Is this correct? - A housing allowa

Is this correct? - A housing allowance of eg. 50,000 was provided. The ACCOMMODATION cost eg. 62,000 and the company paid the full amount therefore the employee owes the employer 12,000.

While many companies will deduct it over the entire year eg. 12,000/12=1,000pm I do not believe they are required to do so by law as it is my understanding that the deduction of advances/allowances do not fall under the gamut of the labour law areas as it is seen, as madolecow said, as a benefit.

I would check your HR policies, contract and anything you have signed.

For interests sake what is the amount and how much do they want to deduct (%)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถูกต้องหรือไม่ -A บ้านค่าเช่นกัน 50000 ได้รับ สถานที่พักเช่นต้นทุน 62,000 และบริษัทที่ชำระเงินเต็มจำนวนดังนั้น พนักงานที่ค้างชำระนายจ้าง 12000ในขณะที่หลายบริษัทจะหักออกปีทั้งหมดเช่นกัน 12000/12 = 1, 000 pm ผมไม่เชื่อว่า จะต้องทำตามกฎหมายซึ่งเป็นความเข้าใจของฉันที่การความก้าวหน้า/หักหักไม่อยู่ในเฉดสีของกฎหมายแรงงานดังที่เห็น เป็น madolecow กล่าวว่า เป็นสวัสดิการผมจะตรวจสอบของนโยบาย HR สัญญา และสิ่งที่คุณได้ลงทะเบียนสาเกสนใจยอดคืออะไรและเท่าใดจะต้องหักจำนวน (%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกต้องหรือไม่ - เงินเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัยของเช่น 50,000 ถูกจัดให้ ค่าใช้จ่ายห้องพักเช่น 62,000 และ บริษัท ฯ ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนดังนั้นพนักงานเป็นหนี้นายจ้าง 12,000. ขณะที่หลาย บริษัท จะหักมันมากกว่าเช่นตลอดทั้งปี 12,000 / 12 = 1,000pm ผมไม่เชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำตามกฎหมายในขณะที่มันเป็นความเข้าใจของฉันที่หักของความก้าวหน้า / เบี้ยเลี้ยงไม่ตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของพื้นที่ที่กฎหมายแรงงานในขณะที่มันมีให้เห็นเป็น madolecow กล่าวว่า เป็นประโยชน์. ฉันจะตรวจสอบนโยบายทรัพยากรบุคคลของคุณสัญญาและสิ่งที่คุณได้ลงนาม. สำหรับผลประโยชน์เห็นแก่สิ่งที่เป็นจำนวนเงินและวิธีการที่พวกเขาต้องการที่จะหัก (%)?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ถูกต้องหรือไม่ - ค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยเช่น 50 ให้ ที่พักและค่าใช้จ่ายเช่น 62 , 000 บริษัท จ่ายเต็มจำนวน ดังนั้นลูกจ้างเป็นหนี้นายจ้าง 12000 .

ในขณะที่หลาย บริษัท จะหักมากกว่าทั้งปีเช่น 12 / 12 = 1000pm ผมไม่เชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำตามกฎหมาย เช่น มันเป็นความเข้าใจของฉันที่หักของความก้าวหน้า / เบี้ยเลี้ยงไม่ตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายด้านแรงงานเป็นเห็นเป็น madolecow บอกว่าเป็นประโยชน์

ผมจะตรวจสอบนโยบายทรัพยากรบุคคลของคุณและสิ่งที่คุณได้ลงนามในสัญญา

เพื่อประโยชน์ประโยชน์อะไรเป็นเงินเท่าไหร่ที่พวกเขาต้องการที่จะหัก ( % )