An "issue" is any concern about hea

An "issue" is any concern about health and safety at the workplace that remains unresolved after consultation with the affected workers and the Person Conducting a Business or Undertaking (PCBU) has occurred.

Who is involved?

The "parties to the issue" will be involved in resolving the issue. This means:

the PCBU with whom the issue has been raised
any other PCBU involved in the issue
where at least one worker in a work group is affected by the issue, their Health and Safety Representative (HSR) or the HSR's representative
where a worker or workers affected by the issue are not in a work group, the worker, or workers, or their representative.
A representative of a party (e.g. a union representative or employer organisation) may, if requested by the party, enter the workplace to attend discussions with a view to resolving the issue.

A PCBU must ensure that their representative is not an HSR and is sufficiently competent to act as the PCBU's representative and has the appropriate level of seniority.

Agreed Procedures

An 'agreed procedure' is an agreed process or outline of the steps involved in resolving health and safety issues in the workplace.

The Work Health and Safety Act 2012 (SA) (WHS Act) encourages PCBUs to agree on issue resolution procedures with their workers. If there are no agreed procedures, the default procedure for issue resolution under the Work Health and Safety Regulations 2012 (SA) (WHS Regulations) must be followed. The default procedure includes minimum requirements for any agreed procedures and is contained in Regulation 22.

Agreed procedures must be set out in writing and be communicated to all workers affected by those procedures.

For a procedure to be an 'agreed procedure' it must meet the following criteria:

it must be agreed. This means that it is consensual and there has been genuine consultation and agreement between the PCBU, the HSRs and workers.
it must outline a process or steps for resolving issues, not just set out what the outcome would be in specified circumstances.
it must relate to health and safety issues and not a procedure that exists solely for other purposes, such as a grievance or complaint procedure, unless such a procedure is agreed to be utilised for health and safety issues.
The 'agreed procedure' must also be consistent with the WHS Act and cannot remove the power of an HSR to issue a Provisional Improvement Notice (PIN) (PDF 510kb) or to exercise any other power that the WHS Act gives them.

What is a default issue resolution procedure?

The WHS Regulations set out the default procedure for issue resolution (Regulation 22).

In attempting to resolve the issue, the default procedure requires the parties to have regard to relevant matters, including:

the degree and immediacy of the risk to workers or other persons
the number and location of workers and other persons affected by the issue
the measures, both temporary and permanent, that must be implemented to resolve the issue
who will be responsible for implementing the resolution measures.
What if the issue is not resolved?

If reasonable efforts have been made to resolve an issue and it remains unresolved, any party to the issue can ask SafeWork SA to appoint an Inspector to attend at the workplace to assist in resolving the issue.

Inspectors may exercise any of their compliance powers under the WHS Act, including providing advice, investigating contraventions or issuing an improvement notice.

To request an Inspector to attend the workplace you should contact SafeWork SA on 1300 365 255.

What happens after the issue has been resolved?

If the issue is resolved, details of the issue and the resolution must be set out in a written agreement, if any party to the issue requires this.

If a written agreement is prepared:

all parties to the issue must be satisfied that it accurately reflects the resolution
the agreement must be provided to all people involved with the issue and (if requested) to the Health and Safety Committee at the workplace.
At any stage in the issue resolution process, a worker can still bring the work health and safety issue to the attention of their HSR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ปัญหา" มีความกังวลใจเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่คาราคาซังหลังจากปรึกษาหารือกับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับผลกระทบ และผู้ดำเนินธุรกิจ หรือกิจการ (PCBU) เกิดขึ้นเกี่ยวข้องคือใคร"กิจการปัญหานี้" จะมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา หมายถึง:PCBU ซึ่งได้ยกปัญหาอื่น ๆ PCBU เกี่ยวข้องกับปัญหาที่อย่างน้อยหนึ่งคนในกลุ่มทำงานเป็นผลกระทบจากปัญหา สุขภาพ และความปลอดภัยตัวแทน (HSR) หรือตัวแทนของ HSRที่ผู้ปฏิบัติงานหรือผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับผลกระทบจากปัญหานี้ไม่ได้ในกลุ่มงาน คน งาน แรงงาน หรือผู้แทนตัวแทนของบุคคล (เช่นสหภาพแรงงานนายจ้างหรือตัวแทนองค์กรที่) อาจ ร้องขอ โดยบุคคล ป้อนสถานทำงานเข้าร่วมการสนทนาเพื่อการแก้ปัญหาPCBU ต้องแน่ใจว่า ผู้แทนที่ไม่มี HSR และเป็นอำนาจพอที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ PCBU และมีอาวุโสระดับเหมาะสมขั้นตอนที่ตกลงกัน' ยอมรับกระบวนการ ' เป็นกระบวนการที่ตกลงกันหรือเค้าร่างขั้นตอนเกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานงานสุขภาพและ 2012 พระราชบัญญัติความปลอดภัย (SA) (WHS Act) กระตุ้นให้เกิด PCBUs การยอมรับในกระบวนการแก้ไขปัญหาแรงงาน ถ้ามีขั้นตอนไม่ตกลง ต้องตามขั้นตอนเริ่มต้นแก้ไขปัญหาภายใต้การทำงานสุขภาพและ 2012 กฎระเบียบความปลอดภัย (SA) (WHS ระเบียบ) ขั้นตอนเริ่มต้นมีข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับกระบวนการตกลงใด ๆ และอยู่ในระเบียบ 22ขั้นตอนที่ตกลงต้องตั้งค่าออกในการเขียน และอาจสื่อสารกับคนงานทั้งหมดที่ได้รับผลจากขั้นตอนดังกล่าวสำหรับกระบวนงานที่เป็น กระบวนการ' เห็น' มันต้องตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:มันต้องยอมรับ ซึ่งหมายความ ว่า มันเป็นสิ่งแปลกปลอม และมีการให้คำปรึกษาของแท้และข้อตกลงระหว่างการ PCBU, HSRs และแรงงานมันต้องอธิบายกระบวนการหรือขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหา ไม่เพียงแต่กำหนดว่าผลจะเป็นในกรณีที่ระบุมันต้องเกี่ยวข้องกับสุขภาพ และปัญหาความปลอดภัย และกระบวนงานที่มีอยู่แต่เพียงผู้เดียวสำหรับวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นร้องทุกข์หรือร้องเรียนตามขั้นตอน ไม่เว้นแต่เป็นการยอมรับกระบวนการดังกล่าวเพื่อใช้ประโยชน์สำหรับปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยกระบวนการ' ตกลง' ยังต้องสอดคล้องกับพระราชบัญญัติ WHS และไม่สามารถเอาพลังของ HSR การออกชั่วคราวปรับปรุงประกาศ (PIN) (PDF 510kb) หรือใช้พลังงานอื่นที่พระราชบัญญัติ WHS ให้ขั้นตอนการแก้ปัญหาการเริ่มต้นคืออะไรWHS ระเบียบกำหนดขั้นตอนการเริ่มต้นแก้ไขปัญหา (ระเบียบ 22)ในการพยายามแก้ปัญหา กระบวนการเริ่มต้นต้องการมีข้อคำนึงถึงเรื่องที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง:องศาและ immediacy ความเสี่ยงแรงงานหรือผู้อื่นจำนวนและตำแหน่งของคนงานและบุคคลอื่นที่ได้รับผลกระทบจากปัญหานี้มาตรการ ทั้งชั่วคราว และ ถาวร ที่ต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาใครจะรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการมาตรการแก้ปัญหาถ้าไม่มีแก้ไขปัญหาถ้ามีความพยายามตามสมควรเพื่อแก้ไขปัญหา และมันคาราคาซัง บุคคลที่ปัญหาสามารถถาม SA SafeWork แต่งตั้งผู้ตรวจสอบเข้าร่วมที่ทำงานเพื่อช่วยในการแก้ปัญหาผู้ตรวจอาจใช้สิทธิใด ๆ ของอำนาจของพวกเขาปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใต้กฎหมาย WHS แนะนำ contraventions การตรวจสอบ หรือแจ้งปรับปรุงออกการขอตรวจสอบการเข้าร่วมทำงาน คุณควรติดต่อ SafeWork SA บน 1300 365 255หลังจากที่ได้รับการแก้ไขปัญหาอย่างไรถ้าปัญหาได้รับ รายละเอียดของปัญหาและการแก้ปัญหาต้องตั้งออกในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าต้องการบุคคลที่ปัญหานี้ ถ้ามีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรการจัด:ปัญหาทุกฝ่ายต้องพอใจว่า มันสะท้อนถึงความละเอียดข้อตกลงต้อง ให้ถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับปัญหา และ (ถ้าร้องขอ) คณะกรรมการความปลอดภัยที่ทำงานและสุขภาพในขั้นตอนใด ๆ ในกระบวนการแก้ไขปัญหา ผู้ปฏิบัติงานยังสามารถนำปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยทำงานเป็นที่สนใจของ HSR ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็น "ปัญหา" เป็นกังวลใด ๆ เกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่ยังคงได้รับการแก้ไขหลังจากการปรึกษาหารือกับคนงานที่ได้รับผลกระทบและบุคคลที่ดำเนินการธุรกิจหรือประกอบ (PCBU) ได้เกิดขึ้น.

ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง?

"การฝ่ายกับปัญหา" จะเป็น มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ซึ่งหมายความว่า

PCBU กับผู้ที่ปัญหาได้รับการยก
PCBU อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในปัญหา
ที่อย่างน้อยหนึ่งคนในกลุ่มงานที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาสุขภาพและตัวแทนความปลอดภัย (HSR) หรือตัวแทน HSR ของ
ที่ปฏิบัติงานหรือ คนงานได้รับผลกระทบจากปัญหาไม่ได้อยู่ในกลุ่มงานคนงานหรือคนงานหรือผู้แทนของพวกเขา.
เป็นตัวแทนของบุคคล (เช่นตัวแทนสหภาพแรงงานหรือองค์กรนายจ้าง) อาจถ้ามีการร้องขอจากผู้ที่ใส่ในสถานที่ทำงานที่จะเข้าร่วมการอภิปราย มีมุมมองในการแก้ไขปัญหาได้.

PCBU ต้องให้แน่ใจว่าตัวแทนของพวกเขาไม่ได้เป็น HSR และมีอำนาจพอที่จะทำหน้าที่เป็น PCBU ตัวแทนและมีระดับที่เหมาะสมของผู้มีอาวุโส.

ขั้นตอนการตกลงกัน

'ขั้นตอนการตกลงกัน' เป็นกระบวนการที่เห็นด้วยหรือร่าง ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน.

การทำงานสุขภาพและพระราชบัญญัติความปลอดภัยปี 2012 (SA) (WHS พ.ร.บ. ) ส่งเสริมให้ PCBUs จะเห็นด้วยกับวิธีการแก้ไขปัญหากับแรงงานของพวกเขา หากไม่มีขั้นตอนการตกลงขั้นตอนการเริ่มต้นสำหรับการแก้ไขปัญหาภายใต้การทำงานและสุขภาพกฎระเบียบความปลอดภัย 2012 (SA) (WHS ระเบียบ) จะต้องปฏิบัติตาม ขั้นตอนเริ่มต้นรวมถึงความต้องการขั้นต่ำสำหรับขั้นตอนการตกลงกันใด ๆ และอยู่ในระเบียบ 22.

มีมติเห็นชอบตามขั้นตอนจะต้องมีการกำหนดไว้ในการเขียนและการสื่อสารกับคนงานทุกคนได้รับผลกระทบโดยขั้นตอนเหล่านั้น.

สำหรับขั้นตอนที่จะเป็น 'ขั้นตอนการตกลงกัน' มันต้องเป็นไปตาม เกณฑ์ต่อไปนี้:

จะต้องมีการตกลงกัน ซึ่งหมายความว่ามันเป็นความยินยอมและได้มีการให้คำปรึกษาของแท้และข้อตกลงระหว่าง PCBU ที่ HSRs และแรงงาน.
จะต้องร่างกระบวนการหรือขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาไม่ได้ตั้งค่าเพียงแค่ออกว่าผลลัพธ์จะอยู่ในสถานการณ์ที่ระบุ.
มันจะต้องเกี่ยวข้อง ต่อสุขภาพและปัญหาด้านความปลอดภัยและไม่ได้ขั้นตอนที่มีอยู่ แต่เพียงผู้เดียวเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นความคับข้องใจหรือข้อร้องเรียนขั้นตอนเว้นแต่ขั้นตอนดังกล่าวเป็นที่ตกลงกันเพื่อนำไปใช้สำหรับปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย.
'การขั้นตอนการตกลงที่ยังจะต้องสอดคล้องกับ WHS Act และไม่สามารถนำพลังของ HSR จะออกชั่วคราวปรับปรุงเวปไซด์ (PIN) (PDF 510 KB) หรือใช้อำนาจอื่น ๆ ที่พระราชบัญญัติ WHS จะช่วยให้พวกเขา.

สิ่งที่เป็นขั้นตอนการแก้ไขปัญหาเริ่มต้นได้อย่างไร

ระเบียบ WHS ตั้งออก . ขั้นตอนการเริ่มต้นสำหรับการแก้ไขปัญหา (ข 22)

ในความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาขั้นตอนเริ่มต้นต้องใช้บุคคลที่จะมีในเรื่องที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมถึง

การศึกษาระดับปริญญาและรวดเร็วของความเสี่ยงให้กับคนงานหรือบุคคลอื่น
จำนวนและตำแหน่งของคนงาน และบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากปัญหา
มาตรการทั้งชั่วคราวและถาวรที่จะต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา
ที่จะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการมาตรการความละเอียด.
เกิดอะไรขึ้นถ้าปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข?

ถ้าความพยายามที่เหมาะสมได้รับการแก้ไข ออกและมันก็ยังคงได้รับการแก้ไขใด ๆ ของบุคคลกับปัญหาสามารถขอ SafeWork SA แต่งตั้งสารวัตรที่จะเข้าร่วมในสถานที่ทำงานที่จะช่วยในการแก้ปัญหา.

ตรวจสอบอาจออกกำลังกายใด ๆ ของอำนาจการปฏิบัติของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติ WHS รวมทั้งการให้คำแนะนำการสืบสวน contraventions หรือการออกหนังสือแจ้งการปรับปรุง.

หากต้องการขอตรวจสอบที่จะเข้าร่วมในสถานที่ทำงานที่คุณควรติดต่อ SafeWork SA ที่ 1300 365 255

เกิดอะไรขึ้นหลังจากปัญหาได้รับการแก้ไขหรือไม่

หากปัญหาได้รับการแก้ไขรายละเอียดของปัญหาและความละเอียดจะต้องมีการกำหนดไว้ ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งกับปัญหาต้องนี้.

หากสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกจัดเตรียม:

ทุกฝ่ายกับปัญหาจะต้องมีความพึงพอใจว่ามันถูกต้องสะท้อนให้เห็นถึงความละเอียด
ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการออกและ (ถ้า ขอ) ให้คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน.
ในขั้นตอนใด ๆ ในขั้นตอนการแก้ไขปัญหาคนงานยังสามารถนำปัญหาสุขภาพการทำงานและความปลอดภัยถึงความสนใจของ HSR ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ปัญหา " มีความกังวลใด ๆเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่ยังคงค้างคาหลังจากปรึกษากับแรงงานที่ได้รับผลกระทบและบุคคลที่ดำเนินการธุรกิจหรือกิจการ ( pcbu ) เกิดขึ้นผู้ที่เกี่ยวข้อง" พรรคการเมืองกับปัญหา " จะต้องมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา นี้หมายถึง :การ pcbu ที่ปัญหาได้รับการยกอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับปัญหา pcbuที่อย่างน้อยหนึ่งคน ในกลุ่มงานที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาของสุขภาพและความปลอดภัย ( HSR ) ผู้แทนหรือตัวแทนของ HSRที่คนงานหรือแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาไม่ได้อยู่ในกลุ่มงาน คนงาน หรือคนงาน หรือผู้แทนตัวแทนของพรรค เช่น สหภาพแรงงาน ผู้แทนองค์กรหรือนายจ้าง ) อาจ ถ้าร้องขอ โดยบุคคลที่ระบุสถานที่ทำงานเพื่อเข้าร่วมการสนทนากับมุมมองในการแก้ไขปัญหาเป็น pcbu ต้องแน่ใจว่าตัวแทนของพวกเขาไม่ได้เป็นและความสามารถเพียงพอ HSR ทำหน้าที่เป็นผู้แทนของ pcbu และระดับที่เหมาะสมของความอาวุโสตกลงวิธีการ' ' ตกลงตกลงขั้นตอนกระบวนการหรือเค้าโครงของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานสุขภาพและกฎหมายความปลอดภัย 2012 ( SA ) ( whs Act ) กระตุ้นพีซีบัสเห็นด้วยกับปัญหาความละเอียดขั้นตอนกับคนงานของพวกเขา ถ้าไม่ตกลงวิธีการเริ่มต้นกระบวนการแก้ไขปัญหาภายใต้งานสุขภาพและกฎระเบียบความปลอดภัย 2012 ( SA ) ( whs ข้อบังคับ ) ต้องทำตาม ขั้นตอนเริ่มต้นรวมถึงความต้องการขั้นต่ำสำหรับกระบวนการที่ตกลง และบรรจุอยู่ในระเบียบ 22ตกลงขั้นตอนต้องตั้งค่าออกในการเขียน และจะสื่อสารกับพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการเหล่านั้นสำหรับขั้นตอนเป็นขั้นตอน ' ' ตกลงมันต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้ :มันต้องตกลงกัน ซึ่งหมายความว่ามันเป็นความยินยอม และมีการปรึกษาหารือของแท้และข้อตกลงระหว่าง pcbu , hsrs และคนงานมันต้องร่างกระบวนการหรือขั้นตอนในการแก้ไขปัญหา ไม่ใช่แค่ชุดออกมาแล้วผลจะอยู่ในสถานการณ์ที่กำหนดมันต้องเกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพ และความปลอดภัย และกระบวนการที่มีอยู่ แต่เพียงผู้เดียวเพื่อวัตถุประสงค์อื่น เช่น การร้องทุกข์หรือขั้นตอนการร้องเรียน นอกจากวิธีการเช่นนี้คือ ตกลงจะใช้สำหรับปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย' ' ตกลงขั้นตอนยังต้องสอดคล้องกับ พ.ร.บ. whs และไม่สามารถเอาพลังของ HSR ออกประกาศปรับปรุงชั่วคราว ( pin ) ( PDF 510kb ) หรือออกกำลังกายใด ๆอื่น ๆพลังงานที่ทำ whs ให้พวกเขาอะไรคือปัญหาที่เริ่มต้นขั้นตอนความละเอียด ?การตั้งค่า whs กฎระเบียบขั้นตอนเริ่มต้นสำหรับการแก้ไขปัญหา ( ระเบียบ 22 )ในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการเริ่มต้นต้องมีฝ่ายได้พิจารณาเรื่องที่เกี่ยวข้อง ได้แก่การศึกษาระดับปริญญาและความเร่งด่วนของความเสี่ยงให้กับพนักงานหรือบุคคลอื่น ๆที่ตั้งและจำนวนของคนงานและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาอื่น ๆมาตรการ ทั้งชั่วคราวและถาวร ที่ต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาใครจะเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการใช้ความละเอียดของมาตรการถ้าปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข ?ถ้าความพยายามที่เหมาะสมได้รับการทำเพื่อแก้ไขปัญหา และมันยังคงค้างคา พรรคใดที่ปัญหาสามารถถาม safework ซาแต่งตั้งผู้ตรวจสอบ เพื่อเข้าร่วมในที่ทำงานเพื่อช่วยในการแก้ไขปัญหาผู้ตรวจสอบจะใช้พลังของพวกเขาใด ๆตามพระราชบัญญัติ whs รวมทั้งให้คำแนะนำ ตรวจสอบ contraventions หรือออกการปรับปรุงสังเกตเห็นเพื่อขอตรวจสอบเพื่อไปที่ทำงาน คุณควรติดต่อ safework ซาใน 1300 365 255 .เกิดอะไรขึ้นหลังจากที่ปัญหาได้รับการแก้ไข ?ถ้าปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข รายละเอียดของปัญหาและความละเอียดที่ต้องตั้งค่าออกในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าพรรคใดกับปัญหาที่ต้องนี้ถ้าเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร คือ เตรียมไว้ทุกฝ่าย ปัญหาต้องพอใจที่ถูกต้องสะท้อนให้เห็นถึงความละเอียดข้อตกลงดังกล่าวจะต้องให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับปัญหาและ ( ถ้าต้องการ ) ให้คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานในขั้นตอนใด ๆ ในเรื่องความละเอียดในกระบวนการทำงานสามารถนำงานสุขภาพและความปลอดภัยอยู่ในความสนใจของ HSR ของพวกเขา