However, this concept proved diffic

However, this concept proved difficult
to rationalize until the model proposed by Barney (1995) was adopted.
This model uses four steps to gain identification and understanding of an organization's core competencies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้พิสูจน์ยากการ rationalize จนถึงแบบจำลองที่เสนอ โดยบาร์นีย์ (1995)รุ่นนี้ใช้สี่ขั้นตอนเพื่อให้สามารถระบุและเข้าใจความสามารถหลักขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามแนวคิดนี้พิสูจน์ยาก
ที่จะหาเหตุผลเข้าข้างตนเองจนรูปแบบที่เสนอโดยบาร์นีย์ (1995) ถูกนำมาใช้
รูปแบบนี้จะใช้สี่ขั้นตอนที่จะได้รับการตรวจสอบและความเข้าใจในความสามารถหลักขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้พิสูจน์ยาก
rationalize จนถึงรุ่นที่เสนอโดยบาร์นีย์ ( 1995 ) เป็นลูกบุญธรรม
รุ่นนี้ใช้สี่ขั้นตอนที่ได้รับการระบุและความเข้าใจในความสามารถหลักขององค์กร