A career plateau is defined as "the

A career plateau is defined as "the point in a career where the likelihood of additional hierarchical promotion is very low."" Career plateauing takes place when an employee reaches a position from which she or he is not likely to be promoted further. Virtually all people reach a plateau in their careers; however, some individuals reach their plateaus earlier than others. Plateaued employees are those who "reach their promotional ceiling long before they retire.
Certain factors in today's work environment help explain why plateauing may become more prevalent. The fact that employers are now depending more on older employees may well cause plateauing problems. Also, today's employees are generally educated and thus enter organizations at higher positions. These situations ultimately mean that fewer promotion possibilities exist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ราบสูงประกอบอาชีพไว้เป็น "จุดในอาชีพต่ำมากของเสริมเพิ่มเติมตามลำดับชั้น" " อาชีพ plateauing จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถึงตำแหน่งที่เธอหรือเขาไม่น่าจะส่งเสริมเพิ่มเติม แทบทุกคนถึงราบสูงในอาชีพของตน อย่างไรก็ตาม บางบุคคลถึงราบความเร็วกว่าผู้อื่น Plateaued พนักงานคือผู้ที่ "ถึงการส่งเสริมการขายเพดานยาวก่อนเกษียณ บางปัจจัยในสภาพแวดล้อมในการทำงานของวันนี้ช่วยอธิบายว่า ทำไม plateauing อาจแพร่หลายมากขึ้น ความจริงที่ว่า นายจ้างจะตอนนี้ขึ้นอยู่มากกว่าพนักงานเก่าที่ดีอาจทำให้เกิดปัญหา plateauing ยัง วันนี้พนักงานทั่วไปได้ศึกษา และป้อนองค์กรในตำแหน่งสูงขึ้นดังนั้น สถานการณ์เหล่านี้ในที่สุดหมายความว่า โปรโมชั่นไปน้อยอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ราบสูงอาชีพถูกกำหนดให้เป็น "จุดในอาชีพที่น่าจะเป็นของโปรโมชั่นเพิ่มเติมลำดับชั้นที่ต่ำมาก." "plateauing อาชีพจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมาถึงตำแหน่งที่เขาหรือเธอไม่น่าจะได้รับการเลื่อนต่อไป. แทบทุก คนเข้าถึงที่ราบสูงในอาชีพของพวกเขา แต่บางคนถึงที่ราบของพวกเขาก่อนหน้านี้กว่าคนอื่น ๆ พนักงาน plateaued เป็นผู้ที่ "ถึงเพดานโปรโมชั่นของพวกเขานานก่อนที่พวกเขาออกจากตำแหน่ง..
ปัจจัยบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงานของวันนี้ช่วยอธิบายว่าทำไม plateauing อาจกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น ความจริงที่ว่านายจ้างจะขึ้นอยู่ในขณะนี้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานเก่าดีอาจทำให้เกิดปัญหา plateauing นอกจากนี้พนักงานของวันนี้มีการศึกษาโดยทั่วไปจึงเข้าสู่องค์กรที่ตำแหน่งที่สูงขึ้น สถานการณ์เหล่านี้ในที่สุดหมายความว่าความเป็นไปได้น้อยลงโปรโมชั่นที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาชีพอันหมายถึง " จุดในอาชีพที่โอกาสของการส่งเสริมการเพิ่มขึ้นต่ำมาก " " การ plateauing อาชีพเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไปถึงตำแหน่งที่เธอหรือเขาไม่ได้มีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริมต่อไป แทบทุกคนถึงที่ราบสูงในอาชีพของพวกเขา อย่างไรก็ตาม บางคนถึงที่ราบสูงของพวกเขาก่อนหน้านี้กว่าคนอื่น ๆplateaued พนักงานเป็นผู้ " ถึงเพดานของโปรโมชั่น นานก่อนที่จะเกษียณ .
ปัจจัยบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงานในวันนี้ช่วยอธิบายว่าทำไมการ plateauing อาจจะกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น ความจริงที่ว่านายจ้างตอนนี้ขึ้นอยู่บนพนักงานเก่าอาจทำให้เกิดปัญหาการ plateauing . นอกจากนี้ พนักงานของวันนี้ โดยทั่วไป การศึกษาจึงระบุองค์กรที่ตำแหน่งสูงกว่าสถานการณ์เหล่านี้ในที่สุดจะหมายถึงความเป็นไปได้น้อยลงส่งเสริมอยู่