I. Confidentiality Policy Objective

I. Confidentiality Policy Objectives
Fitch Ratings, Inc. and each of its subsidiaries, including Fitch Ratings Ltd., that issues ratings under the trade name Fitch Ratings (each individually a Fitch Ratings Company; collectively “Fitch Ratings”) routinely receive confidential information as part of the ratings process. This Policy governs the use and safeguarding of Confidential Information (as defined below) by Fitch Ratings and its employees. (collectively “Fitch”).

II. Confidential Information Defined
For purposes of this Policy, “Confidential Information” means all information that is not generally known by the public, including, prior to any Fitch public announcement, any plans regarding potential rating action and revisions to criteria. Information is not Confidential Information if it is (i) contained in public disclosure documents (prospectuses, offering documents, or financial statements filed publicly with a regulatory body or stock exchange, or which have already been published by the relevant entity), (ii) contained in a press release issued by the entity, (iii) contained in a publication or newspaper of general circulation, or (iv) information the entity has informed Fitch is public.

“Confidential Issuer Information” means Confidential Information regarding an issuer that is provided to Fitch Ratings by the issuer or the agents or representatives of the issuer in connection with the rating process.

III. Communication of Confidential Information Internally
Fitch Ratings employees shall not share Confidential Information within Fitch Ratings except on a “reason to know” basis.

Fitch Ratings employees shall not share Confidential Information with employees of affiliates of Fitch Ratings unless the employee(s) of the affiliate have a reason to know the information and are bound by appropriate confidentiality restrictions.

IV. Permissible Uses of Confidential Information
Fitch shall use Confidential Information only for purposes related to rating and business activities and shall use Confidential Issuer Information, or information and analyses derived therefrom, solely:

for purposes of forming and communicating its rating and other non-rating credit opinions;
in reports, statements, press releases, presentations or other informational materials issued by Fitch in the course of its business; and
in written or oral communications that Fitch may have in its discretion following the issuance of a rating or other non-rating credit opinion.
V. Nondisclosure of Ratings Related Information
Except as required under any applicable law, rule or regulation or in response to a valid request for information in a subpoena or from any governmental or regulatory agency or authority,

Fitch and its employees and representatives shall not disclose Confidential Issuer Information for purposes unrelated to the permissible uses set out in Section IV;
Fitch and its employees shall not disclose any rating or rating action, anticipated rating action, or scheduled committee to consider any rating or rating action, including rating outlooks and changes to rating outlooks, to any person, other than the issuer and its agents, prior to the publication of the rating or rating action and its related commentary; and
Fitch’s internal deliberations and the identities of individuals who participated in a rating committee will be kept strictly confidential and will not be disclosed to persons outside of Fitch.
VI. Protecting Confidential Information
Fitch and its employees and representatives must take reasonable measures to protect and safeguard Confidential Information from fraud, theft, misuse and inadvertent disclosure.

To protect Confidential Information:

Employees should refrain from discussing Confidential Information where others might overhear it. This applies inside and outside the office. Employees shall exercise extra caution in conducting conversations in public places, such as restaurants, subways, trains, ferries, elevators, taxies, buses and airplanes, and in using speakerphones or cellular phones.
Employees participating in investor calls or other speaker forums must be prepared to support their analyses without revealing Confidential Information.
Employees are to use the Fitch email system (and not their personal account) for electronic transmission of information related to their responsibilities at Fitch.
Employees must not release any portion of any issuer file to any third party without the express consent or direction of the relevant issuer, except as the Compliance and/or Legal Department may direct.
Employees’ documents, notes and other analytical work shall not be left about for visitors or other unauthorized personnel to see. If an employee’s desk is situated where unauthorized persons may see such materials, sensitive papers shall be kept in drawers, turned face side down, or otherwise hidden.
VII. Reporting Unlawful Conduct
Nothing in this policy or any other Fitch Ratings policy or agreement prohib

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

I. ความลับนโยบายวัตถุประสงค์ฟิทช์จัดอันดับ Inc. และบริษัทย่อย รวมทั้ง จำกัดการจัดอันดับฟิทช์ ที่ออกภายใต้ชื่อทางการค้าฟิทช์เรตติ้งส์ (ละละฟิทช์เรทติ้งส์จัดอันดับ บริษัท เรียก "ฟิทช์เรตติ้งส์") การจัดอันดับเป็นประจำ แต่ละได้รับข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของการจัดอันดับ นโยบายนี้ควบคุมการใช้และปกป้องข้อมูลลับ (ตามที่ระบุด้านล่าง) โดยฟิทช์เรตติ้งส์และพนักงาน (รวมเรียกว่า "ฟิทช์")II. ข้อมูลกำหนดวัตถุประสงค์ของนโยบายนี้ "ข้อมูลลับ" หมายความว่า ข้อมูลทั้งหมดที่จะไม่รู้จักโดยทั่วไป โดยประชาชน รวมทั้ง ก่อนใด ๆ ฟิทช์ประกาศ แผนใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการประเมินและปรับปรุงหลักเกณฑ์การ ข้อมูลไม่ลับถ้ามัน (i) อยู่ในเอกสารเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (ข้อมูลหนังสือชี้ชวน เอกสาร หรือยื่นเผยพร้อมสอบสวนหรือตลาดหลักทรัพย์ งบการเงิน หรือที่มีการเผยแพร่ โดยเอนทิตีที่เกี่ยวข้อง), (ii) อยู่ในข่าวที่ออก โดยหน่วย, (iii) มีอยู่ในสิ่งพิมพ์หรือหนังสือพิมพ์ของระบบทั่วไป หรือ (iv) ข้อมูลเอนทิตีได้ทราบฟิทช์เป็นสาธารณะ"ข้อมูลผู้ลับ" หมายความว่า ความลับเกี่ยวกับผู้ออกที่ได้รับการจัดอันดับของฟิทช์โดยผู้ออก หรือตัวแทน หรือตัวแทนของผู้เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับIII. การสื่อสารข้อมูลภายในฟิทช์จัดอันดับพนักงานจะไม่แบ่งปันข้อมูลลับภายในฟิทช์เรตติ้งส์ยกเว้นตาม "เหตุผลที่ท่านควรทราบ"ฟิทช์เรตติ้งส์พนักงานจะแชร์ข้อมูลกับพนักงานของบริษัทในเครือของฟิทช์เรตติ้งส์เว้นแต่ employee(s) ของพันธมิตรมีเหตุผลเป็นการทราบข้อมูล และปฏิบัติตามข้อจำกัดของการรักษาความลับที่เหมาะสมIV. อนุญาตใช้ข้อมูลลับฟิทช์จะใช้ข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดอันดับและกิจกรรมทางธุรกิจเท่านั้น และจะใช้ ข้อมูลลับออก หรือข้อมูล และวิเคราะห์ได้มาจาก แต่เพียงผู้เดียว:วัตถุประสงค์ของการขึ้นรูป และสื่อสารการจัดอันดับและความเห็นอื่น ๆ ไม่ได้จัดอันดับเครดิตในรายงาน งบ ประชาสัมพันธ์ งานนำเสนอ หรือวัสดุอื่น ๆ ให้ข้อมูลออก โดยฟิทช์ในธุรกิจ และในการสื่อสารเขียน หรือช่องปาก ที่ฟิทช์อาจมีดุลพินิจต่อหุ้นการจัดอันดับหรือความเห็นอื่น ๆ ไม่ได้จัดอันดับเครดิตV. ไม่เปิดเผยการจัดอันดับเกี่ยวกับข้อมูลยกเว้นต้องการภาย ใต้กฎหมาย กฎ หรือกฎระเบียบใด ๆ หรือ ในการตอบสนองการร้องขอที่ถูกต้องสำหรับข้อมูล ในหมายศาล หรือจากหน่วยงานของรัฐ หรือกฎหมายหรืออำนาจฟิทช์เรทติ้งส์ และพนักงาน และตัวแทนจะไม่เปิดเผยความลับออกสำหรับวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้ตามที่กำหนดในมาตรา IVฟิทช์เรทติ้งส์และพนักงานจะไม่เปิดเผยคะแนนใด ๆ หรือดำเนินการประเมิน ดำเนินการประเมินคาด หรือตามกำหนดการคณะกรรมการพิจารณาการให้คะแนนหรือคะแนนการดำเนินการ รวมคะแนน outlooks และเปลี่ยนคะแนน outlooks บุคคล อื่น ๆ กว่าออกและตัวแทนของ ก่อนที่จะเผยแพร่การจัดอันดับ หรือดำเนินการประเมิน และความ เห็นของที่เกี่ยวข้อง และพิจารณาภายในของฟิทช์และตัวตนของบุคคลที่เข้าร่วมในคณะกรรมการจัดอันดับจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด และจะไม่เปิดเผยให้บุคคลภายนอกของฟิทช์VI. การปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับฟิทช์เรทติ้งส์ และพนักงาน และตัวแทนต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกัน และปกป้องข้อมูลความลับจากการฉ้อโกง ขโมย ผิด และเปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจเพื่อปกป้องข้อมูลความลับ:พนักงานควรงดคุยความลับที่คนอื่นอาจได้ยินมัน นี้ใช้ภายใน และภาย นอกสำนักงาน พนักงานต้องมีความระมัดระวังพิเศษในการสนทนา ในสาธารณะ เช่นร้านอาหาร ใต้ดิน รถไฟ เรือข้ามฟาก ลิฟต์ ระวัง รถ และเครื่อง บิน และ ในการใช้ speakerphones หรือโทรศัพท์มือถือพนักงานที่เข้าร่วมในสายนักลงทุนหรือฟอรั่มอื่น ๆ ลำโพงต้องพร้อมที่จะสนับสนุนการวิเคราะห์ของพวกเขาโดยไม่เปิดเผยข้อมูลลับพนักงานมีการ ใช้ระบบอีเมล์ของฟิทช์ (และไม่บัญชีส่วนบุคคล) สำหรับส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ฟิทช์อิเล็กทรอนิกส์พนักงานต้องไม่ปล่อยส่วนต่อผู้อื่นโดยไม่ได้รับการยินยอมหรือทิศทางของผู้ที่เกี่ยวข้อง ยกเว้นเป็นการปฏิบัติ หรือฝ่ายกฎหมายอาจโดยตรงพนักงานเอกสาร บันทึกย่อ และงานวิเคราะห์อื่น ๆ จะไม่ปล่อยเกี่ยวกับนักหรือบุคลากรอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ดู ถ้าโต๊ะของพนักงานอยู่ที่ได้รับอนุญาตอาจเห็นวัสดุดังกล่าว เอกสารสำคัญจะเก็บไว้ในลิ้นชัก เปิดด้านหน้าลง หรืออื่น ๆ ที่ซ่อนอยู่VII. การรายงานดำเนินการผิดกฎหมายไม่มีอะไรในนี้หรือใด ๆ อื่น ๆ ฟิทช์เรตติ้งส์นโยบายหรือข้อตกลง prohib

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของนโยบายการรักษาความลับ I.
ฟิทช์เรทติ้งส์อิงค์และแต่ละ บริษัท ในเครือรวมทั้งฟิทช์เรทติ้ง จำกัด จัดอันดับว่าปัญหาภายใต้ชื่อการค้าฟิทช์เรทติ้ง (แต่ละ บริษัท ฟิทช์เรทติ้ง; รวมเรียกว่า "ฟิทช์เรทติ้ง") เป็นประจำได้รับข้อมูลที่เป็นความลับเป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการการจัดอันดับ นโยบายนี้มีผลบังคับใช้และการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ (ตามที่กำหนดไว้ด้านล่าง) โดยฟิทช์เรทติ้งและพนักงานของ บริษัท (รวมเรียกว่า "ฟิทช์"). ครั้งที่สอง ข้อมูลลับที่กำหนดสำหรับวัตถุประสงค์ของนโยบายนี้ "ข้อมูลลับ" หมายถึงข้อมูลทั้งหมดที่ไม่เป็นที่รู้จักโดยทั่วไปประชาชนรวมทั้งก่อนที่จะประกาศต่อสาธารณชนใด ๆ ของฟิทช์แผนใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการที่มีศักยภาพการให้คะแนนและการปรับเกณฑ์ ข้อมูลไม่ได้ข้อมูลที่เป็นความลับถ้ามันเป็น (i) ที่มีอยู่ในเอกสารที่เปิดเผย (หนังสือชี้ชวนเสนอเอกสารหรืองบการเงินยื่นสาธารณชนกฎระเบียบร่างกายหรือตลาดหลักทรัพย์หรือที่ได้รับการตีพิมพ์โดยนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง), (ii) ที่มีอยู่ในการแถลงข่าวที่ออกโดยนิติบุคคล (iii) ที่มีอยู่ในสิ่งพิมพ์หรือหนังสือพิมพ์ของการไหลเวียนทั่วไปหรือ (iv) ข้อมูลนิติบุคคลตามที่ได้แจ้งฟิทช์เป็นของประชาชน. "ที่เป็นความลับผู้ออกข้อมูล" หมายถึงข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์ที่มีให้ ฟิทช์เรทติ้งไปโดยผู้ออกหรือตัวแทนหรือผู้แทนของผู้ออกในการเชื่อมต่อกับการให้คะแนน. III การสื่อสารข้อมูลที่เป็นความลับภายในพนักงานฟิทช์เรทติ้งจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับภายในฟิทช์เรทติ้งยกเว้นใน "เหตุผลที่จะรู้ว่า" พื้นฐาน. ฟิทช์พนักงานนิยมจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับกับพนักงานของ บริษัท ในเครือของฟิทช์เรทติ้งเว้นแต่พนักงาน (s) ของพันธมิตร มีเหตุผลที่จะทราบข้อมูลและมีความผูกพันตามข้อ จำกัด ของการรักษาความลับที่เหมาะสม. IV การใช้ที่ได้รับอนุญาตของข้อมูลความลับของฟิทช์จะต้องใช้ข้อมูลที่เป็นความลับเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการให้คะแนนและกิจกรรมทางธุรกิจและจะใช้ข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์หรือข้อมูลและการวิเคราะห์มาจากนั้น แต่เพียงผู้เดียว: เพื่อวัตถุประสงค์ในการขึ้นรูปและการสื่อสารให้คะแนนและความคิดเห็นเครดิตที่ไม่ใช่คะแนนอื่น ๆ ; ในรายงานงบแถลงข่าวการนำเสนอข้อมูลหรือวัสดุอื่น ๆ ที่ออกโดยฟิทช์ในการดำเนินธุรกิจของตน และในการสื่อสารเขียนหรือช่องปากที่ฟิทช์อาจจะมีดุลพินิจในการออกต่อไปของคะแนนหรือความเห็นที่ไม่ได้จัดอันดับเครดิตอื่น ๆ . โวลต์ ไม่เปิดเผยข้อมูลของการให้คะแนนข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้รับการยกเว้นตามที่กำหนดภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้กฎหรือระเบียบหรือในการตอบสนองต่อการร้องขอที่ถูกต้องสำหรับข้อมูลในหมายศาลหรือจากหน่วยงานของรัฐหรือกฎระเบียบใด ๆ หรือผู้มีอำนาจFitch และพนักงานและตัวแทนของ บริษัท จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของผู้ออกตราสาร เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้งานที่ได้รับอนุญาตที่กำหนดไว้ในมาตรา IV; ฟิทช์และพนักงานของ บริษัท จะไม่เปิดเผยให้คะแนนใด ๆ หรือการดำเนินการให้คะแนนการดำเนินการให้คะแนนที่คาดการณ์ไว้หรือคณะกรรมการกำหนดที่จะพิจารณาให้คะแนนใด ๆ หรือการกระทำคะแนนรวมทั้งแนวโน้มอันดับและการเปลี่ยนแปลงแนวโน้มอันดับ, กับบุคคลใดอื่นที่ไม่ใช่ผู้ออกหลักทรัพย์และตัวแทนของตนก่อนที่จะมีการตีพิมพ์ของคะแนนหรือการประเมินการดำเนินการและความเห็นที่เกี่ยวข้องนั้น และการพิจารณาภายในของฟิทช์และตัวตนของบุคคลที่เข้าร่วมในคณะกรรมการให้คะแนนจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัดและจะไม่ถูกเปิดเผยต่อบุคคลภายนอกของฟิทช์. พระมงกุฎเกล้าเจ้าอยู่หัว การปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับFitch และพนักงานและตัวแทนของ บริษัท จะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันและปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับจากการฉ้อโกงการโจรกรรมในทางที่ผิดและการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ได้ตั้งใจ. ในการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ: พนักงานควรงดเว้นจากการพูดคุยข้อมูลลับที่คนอื่นอาจจะได้ยินมัน นี้นำไปใช้ภายในและภายนอกสำนักงาน พนักงานจะต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในการดำเนินการสนทนาในสถานที่สาธารณะเช่นร้านอาหาร, รถไฟใต้ดิน, รถไฟ, เรือข้ามฟาก, ลิฟท์, รถแท็กซี่, รถโดยสารและเครื่องบินและในการใช้สปีกเกอร์โฟนหรือโทรศัพท์มือถือ. พนักงานมีส่วนร่วมในการเรียกนักลงทุนหรือฟอรั่ลำโพงอื่น ๆ ที่จะต้องเตรียม เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์ของพวกเขาโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ. พนักงานมีการใช้ระบบอีเมลฟิทช์เรทติ้ง (และไม่บัญชีส่วนบุคคลของพวกเขา) สำหรับการส่งข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพวกเขาที่ฟิทช์. พนักงานจะต้องไม่ปล่อยส่วนหนึ่งส่วนใดของไฟล์ออกหลักทรัพย์ใด ๆ กับบุคคลที่สาม โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งหรือทิศทางของ บริษัท ผู้ออกหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องยกเว้นเป็นมาตรฐานและ / หรือฝ่ายกฎหมายอาจโดยตรง. เอกสารพนักงานบันทึกและวิเคราะห์การทำงานอื่น ๆ จะไม่ถูกทิ้งเกี่ยวกับสำหรับผู้เข้าชมหรือบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เพื่อดู ถ้าโต๊ะทำงานของพนักงานที่ตั้งอยู่ที่บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตอาจเห็นวัสดุเช่นเอกสารที่มีความสำคัญจะถูกเก็บไว้ในลิ้นชักหันใบหน้าด้านข้างลงหรือซ่อนเป็นอย่างอื่น. ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว รายงานผลการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายไม่มีอะไรในนโยบายนี้หรืออื่น ๆ ที่ฟิทช์นโยบายความนิยมหรือข้อตกลงใด ๆ prohib