Transparency and objectivity (openn

Transparency and objectivity (openness and fairness)in internal HRM systems processes and procedures for recruitment, promotion, rotation performance management, training and development and discipline. In terms of objectivity, HRM practices are conducted without favouritism, or political influence and interference, and due diligence is applied in the investigation of suspected misconduct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความโปร่งใสและปรวิสัย (เปิดกว้างและเป็นธรรม) ใน HRM ระบบกระบวนการและขั้นตอนการสรรหาบุคลากร โปรโมชั่น หมุนจัดการประสิทธิภาพ ฝึกอบรม และพัฒนาวินัยภายใน ในปรวิสัย HRM ปฏิบัติจะดำเนินการ โดย favouritism หรือมีใช้อิทธิพลทางการเมือง และการแทรกแซง และร่วมทุนในการสอบสวนเกี่ยวกับการกระทำผิดสงสัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความโปร่งใสและความเที่ยงธรรม (เปิดกว้างและเป็นธรรม) ในกระบวนการภายในระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และวิธีการสำหรับการรับสมัครโปรโมชั่นการจัดการประสิทธิภาพการหมุนฝึกอบรมและพัฒนาและมีระเบียบวินัย ในแง่ของความเที่ยงธรรมปฏิบัติ HRM จะดำเนินการโดยไม่ลำเอียงหรืออิทธิพลทางการเมืองและการรบกวนและความขยันเนื่องจากถูกนำไปใช้ในการตรวจสอบการกระทำผิดที่น่าสงสัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความโปร่งใสและความเป็นปรนัย ( ผดุงความเป็นธรรมในระบบการบริหารภายใน กระบวนการและขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร การส่งเสริมการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและพัฒนา และวินัย ในแง่ของเป้าหมาย หรือการดำเนินการโดยไม่มีการเล่นพรรคเล่นพวก หรืออิทธิพลและการแทรกแซงทางการเมือง และความขยันเนื่องจากใช้ในการสอบสวนสงสัยว่าทำผิด