The ratio of leavers is of great co

The ratio of leavers is of great concern to all organizations stakeholders, yet many organizations know nothing about how to compute labour turnover. It obvious that many HR professional/HR managers lack the idea of how to calculate labour turnover and employees’ stability figures. The information below is illustration on how to calculate Annual Labour Turnover Index, Labour Stability Index, and Analysis of Leavers by length of service

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราส่วนของ leavers เป็นความกังวลทุกกลุ่มองค์กร แต่หลายองค์กรรู้อะไรเกี่ยวกับวิธีการคำนวณยอดขายแรงงาน จะเห็นได้ว่า ผู้จัดการมือ อาชีพ/HR HR หลายคนขาดความคิดของวิธีการคำนวณการหมุนเวียนแรงงานและตัวเลขความมั่นคงของพนักงาน ข้อมูลด้านล่างเป็นภาพประกอบในการคำนวณ ดัชนีการหมุนเวียนแรงงานประจำปี ดัชนีเสถียรภาพแรงงาน และการวิเคราะห์ของ Leavers โดยความยาวของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราส่วนของออกแล้วเป็นกังวลมากผู้มีส่วนได้เสียทุกองค์กรหลายองค์กรยังไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับวิธีการคำนวณมูลค่าการซื้อขายแรงงาน มันเห็นได้ชัดว่าหลายฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพผู้จัดการ / ทรัพยากรบุคคลขาดความคิดของวิธีการคำนวณมูลค่าการซื้อขายแรงงานและพนักงานตัวเลขความมั่นคง ข้อมูลด้านล่างนี้เป็นภาพประกอบเกี่ยวกับวิธีการคำนวณมูลค่าการซื้อขายประจำปีแรงงานดัชนีดัชนีเสถียรภาพแรงงานและการวิเคราะห์ Leavers โดยความยาวของการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราส่วนของ leavers มีความกังวลมาก ทุกองค์กรผู้มีส่วนได้เสีย แต่หลายองค์กรรู้อะไรเกี่ยวกับวิธีการคำนวณมูลค่าแรงงาน มันชัดเจนว่าหลาย HR มืออาชีพ / hr ผู้จัดการขาดแนวคิดวิธีการคำนวณอัตราการหมุนเวียนพนักงานตัวเลขแรงงานและความมั่นคง ข้อมูลด้านล่างเป็นภาพประกอบวิธีการคำนวณดัชนีบากหน้ารายปี ดัชนีความมั่นคงของแรงงาน และการวิเคราะห์ leavers ตามความยาวของบริการ