X-Type organizations tend to be top

X-Type organizations tend to be top heavy, with managers and supervisors required at every step to control workers. There is little delegation of authority and control remains centralized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิด X องค์กรมักจะ เป็นหนักที่สุด กับผู้จัดการและหัวหน้างานที่ต้องใช้ในทุกขั้นตอนเพื่อควบคุมแรงงาน มีน้อยการมอบหมายอำนาจ และควบคุมยังคงอยู่ส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร X-Type มีแนวโน้มที่จะหนักชั้นนำที่มีผู้จัดการและหัวหน้างานที่จำเป็นในทุกขั้นตอนในการควบคุมแรงงาน มีคณะผู้แทนเล็ก ๆ น้อย ๆ ของผู้มีอำนาจและการควบคุมจากส่วนกลางยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กร x-type มีแนวโน้มจะหนักด้านบน กับผู้จัดการและหัวหน้างานที่จำเป็นในทุกขั้นตอน การควบคุมคนงาน มีการมอบหมายอำนาจและการควบคุมยังคงน้อยของส่วนกลาง