In workshops that we conduct, we as

In workshops that we conduct, we ask participants to describe the tone of groups they have led or been members of and state whether the group was successful or not successful. Some of the tones reported for the less successful groups are "hostile "boring," "frustrating combative slow-moving" and "confusing." For the successful groups, tones such as "warm," serious and caring," interesting," and "energizing" were reported.
Another important aspect of tone setting to be aware of is the environment, such as the lighting, seating, and wall decorations these things can make a difference in the tone that is set. Chairs in a circle without tables set a tone different from chairs around a conference table. Friendly notes in chairs, music, or soft lighting can set a certain tone. Remember, the leader sets the tone, and without the proper tone, groups probably will not be as effective as they could be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการฝึกอบรมที่เรา เราขอร่วมอธิบายเสียงของกลุ่มพวกเขาได้นำ หรือรับสมาชิกและรัฐว่ากลุ่มได้สำเร็จ หรือไม่สำเร็จ บางเสียงของรายงานกลุ่มประสบความสำเร็จน้อยเป็น "ศัตรู"น่าเบื่อ "น่าผิดหวังการ combative เคลื่อนไหวช้า" และ "สับสน" โทนสีเช่น "อบอุ่น ร้ายแรง และการ ดูแล สำหรับกลุ่มประสบความสำเร็จ ที่น่าสนใจ, " และ "ศักยภาพ" รายงานอีกเรื่องที่สำคัญของการตั้งค่าเสียงที่จะตระหนักถึงสิ่งแวดล้อม เช่นแสงสว่าง นั่งเล่น และตกแต่งผนังสิ่งเหล่านี้ทำให้ความแตกต่างในเสียงที่ตั้ง เก้าอี้เป็นวงกลมโดยไม่มีตารางกำหนดเสียงแตกต่างจากเก้าอี้รอบโต๊ะประชุม หมายเหตุมิตรในเก้าอี้ เพลง หรือแสงอ่อนสามารถตั้งเสียงบางอย่าง จำไว้ นำการตั้งค่าเสียง และไม่ มีโทนสีที่เหมาะสม กลุ่มคงจะไม่เป็นงานที่พวกเขาอาจจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการฝึกอบรมที่เราดำเนินการเราขอให้ผู้เข้าร่วมในการอธิบายเสียงของกลุ่มพวกเขาได้นำหรือเป็นสมาชิกของรัฐและไม่ว่าจะเป็นกลุ่มที่ประสบความสำเร็จหรือไม่ประสบความสำเร็จ บางส่วนของเสียงที่มีการรายงานสำหรับกลุ่มที่ประสบความสำเร็จน้อย "เป็นมิตร" น่าเบื่อ "," ทำลายการต่อสู้เคลื่อนไหวช้า "และ" ความสับสน. "สำหรับกลุ่มที่ประสบความสำเร็จ, เสียงเช่น" อบอุ่น "อย่างจริงจังและห่วงใย" น่าสนใจ "และ "พลัง" ได้รับรายงาน.
อีกหนึ่งที่สำคัญของการตั้งค่าที่จะตระหนักถึงเสียงสภาพแวดล้อมเช่นแสงที่นั่งและตกแต่งผนังสิ่งเหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างในโทนที่มีการตั้งค่า. เก้าอี้ในวงกลมที่ไม่มีตารางกำหนด โทนสีที่แตกต่างจากเก้าอี้รอบโต๊ะการประชุม. บันทึกในเก้าอี้เพลงหรือแสงนุ่มสามารถตั้งค่าเสียงบางอย่าง. จำผู้นำชุดโทนสีและไม่มีเสียงที่เหมาะสมกลุ่มอาจจะไม่เป็นผลเท่าที่จะทำได้ เป็น