One of the first books in the class

One of the first books in the classic Addison Wesley OD series in the late 1960s was a version of Lawrence and Lorsch’s (1969) seminal work on organizations as open systems. Early formulations of OD are virtually all based on positivist open systems premises, which continue to be prominent in OD treatises and textbooks. When viewing organizations as if they are like living systems, it makes sense to build models of optimal organizing in a given environment and compare a given team or organization to them. It also makes sense to assess them against standards for “healthy” organizations and to prescribe interventions or treatments based on an “objective” diagnosis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เล่มแรกในชุดแอดดิสันเวสลีย์ OD คลาสสิกในช่วงปลายทศวรรษ 1960 อย่างใดอย่างหนึ่งคือรุ่นของลอว์เรนซ์และของ Lorsch (1969) การทำงานในองค์กรเป็นระบบเปิด สูตรแรกของ OD มีแทบทั้งหมดที่อิง positivist ระบบเปิดในสถาน ซึ่งจะโดดเด่นในสเข้า OD และตำรา เมื่อดูว่าพวกเขาเป็นเช่นนั่งเล่นระบบองค์กร มันทำให้รู้สึกการสร้างรูปแบบของการจัดระเบียบที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่กำหนด และเปรียบเทียบการกำหนดทีมหรือองค์กรเหล่านั้น นอกจากนี้มันยังทำให้รู้สึก การประเมินเหล่านั้นกับมาตรฐานสำหรับองค์กร "สุขภาพ" และกำหนดแทรกแซงหรือการรักษาตามการวินิจฉัยโรค "วัตถุประสงค์"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในหนังสือเล่มแรกในชุด OD คลาสสิกแอดดิสันเวสลีย์ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1960 เป็นรุ่นของเรนซ์และลอร์ชของ (1969) งานที่เกี่ยวกับองค์กรที่เป็นระบบเปิด สูตรแรกของ OD เป็นจริงทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานที่ positivist ระบบเปิดซึ่งยังคงเป็นที่โดดเด่นในบทความ OD และตำรา เมื่อดูองค์กรราวกับว่าพวกเขาเป็นเหมือนระบบที่อยู่อาศัยก็จะทำให้ความรู้สึกที่จะสร้างรูปแบบของการจัดระเบียบที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่กำหนดและเปรียบเทียบทีมที่ได้รับหรือองค์กรให้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังทำให้ความรู้สึกที่จะประเมินพวกเขากับมาตรฐานสำหรับองค์กร "สุขภาพ" และกำหนดแทรกแซงหรือการรักษาขึ้นอยู่กับ "เป้าหมาย" การวินิจฉัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนังสือเล่มแรกในแอดดิสัน เวสลี่ จากชุดคลาสสิกในปลายทศวรรษที่ 1960 เป็นรุ่นของลอเรนซ์ Lorsch ( 1969 ) และงานวิจัยในองค์กรเป็นระบบเปิด ต้นตำรับของ OD แทบทั้งหมดขึ้นอยู่กับ positivist เปิดระบบนี้ ซึ่งยังคงเป็นที่โดดเด่นในบทความ OD และหนังสือเรียน เมื่อดูองค์กรเป็นหากพวกเขาเป็นเหมือนระบบชีวิต มันทำให้ความรู้สึกที่จะสร้างแบบจำลองที่เหมาะสมของการจัดระเบียบในให้สิ่งแวดล้อมและเปรียบเทียบให้ทีมงานหรือองค์กรเหล่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะประเมินพวกเขาต่อมาตรฐานสำหรับองค์กรสุขภาพ " และกำหนดมาตรการหรือการรักษาขึ้นอยู่กับ " วัตถุประสงค์ " การวินิจฉัย