงาน (ซึ่งช่วยป้องกันการเปิดเผยของ givers คำติชมของคุณ) •Collect อีเมล์อยู่ใน givers คำติชมของคุณก่อนที่จะย้ายในขั้นตอนถัดไป •Adding ของผู้ตอบและกรอกคำถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที •Please พิมพ์รายงานของคุณ และนำคุณของคุณฝึก InsideOut

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยินดีต้อนรับสู่ทรัพยากรถือเป็นฝึกออนไลน์ ที่นี่คุณจะได้พบกับเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเนื้อหาอื่น ๆ ที่จะเสริมสร้างสิ่งที่คุณเรียนรู้และช่วยให้คุณสามารถใช้กลยุทธ์การสอนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานกลับมาขอเริ่มต้นด้วยการฝึก Snapshot เครื่องมือคิดเห็นนี้สั้น ๆ จะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกของคุณในปัจจุบัน ประสิทธิผลรวมทั้งเข้าใจว่าการรับรู้ของคุณเปรียบเทียบกับของคนอื่น ๆกระบวนการประกอบด้วยสองขั้นตอนที่คุณจะดำเนินการบนหน้าจอต่อไปนี้: •เลือกคนที่จะให้ความคิดเห็น: เลือกจากผู้จัดการและรายงานโดยตรง (หรืออื่น ๆ ที่มีประสบการณ์โดยตรงกับคุณในฐานะโค้ช) ซึ่งจะประเมินผลการฝึกความมีประสิทธิภาพของคุณ•ขอตอบตอบคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพการสอนของคุณจากมุมมองของคุณเองคำแนะนำสำหรับการได้รับประโยชน์สูงสุดจากการฝึก Snapshot: •คุณสามารถเลือกได้ถึงสิบ "คนอื่น" ที่จะให้ข้อเสนอแนะ โดยปกติแล้ว "คนอื่น" จะรายงานโดยตรง หากคุณมีน้อยกว่าสามรายงานโดยตรงหรือถ้าคุณมีความเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการนอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกจากในหมู่เพื่อนของคุณหรือคนอื่น ๆ ที่มีประสบการณ์โดยตรงกับคุณในฐานะโค้ช (ตัวอย่างเช่นสมาชิกในโครงการทีม) หากคุณมีมากกว่า 10 รายงานโดยตรงเลือกจากผู้ที่สามารถให้คุณซื่อสัตย์ที่สุดและข้อเสนอแนะที่ถูกต้องที่สุด•คุณต้องมีอย่างน้อยสาม "คนอื่น" ตอบสนองก่อนที่รายงานจะถูกสร้างขึ้น (ซึ่งปกป้องตัวตนของผู้ให้ข้อเสนอแนะของคุณ ) •รวบรวมที่อยู่อีเมลสำหรับทุกผู้ให้ข้อเสนอแนะของคุณก่อนที่จะย้ายไปยังขั้นตอนต่อไป•การเพิ่มผู้ตอบแบบสอบถามของคุณและเสร็จสิ้นคำถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที•กรุณาพิมพ์ออกรายงานของคุณและนำมาไว้กับคุณที่จะถือเป็นโปรแกรมการฝึกสอนของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยินดีต้อนรับสู่ insideout ฝึกออนไลน์ทรัพยากร ที่นี่คุณจะพบเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเนื้อหาอื่น ๆเพื่อเสริมสร้างสิ่งที่คุณเรียนรู้ และช่วยให้คุณสามารถใช้กลยุทธ์การสอนที่มีประสิทธิภาพ กลับมาทำงาน



เรามาเริ่มฝึกได้ .

เครื่องมือข้อเสนอแนะนี้สั้นจะช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกของคุณปัจจุบันรวมทั้งเข้าใจความรู้สึกของคุณเปรียบเทียบกับคนอื่นๆ

กระบวนการประกอบด้วยสองขั้นตอน ซึ่งจะเสร็จสมบูรณ์ในหน้าจอต่อไปนี้ :


แต่ละคนที่เลือกที่จะให้ความคิดเห็น : เลือกจากผู้จัดการและรายงานโดยตรง ( หรือคนอื่น ๆที่มีประสบการณ์ตรง กับคุณเป็นโค้ช ) , ผู้ที่จะประเมินประสิทธิผลการฝึกของคุณ
- ขอความคิดเห็นตอบคำถามเกี่ยวกับประสิทธิผลของการฝึกของคุณจากมุมมองของคุณเอง

คำแนะนำสำหรับการมากที่สุดของการฝึก Snapshot :


- คุณสามารถเลือกได้ถึง 10 " ผู้อื่น " เพื่อให้คุณความคิดเห็น โดยปกติ " คนอื่น " จะรายงานโดยตรง หากคุณมีน้อยกว่าสามรายงานโดยตรง หรือหากคุณเป็นผู้นำที่ไม่เป็นทางการนอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกจากในหมู่เพื่อนหรือผู้อื่นที่มีประสบการณ์ตรง กับคุณเป็นโค้ชของคุณ ( ตัวอย่างเช่น สมาชิกของทีมโครงการ ) ถ้าคุณมีมากกว่า 10 รายงานโดยตรง เลือกจากผู้ที่สามารถให้คุณได้เที่ยงตรงมากที่สุด ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุด
- คุณต้องมีอย่างน้อยสาม " คนอื่น " ตอบ ก่อนที่รายงานจะถูกสร้างขึ้น ( นี้จะช่วยปกป้องตัวตนของผู้ให้ความคิดเห็นของคุณ )
- เก็บรวบรวมที่อยู่อีเมลสำหรับทุกความคิดเห็นของคุณผู้ให้ก่อนที่จะย้ายไปยังขั้นตอนถัดไป
- เพิ่มตอบของคุณและกรอกคำถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที
- กรุณาพิมพ์รายงานของคุณและให้มันกับคุณเพื่อที่โปรแกรมการฝึก insideout ของคุณ