From the perspective of a certifica

From the perspective of a certification body (containing the pool of auditors) the ethical climate appears as a convenient performance indicator. Ethical climate is “the shared perception of what behavior is right” and is “based on members’ perceptions of typical organizational practices and procedures involving ethics”. Ethical climate is characterized by two elements: strength and dimension, (Murphy, 1993). Strength refers to the extent of control over behavior in the organization. Does the firm send clear messages about the behaviors it expects? What are the rewards and the punishments related to ethical or unethical behavior in the employees? Dimension is the content of the norms and procedures controlling ethical behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากมุมมองของร่างกายออกใบรับรอง (ประกอบด้วยสระว่ายน้ำของผู้สอบบัญชี) สภาพจริยธรรมปรากฏเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานสะดวก สภาพจริยธรรมคือ "รู้ร่วมของพฤติกรรมใดถูก" และ "อยู่กับภาพลักษณ์ของสมาชิกปฏิบัติทั่วองค์กรและกระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม" สภาพจริยธรรมเป็นลักษณะองค์ประกอบที่สอง: ความแข็งแรงและขนาด, (เมอร์ฟี่ 1993) แรงหมายถึงขอบเขตการควบคุมลักษณะการทำงานในองค์กร ส่งยืนยันการล้างข้อความเกี่ยวกับลักษณะการทำงานที่คาดว่าจะได้อย่างไร ได้รับและลงโทษที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมจริยธรรม หรือศีลธรรมในพนักงานคืออะไร มิติคือ เนื้อหาของบรรทัดฐานและวิธีการควบคุมจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากมุมมองของการรับรอง (ที่มีสระว่ายน้ำของผู้สอบบัญชี) สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมที่ปรากฏเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสะดวก สภาพภูมิอากาศจริยธรรมคือ "การรับรู้ร่วมกันของสิ่งที่พฤติกรรมที่ถูกต้อง" และ "ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของสมาชิกของการปฏิบัติขององค์กรทั่วไปและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม" สภาพภูมิอากาศจริยธรรมเป็นลักษณะสององค์ประกอบ: ความแข็งแรงและมิติ (เมอร์ฟี่, 1993) ความแข็งแรงหมายถึงขอบเขตของการควบคุมพฤติกรรมในองค์กร บริษัท ไม่ส่งข้อความที่ชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คาดหรือไม่ สิ่งที่ผลตอบแทนและการลงโทษที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมหรือพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณในพนักงานมีอะไรบ้าง ขนาดเนื้อหาของบรรทัดฐานและวิธีการในการควบคุมพฤติกรรมทางจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากมุมมองของการรับรองร่าง ( ที่มีสระว่ายน้ำของผู้สอบบัญชี ) บรรยากาศจริยธรรมปรากฏเป็นดัชนีชี้วัดที่สะดวก บรรยากาศจริยธรรมคือ " แบ่งปันความเข้าใจพฤติกรรมของสิ่งที่ถูกต้อง " และ " ตามการรับรู้ของสมาชิกโดยทั่วไปองค์การการปฏิบัติและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม " บรรยากาศจริยธรรมที่โดดเด่นด้วยสององค์ประกอบ :ความแข็งแรงและมิติ ( Murphy , 1993 ) ความแข็งแรง หมายถึง ขอบเขตของการควบคุมพฤติกรรมในองค์กร ไม่มั่นคงที่ส่งข้อความที่ชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คาดว่า ? อะไรคือรางวัล และการลงโทษที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในพนักงาน มิติ คือ เนื้อหาของมาตรฐานและขั้นตอนการควบคุมพฤติกรรมจริยธรรม