Throughout the time spent observing

Throughout the time spent observing and during interviews, a recurring theme was the importance of the human element and hence this section on the matter. Many managers have echoed the unique challenges of being located in South Florida and acquiring and retaining the quality talent that will benefit the company in a long-term horizon. The term ‘‘challenging’’ was often mentioned when it came to finding people with the right training in supply chain management, and hence the expectations for position are constantly re-evaluated. On a strategic level, the priorities for the next six months to a year are to continue to internally grow ex- pertise and also to recruit people with a new skill set for today’s supply chain. As a senior supply chain manager explains, there has been a real upgrade of the skill sets that are required for the people who work in supply chain. Previously, it was more at the trans- actional level; nowadays employees must perform at the strategic level. This shift in skill set has been necessary and the kind of person now required to do the job is significantly different that what it was five years ago.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลอดเวลาที่ใช้สังเกตในระหว่างการสัมภาษณ์ ซ้ำ ๆ มีความสำคัญขององค์ประกอบมนุษย์ และดัง นี้ส่วนในเรื่องการ ผู้จัดการหลายมีได้พูดย้ำความท้าทายเฉพาะของกำลังแห่งฟลอริ ด้าภาคใต้ได้ และรักษาความสามารถคุณภาพที่จะ benefit บริษัทในระดับระยะยาว คำว่า ''ท้าทาย '' ได้มักจะกล่าวถึงเมื่อมันมาถึง finding คนมีการฝึกอบรมด้านขวาในบริหารห่วงโซ่อุปทาน และดังนั้น ความคาดหวังในตำแหน่งมีค่าใหม่ตลอดเวลา ในระดับกลยุทธ์ ระดับความสำคัญสำหรับ 6 เดือนถัดไปปีที่มีการเติบโตภายในอดีต-pertise และรับสมัครคน มีทักษะใหม่ที่ตั้งค่าสำหรับวันนี้โซ่ เป็นโซ่อาวุโส ผู้จัดการอธิบาย ได้มีการอัพเกรดจริงชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับคนที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทาน ก่อนหน้านี้ มันเป็นมากกว่าระดับทรานส์ - actional ปัจจุบันพนักงานต้องทำในระดับกลยุทธ์ นี้กะในทักษะการมีความจำเป็น และชนิดของคนที่ตอนนี้ ต้องทำงานเป็น significantly แตกต่างกันว่า สิ่งที่มันเป็น five ปีนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลอดเวลาที่ใช้ในการสังเกตและในระหว่างการสัมภาษณ์, รูปแบบที่เกิดขึ้นเป็นความสำคัญขององค์ประกอบของมนุษย์และด้วยเหตุนี้ส่วนนี้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้จัดการหลายคนได้สะท้อนความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันของการตั้งอยู่ในเซาท์ฟลอริดาและการแสวงหาและรักษาความสามารถที่มีคุณภาพที่จะ Bene สายเสื้อของ บริษัท ในขอบฟ้าในระยะยาว คำว่า '' ท้าทาย '' ก็มักจะกล่าวถึงเมื่อมันมาถึง fi nding คนที่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมในการจัดการห่วงโซ่อุปทานและด้วยเหตุนี้ความคาดหวังสำหรับตำแหน่งมีอย่างต่อเนื่องอีกครั้งประเมิน ในระดับกลยุทธ์การจัดลำดับความสำคัญสำหรับงวดหกเดือนข้างหน้าจะเป็นปีที่จะยังคงเติบโตภายใน pertise อดีตและยังรับสมัครผู้ที่มีทักษะใหม่ที่กำหนดไว้สำหรับห่วงโซ่อุปทานของวันนี้ ในฐานะที่เป็นผู้จัดการห่วงโซ่อุปทานอาวุโสอธิบายได้มีการปรับรุ่นที่แท้จริงของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้ที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทาน ก่อนหน้านี้มันก็มากขึ้นในระดับ actional ทรานส์; ปัจจุบันพนักงานจะต้องดำเนินการในระดับยุทธศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงในชุดทักษะนี้ได้รับสิ่งที่จำเป็นและชนิดของบุคคลที่จำเป็นต้องใช้ในขณะนี้ที่จะทำผลงานได้เป็นอย่างมีนัยสำคัญไฟที่แตกต่างกันว่าสิ่งที่มันเป็นไฟได้ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลอด เวลาที่ใช้ในการสังเกต และสัมภาษณ์ รายการ ชุดรูปแบบคือความสำคัญขององค์ประกอบของมนุษย์ และดังนั้น ส่วนนี้ในเรื่อง ผู้จัดการหลายคนได้สะท้อนความท้าทายของการตั้งอยู่ในฟลอริดาตอนใต้และการแสวงหาและรักษาความสามารถคุณภาพที่จะดีจึงไม่บริษัทในขอบฟ้าระยะยาวคำว่า ' 'challenging ' ' มักถูกพูดถึงเมื่อมันมาถึงจึงหาคนที่มีสิทธิอบรมในการจัดการโซ่อุปทานและด้วยเหตุนี้ความคาดหวังตำแหน่งตลอดเวลากำลังประเมิน ในระดับกลยุทธ์ ความสําคัญต่ออีก 6 เดือน ถึง 1 ปี จะยังคงเติบโต pertise ภายในอดีต และยังรับสมัครผู้ที่มีทักษะใหม่ชุดสำหรับห่วงโซ่อุปทานของวันนี้ในฐานะอาวุโสผู้จัดการฝ่ายซัพพลายเชน อธิบายว่า ได้มีการปรับรุ่นที่แท้จริงของชุดทักษะที่จำเป็นสำหรับคนที่ทำงานในห่วงโซ่อุปทาน ก่อนหน้านี้ มันอยู่ที่ทรานส์ - ระดับ actional ทุกวันนี้ พนักงานจะต้องดำเนินการในระดับยุทธศาสตร์นี้กะชุดทักษะที่จำเป็น และมีชนิดของบุคคล ตอนนี้ต้องทำงานลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อ signi จึงแตกต่างกันที่อะไรมันจึงได้เมื่อปีที่แล้ว