corporate culturelabor-management r

corporate culture
labor-management relations
Samsung Asset Management has a Transparency & Communication (T&C) Committee which convenes once every three months. Attended by three representatives from each side, the committee deliberates on employee complaints and benefit issues, and ways to improve personnel and labor management systems. In addition to the regular quarterly meeting, the committee convenes whenever a major issue arises. To help the committee carry out its duties, the Company provides it with a place to convene and operating expenses, and holds a workshop once a year to share resolution results and ways for improvement.
In addition to the T&C committee, the Company runs the “T&C Members Bulletin Board” and “Anonymous Bulletin Board” on the company intranet and holds discussion sessions, all in an effort to promote fluid communication between labor and management.
The Company also runs a Grievances Resolution Committee within the T&C Committee for receiving and handling complaints from employees. The committee is required to inform the employees of the nature of actions taken within 10 days of receipt of complaints. Those wishing to remain anonymous can air their complaints through the “Anonymous Bulletin Board”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรการจัดการแรงงานสัมพันธ์บริหารสินทรัพย์ของซัมซุงมีความโปร่งใสและคณะกรรมการสื่อสาร (T และ C) ซึ่ง convenes ทุกสามเดือน คณะกรรมการร่วม โดยสามผู้แทนจากแต่ละด้าน deliberates พนักงานร้องเรียน และปัญหาสวัสดิการ และวิธีการพัฒนาบุคลากร และระบบการจัดการแรงงาน นอกจากการประชุมรายไตรมาสประจำ คณะกรรมการ convenes เมื่อใดก็ ตามที่เกิดขึ้นเป็นใหญ่ เพื่อช่วยปฏิบัติหน้าที่ของคณะกรรมการ บริษัทให้กับประชุมและการดำเนินงานค่าใช้จ่าย และเก็บซ่อมปีละครั้งเพื่อแบ่งปันผลการแก้ปัญหาและวิธีการปรับปรุงนอกจากคณะกรรมการทีแอนด์ซี บริษัทรัน "T และ C สมาชิกกระดาน" และ "ไม่ระบุชื่อ กระดาน" ในบริษัทอินทราเน็ตและถือสนทนาเซสชัน ในความพยายามที่จะส่งเสริมการสื่อสารของเหลวระหว่างแรงงานและการจัดการบริษัทรันคณะกรรมการแก้ไขปัญหาข้อร้องทุกข์ภายใน T และ C กรรมการสำหรับการรับ และการจัดการข้อร้องเรียนจากพนักงานยัง คณะกรรมการจะต้องแจ้งพนักงานของลักษณะของการดำเนินการภายใน 10 วันของการรับข้อร้องเรียน ผู้ที่ไม่ประสงค์สามารถอากาศข้อร้องเรียนของพวกเขาผ่านการ "ไม่ระบุชื่อกระดาน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร
แรงงานการจัดการความสัมพันธ์กับ
ซัมซุง บริษัท หลักทรัพย์จัดการกองทุนมีความโปร่งใสและการสื่อสาร (T & C) คณะกรรมการที่ประชุมทุกสามเดือน เข้าร่วมโดยสามผู้แทนจากแต่ละด้าน deliberates คณะกรรมการการร้องเรียนของพนักงานและปัญหาผลประโยชน์และวิธีการปรับปรุงบุคลากรและระบบการจัดการแรงงาน นอกจากนี้ยังมีการประชุมรายไตรมาสปกติคณะกรรมการประชุมเมื่อใดก็ตามที่เป็นปัญหาใหญ่ที่เกิดขึ้น เพื่อช่วยให้คณะกรรมการปฏิบัติหน้าที่ของ บริษัท ฯ ให้กับสถานที่ที่จะประชุมและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและถือการประชุมเชิงปฏิบัติการปีละครั้งที่จะแบ่งปันผลความละเอียดและวิธีการในการปรับปรุง.
นอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการ T & C บริษัท ทำงาน " T & C สมาชิก Bulletin Board "และ" ไม่ประสงค์ออกนาม Bulletin Board "บนอินทราเน็ตของ บริษัท และถือเจรจาหารือทั้งหมดในความพยายามที่จะส่งเสริมการสื่อสารของเหลวระหว่างแรงงานและการจัดการ.
นอกจากนี้ บริษัท ยังทำงานร้องทุกข์มติคณะกรรมการในคณะกรรมการ T & C สำหรับการรับและการจัดการข้อร้องเรียน จากพนักงาน คณะกรรมการจะต้องแจ้งให้พนักงานของลักษณะของการดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากได้รับการร้องเรียน ผู้ที่ประสงค์จะยังไม่ระบุชื่อสามารถออกอากาศร้องเรียนของพวกเขาผ่าน "Bulletin Board ไม่ประสงค์ออกนาม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กร ประชาสัมพันธ์ การจัดการแรงงาน

ซัมซุงการจัดการสินทรัพย์ มีความโปร่งใส&การสื่อสาร ( T & C ) คณะกรรมการซึ่ง convenes ทุกๆ 3 เดือน เข้าร่วมโดยสามตัวแทนจากแต่ละด้าน คณะกรรมการ deliberates ร้องเรียนพนักงานและผลประโยชน์ ปัญหา และแนวทางพัฒนาบุคลากรและระบบการบริหารแรงงาน นอกจากการประชุมไตรมาส ปกติคณะกรรมการ convenes เมื่อใดก็ตามที่ปัญหาสำคัญที่เกิดขึ้น เพื่อช่วยให้คณะกรรมการดําเนินงานของบริษัท ให้กับสถานที่ประชุมและค่าใช้จ่าย และมีการประชุมปีละครั้ง เพื่อแบ่งปันผลมติและแนวทางการปรับปรุง
นอกจาก T & C คณะกรรมการบริษัทรัน " T & C สมาชิกบอร์ด " และ " บอร์ดนิรนาม " ในอินทราเน็ตของบริษัท และเก็บเซสชันการสนทนาทั้งหมดในความพยายามที่จะส่งเสริมการสื่อสารของไหลระหว่างแรงงานและการจัดการ บริษัท ยังวิ่ง
คณะกรรมการแก้ไขข้อข้องใจใน t & C คณะกรรมการรับและจัดการข้อร้องเรียนจากพนักงานคณะกรรมการจะต้องแจ้งให้พนักงานของธรรมชาติของการกระทำภายใน 10 วันหลังจากได้รับการร้องเรียน ผู้ที่ประสงค์จะยังคงอยู่ที่ไม่ระบุชื่อสามารถความไม่พอใจของพวกเขาผ่านทาง " บอร์ดนิรนาม "