These effects may be valid in the c

These effects may be valid in the case of an HR bundle. MacDuffie
(1995) insists that interrelated and internally consistent HR practices
enhance firm performance because they provide the mutually reinforcing
conditions that support employee motivation and skill acquisition. Therefore,
it is likely that the bundle of commitment HR practices will significantly
enhance employee perceptions of HR practice effectiveness because the
overall perception indicates an employee’s perception regarding diverse HR
practices. Therefore, the following was hypothesized:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบเหล่านี้อาจจะเป็นที่ถูกต้องในกรณีของกำชั่วโมง macduffie
(1995) ยืนยันว่าสัมพันธ์กันและภายในที่สอดคล้องการบริหารทรัพยากรบุคคล
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท เพราะพวกเขาให้ร่วมกันเสริมเงื่อนไข
ว่าแรงจูงใจของพนักงานการสนับสนุนและการได้มาซึ่งทักษะ ดังนั้น
ก็มีโอกาสที่กำของความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีนัยสำคัญจะ
เพิ่มการรับรู้ของพนักงานประสิทธิผลของการปฏิบัติงานเพราะการรับรู้โดยรวม
บ่งชี้ว่าการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติที่มีความหลากหลายชั่วโมง
ดังนั้นต่อไปนี้ได้รับการตั้งสมมติฐาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะพิเศษเหล่านี้อาจถูกต้องในกรณีที่มีกลุ่ม HR MacDuffie
(1995) รมย์ HR ที่เกี่ยวข้อง และสอดคล้องกันภายในแนว
เพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท เพราะพวกเขาให้เสริมกัน
เงื่อนไขที่สนับสนุนซื้อแรงจูงใจและทักษะของพนักงาน ดังนั้น,
ก็มีแนวโน้มว่า กลุ่มของปฏิบัติมั่น HR จะมาก
เสริมสร้างภาพลักษณ์พนักงาน HR ฝึกประสิทธิภาพเนื่องจากการ
รวม รับรู้บ่งชี้ว่า การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับ HR หลากหลาย
ปฏิบัติ ตั้งสมมติฐานดังนั้น ต่อไปนี้ที่ว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบเหล่านี้อาจใช้ได้ในกรณีที่มีกลุ่มที่ชม. macduffie
( 1995 )ยืนยันว่าการปฏิบัติ HR สัมพันธ์กันและกันและ ภายใน อย่างต่อเนื่อง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานบริษัทที่มีทั้งสองฝ่าย
ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้เงื่อนไขที่จะสนับสนุนการควบรวมกิจการความชำนาญและแรงบันดาลใจของพนักงาน
ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่ากลุ่มการปฏิบัติ HR ความมุ่งมั่นจะตอบแทน
เพิ่ม ประสิทธิภาพ ของพนักงานรับรู้มี ประสิทธิภาพ การปฏิบัติ HR เพราะการรับรู้โดยรวมที่
ซึ่งจะช่วยระบุว่าการรับรู้ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติที่หลากหลาย HR
ดังนั้นต่อไปนี้ถูก hypothesized