Researchers (Borman, Hanson, & Hedg

Researchers (Borman, Hanson, & Hedge, 1997; Robertson & Smith, 2001) reviewed the personnel
selection studies and found that the important issues including change in organizations, change in work, change in personnel, change in the society, change of laws, and change in marketing have influenced personnel selection and recruiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัย (Borman แฮนสัน และ ป้องกัน 1997 โรเบิร์ตสันและสมิธ 2001) การตรวจสอบบุคลากรเลือกศึกษา และพบว่า ปัญหาสำคัญรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เปลี่ยนงาน การเปลี่ยนแปลงบุคลากร เปลี่ยนแปลงในสังคม เปลี่ยนแปลงกฎหมาย และเปลี่ยนแปลงในตลาดมีผลสรรหาและเลือกบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัย (บอร์แมนแฮนสันและ Hedge, 1997; โรเบิร์ตสมิ ธ &, 2001)
การตรวจสอบบุคลากรศึกษาการเลือกและพบว่าประเด็นที่สำคัญรวมทั้งการเปลี่ยนแปลงในองค์กร, การเปลี่ยนแปลงในการทำงาน, การเปลี่ยนแปลงในบุคลากรการเปลี่ยนแปลงในสังคมการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย และการเปลี่ยนแปลงในด้านการตลาดที่มีอิทธิพลต่อการเลือกและการสรรหาบุคลากร