Person-job fit - The traditional ap

Person-job fit - The traditional approach to recruitment and selection is based on the view that organisations should specify the requirements of the job as closely as possible and then look for individuals whose personal attributes fit those requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พอ ดีคนงาน - วิธีดั้งเดิมเพื่อสรรหา และเลือกจะขึ้นอยู่กับมุมมองว่า องค์กรควรระบุความต้องการของงานอย่างใกล้ชิดที่สุด และหาบุคคลที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลเหมาะสมกับความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานพอดี - วิธีการแบบดั้งเดิมในการสรรหาและการคัดเลือกจะขึ้นอยู่กับมุมมองที่องค์กรควรระบุความต้องการของงานมากที่สุดแล้วมองหาบุคคลที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เหมาะสมกับความต้องการเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานเกือบทั้งหมดของประเทศกว่า 99% เป็นไฟฟ้าพลังงานน้ำ